二十六章 : 公司发展(1/4)
“🖤🔦🂸铂天大厦那边已经装修好了，过几天就可以搬过去。人员招聘也尽👅🆡👊量在👿🎩这几天完成，到时候公司搬过去铂天大厦那边就可以让新招聘的员工过来上班。”
“等这边的事情都上正轨后，我可能需要亲自到京都那边打开渠道市场。虽然咱们仙姿的品牌知名度借助着与曼诗日化的官司已经有很大的提升，但想要打开几大一线都市的线下渠道还是得要有人过去，公司里目前也🔶🅈就只能是🟠我亲自去负责这些事情了……”
纪雪🛋🚱晴在办公室中与尹修商量着，“到时候公司这边就只能由你来负责。我走之🍳🌉☻前就先把你🏙的职位给调整一下，作为公司的副总吧。这样也方便到时候你管理公司。”
“那行吧，🔅♶🌶只要我在银海，公司这边就不会有事的。”尹修倒没反对纪雪晴的话。既然纪雪晴需要去开拓京都的渠道，那公司这边自然由他来负责最合适。
换了其他人，给予这么大权限，总览整☏⚆🏉个公司所有事务的话，纪雪晴也未必能放心。尹修就不一样了，本来这公司大部分股份都是尹修的，说起来他才是公司真正的大老板呢。
“嗯，那就暂且这么定了。”
纪雪晴道。
几天后，仙姿终于搬入了铂天大厦。相比办公面积达到了一千一百多平米的铂天大厦，之前仙姿在万隆大厦🂶的办公点无疑差了太多。
办公环境的改变，或者可以说是提升，也让公司的众人十分🕆欢欣，🆕整个工作氛围更加的和谐融洽。
过了两天后。纪雪晴在人才🄐市场招聘的新员工也都纷纷报道。纪雪晴自然的也召开了整个公司的员🕭🌳工大会，正式宣布了将公司划分各个职能部门。
包括原本存在的营🕑🈻销部，此外还设立了行政部、财务部、推广部、生产部……等等。将整个公司各部门的职能权责细化。
其中营销部也🍩细分为线下渠道营销部门和网络渠道营🈥🀝♙销部🏜🚽门。
除了营销部之外，其他各部门的人员基本上都是新🗯🟌招聘进公司的人在负责。没办法，仙姿原🏙来的公司规模太小。职能构架十分简单，根本就没有设立什么所谓🔣🏼的财务部、行政部等等这些。
原来这些工作全部都☲🃕是属于纪雪晴自己亲自在负责，也就后来尹修来了公司后，其中一部分事情交给了尹修在做。
而现在公司日益发展壮大，各部门自然就🙾🏼🟙都需要确立，公司也要完全的正规化。这样才不至于在管理☋上出现各种混乱😨。
除了宣布成立各职能部门之外，纪雪晴也顺势宣布了尹修从今起将成为公司的副总裁。至于尹修公司大股东的身份，在尹修要求下，倒是没有公布出来☂☍。🆝
纪雪晴突然将尹修直接‘提拔’成公司副总还是让大家有点吃惊。毕竟这个在之前可一点征兆都没有。
不过大家对此倒也没有什么意见。
新来的🗒🛅员工连公司状况都还没熟悉，哪里敢🔉对老总的任命有什么意见。
至于原来的那些员工。全都是负责产品营销的，也就赵燕经验丰富一些，可以胜任管理层岗位，其他人哪里懂什么管理💹🖴的知识。
在她们的意识里每天所追求的只是希望公司的📲🞶业绩能够更高一些，这样她们能拿到手的奖🗙🜂⚺金提成也更高。
至于说那些大公司办公室里的那些勾心斗角，争夺管理层职位🛞🝠🌦之类的，对于仙姿原先的那些从事营销岗位工作的员🏝🛂工来说压根就没那么多的想法。
何况公司原先就那么点人，大家都熟得很。尤其尹修又是异性，没🆕有那么多同性相斥的因素在内，是以大家也只是对纪雪晴这十分☽🄹突然的任命有些惊讶罢了。倒没什么其他的想法。
公司搬迁后，随着新☲🃕招聘的员工纷纷🐛适应了公司的状况，各职能部门也慢慢熟悉各自负责的事务，几天下来，仙姿整个状况就显得井♮井有条起来。
而原本极度忙碌的状况也随着新加入的员工得到了极大的缓解。大家也不👿🎩需要特意再每天加班到晚上九点多，甚至十点才下班🅚🗀了。
“等这边的事情都上正轨后，我可能需要亲自到京都那边打开渠道市场。虽然咱们仙姿的品牌知名度借助着与曼诗日化的官司已经有很大的提升，但想要打开几大一线都市的线下渠道还是得要有人过去，公司里目前也🔶🅈就只能是🟠我亲自去负责这些事情了……”
纪雪🛋🚱晴在办公室中与尹修商量着，“到时候公司这边就只能由你来负责。我走之🍳🌉☻前就先把你🏙的职位给调整一下，作为公司的副总吧。这样也方便到时候你管理公司。”
“那行吧，🔅♶🌶只要我在银海，公司这边就不会有事的。”尹修倒没反对纪雪晴的话。既然纪雪晴需要去开拓京都的渠道，那公司这边自然由他来负责最合适。
换了其他人，给予这么大权限，总览整☏⚆🏉个公司所有事务的话，纪雪晴也未必能放心。尹修就不一样了，本来这公司大部分股份都是尹修的，说起来他才是公司真正的大老板呢。
“嗯，那就暂且这么定了。”
纪雪晴道。
几天后，仙姿终于搬入了铂天大厦。相比办公面积达到了一千一百多平米的铂天大厦，之前仙姿在万隆大厦🂶的办公点无疑差了太多。
办公环境的改变，或者可以说是提升，也让公司的众人十分🕆欢欣，🆕整个工作氛围更加的和谐融洽。
过了两天后。纪雪晴在人才🄐市场招聘的新员工也都纷纷报道。纪雪晴自然的也召开了整个公司的员🕭🌳工大会，正式宣布了将公司划分各个职能部门。
包括原本存在的营🕑🈻销部，此外还设立了行政部、财务部、推广部、生产部……等等。将整个公司各部门的职能权责细化。
其中营销部也🍩细分为线下渠道营销部门和网络渠道营🈥🀝♙销部🏜🚽门。
除了营销部之外，其他各部门的人员基本上都是新🗯🟌招聘进公司的人在负责。没办法，仙姿原🏙来的公司规模太小。职能构架十分简单，根本就没有设立什么所谓🔣🏼的财务部、行政部等等这些。
原来这些工作全部都☲🃕是属于纪雪晴自己亲自在负责，也就后来尹修来了公司后，其中一部分事情交给了尹修在做。
而现在公司日益发展壮大，各部门自然就🙾🏼🟙都需要确立，公司也要完全的正规化。这样才不至于在管理☋上出现各种混乱😨。
除了宣布成立各职能部门之外，纪雪晴也顺势宣布了尹修从今起将成为公司的副总裁。至于尹修公司大股东的身份，在尹修要求下，倒是没有公布出来☂☍。🆝
纪雪晴突然将尹修直接‘提拔’成公司副总还是让大家有点吃惊。毕竟这个在之前可一点征兆都没有。
不过大家对此倒也没有什么意见。
新来的🗒🛅员工连公司状况都还没熟悉，哪里敢🔉对老总的任命有什么意见。
至于原来的那些员工。全都是负责产品营销的，也就赵燕经验丰富一些，可以胜任管理层岗位，其他人哪里懂什么管理💹🖴的知识。
在她们的意识里每天所追求的只是希望公司的📲🞶业绩能够更高一些，这样她们能拿到手的奖🗙🜂⚺金提成也更高。
至于说那些大公司办公室里的那些勾心斗角，争夺管理层职位🛞🝠🌦之类的，对于仙姿原先的那些从事营销岗位工作的员🏝🛂工来说压根就没那么多的想法。
何况公司原先就那么点人，大家都熟得很。尤其尹修又是异性，没🆕有那么多同性相斥的因素在内，是以大家也只是对纪雪晴这十分☽🄹突然的任命有些惊讶罢了。倒没什么其他的想法。
公司搬迁后，随着新☲🃕招聘的员工纷纷🐛适应了公司的状况，各职能部门也慢慢熟悉各自负责的事务，几天下来，仙姿整个状况就显得井♮井有条起来。
而原本极度忙碌的状况也随着新加入的员工得到了极大的缓解。大家也不👿🎩需要特意再每天加班到晚上九点多，甚至十点才下班🅚🗀了。