第二十零章 绝顶妙计(1/3)
所以吴斌就直接说，🈥🀟大家轮流值守，按照小组名单的排列顺🙅🈀序来，大家都没说的！
剩🎸🕶下的人🌤🁄🃒一起来到了食堂，吴斌主动提议坐在一起吃🟏饭，大家正好熟悉一下！
这合理的理由，谁能找到什么理由拒绝呢？
最后打好了饭菜坐在了一起，酒店内部的员工餐是真🟏的丰盛，不要钱不说还管饱，等于是自🉃🄬🀥助餐，选择十分的多样！
吃饭的时候，反正是他们聊什么，吴斌就跟着聊什么，不懂的要么不说话，重要的就开口问，问不出来但还是感谢一番对方，只要对方脸皮扛得住，那自己⚝就感谢到底！
这还真的把一些人搞的十分尴尬，觉得自己太过分太小气了，其他人的眼睛都看着，吴斌如此的谦逊有礼，自己却🁁如此的蛮不讲理，形成了鲜明的对比啊！
而那些老员工拉帮结派的目的没达到，反而吃饭是一个让人拉进关系的好机会，吴斌也没有做出任何令人厌恶的举动，反而在悄无⛶声🕪息的改变大家对他的印象！
下🎸🕶午吴斌也就是转悠，⚹转累了就回去看看他们值班室堆积的各种文件等等，从文字层面了解和学习。📮🞑
一直到了下班，一切都很平静，那些🌀🟋老员工没有给他有机会找到茬，他也没有去刻意的招🗾♩惹任何人！
而下班以后，早上被他收买的家伙，已经联系好🗟🜶🆪了三个人在等待了，这三个人看的出来，都是和他关系好的人！
吴斌和几个人坐在值班室，随便聊了聊以后，依旧是那一套说辞，到时候给几个人打高分，让他们🌓⚕可📮🞑以领取更多的工资！🕆
这些人看到可以有实际⚹的好处，自然也是欣然接受，然后给吴斌主动讲了一些工作中要注意的事情，让吴斌又学习到了不少东西。
甚至他们其中一个人🈥🀟，因为🄎和老员工关系不错，给去了吴斌一些老员工准备好对付吴斌的办法，吴🌓⚕斌知道了，自然可以提前避开或者准备了！
和这些🁓🅕🆚人聊完以后，等⚹这些人离开，吴斌又联系了一个今天悄悄向自己表达过善意🌭的家伙，这家伙看来也是要投机取巧。
两个人约在酒店🛸♠外面聊了一会，吴斌用的是组长的位置来忽悠对方！
吴斌定下来的策略，就是三分之一的人，用高评分的理由拉拢，三分之一的人用组长的位置拉拢，剩下的三分之一，就是最难对付的人，到时候对方人数少，自己人数多，自然很快就会败下阵来！
吴斌的战略定🚦好了，而且在稳步的前行，他也觉得只需要足够的时🕣🚜间，就可以执行成功。
吴敢这边则不同，他首先是不当自己是小组长，就当自己是一个普通的员工，第一天就是努力的干活，不但的熟悉各种流程，让人看起来有些唯唯诺诺🄟⚝💜，顶多是觉得他的学习能力不错😮，很能吃苦，导致一些人欺负他都有些不好意思了，觉得欺负老实人，自己太不是人了！
所以这样的方法，他一天的时间，除过一些几率很小才会出现的特殊🏨🜦情况，其他的所有工作和♖🈝流程，竟然都基本上摸清楚了。
甚至还让🌤🁄🃒这些人都有些不好意思针对他了，也找🗟🜶🆪不到什么理由🈪🁊针对他！
吴敢感觉自己的收获很丰富，无论是学习什么，只要自己进步了，他就能够感觉到快乐，感觉自己很充实！👼🎋🏠
第一天他们兄弟🛸♠两个都⚹很充实🀡的结束了，在睡觉之前联系了一下对方，都告诉对方自己很顺利，然后进入了睡眠！
第二天开始，吴斌来到工作岗位以后，支持他的人就无形之中增加了一点，但是他依旧不着急改变什么，正常的工作可以开展，自己了解的那些事情💣📧，只要不要有人故意拖后腿，那等于自己的管理🖰并没有问题。
所以🍿🍹他继续观察这些人，观察他们的工作，然后挑选要继续拉拢的人员，这就是他在保证正常的工作没问题👼🎋🏠的前提下，要做的第一要务！
等他确保🌤🁄🃒自己可以真正下达命令，超过了半数的人员支持的时候，那就是他真正的展露自己🉃🄬🀥锋芒的时候🜠🃢🙠了！
剩🎸🕶下的人🌤🁄🃒一起来到了食堂，吴斌主动提议坐在一起吃🟏饭，大家正好熟悉一下！
这合理的理由，谁能找到什么理由拒绝呢？
最后打好了饭菜坐在了一起，酒店内部的员工餐是真🟏的丰盛，不要钱不说还管饱，等于是自🉃🄬🀥助餐，选择十分的多样！
吃饭的时候，反正是他们聊什么，吴斌就跟着聊什么，不懂的要么不说话，重要的就开口问，问不出来但还是感谢一番对方，只要对方脸皮扛得住，那自己⚝就感谢到底！
这还真的把一些人搞的十分尴尬，觉得自己太过分太小气了，其他人的眼睛都看着，吴斌如此的谦逊有礼，自己却🁁如此的蛮不讲理，形成了鲜明的对比啊！
而那些老员工拉帮结派的目的没达到，反而吃饭是一个让人拉进关系的好机会，吴斌也没有做出任何令人厌恶的举动，反而在悄无⛶声🕪息的改变大家对他的印象！
下🎸🕶午吴斌也就是转悠，⚹转累了就回去看看他们值班室堆积的各种文件等等，从文字层面了解和学习。📮🞑
一直到了下班，一切都很平静，那些🌀🟋老员工没有给他有机会找到茬，他也没有去刻意的招🗾♩惹任何人！
而下班以后，早上被他收买的家伙，已经联系好🗟🜶🆪了三个人在等待了，这三个人看的出来，都是和他关系好的人！
吴斌和几个人坐在值班室，随便聊了聊以后，依旧是那一套说辞，到时候给几个人打高分，让他们🌓⚕可📮🞑以领取更多的工资！🕆
这些人看到可以有实际⚹的好处，自然也是欣然接受，然后给吴斌主动讲了一些工作中要注意的事情，让吴斌又学习到了不少东西。
甚至他们其中一个人🈥🀟，因为🄎和老员工关系不错，给去了吴斌一些老员工准备好对付吴斌的办法，吴🌓⚕斌知道了，自然可以提前避开或者准备了！
和这些🁓🅕🆚人聊完以后，等⚹这些人离开，吴斌又联系了一个今天悄悄向自己表达过善意🌭的家伙，这家伙看来也是要投机取巧。
两个人约在酒店🛸♠外面聊了一会，吴斌用的是组长的位置来忽悠对方！
吴斌定下来的策略，就是三分之一的人，用高评分的理由拉拢，三分之一的人用组长的位置拉拢，剩下的三分之一，就是最难对付的人，到时候对方人数少，自己人数多，自然很快就会败下阵来！
吴斌的战略定🚦好了，而且在稳步的前行，他也觉得只需要足够的时🕣🚜间，就可以执行成功。
吴敢这边则不同，他首先是不当自己是小组长，就当自己是一个普通的员工，第一天就是努力的干活，不但的熟悉各种流程，让人看起来有些唯唯诺诺🄟⚝💜，顶多是觉得他的学习能力不错😮，很能吃苦，导致一些人欺负他都有些不好意思了，觉得欺负老实人，自己太不是人了！
所以这样的方法，他一天的时间，除过一些几率很小才会出现的特殊🏨🜦情况，其他的所有工作和♖🈝流程，竟然都基本上摸清楚了。
甚至还让🌤🁄🃒这些人都有些不好意思针对他了，也找🗟🜶🆪不到什么理由🈪🁊针对他！
吴敢感觉自己的收获很丰富，无论是学习什么，只要自己进步了，他就能够感觉到快乐，感觉自己很充实！👼🎋🏠
第一天他们兄弟🛸♠两个都⚹很充实🀡的结束了，在睡觉之前联系了一下对方，都告诉对方自己很顺利，然后进入了睡眠！
第二天开始，吴斌来到工作岗位以后，支持他的人就无形之中增加了一点，但是他依旧不着急改变什么，正常的工作可以开展，自己了解的那些事情💣📧，只要不要有人故意拖后腿，那等于自己的管理🖰并没有问题。
所以🍿🍹他继续观察这些人，观察他们的工作，然后挑选要继续拉拢的人员，这就是他在保证正常的工作没问题👼🎋🏠的前提下，要做的第一要务！
等他确保🌤🁄🃒自己可以真正下达命令，超过了半数的人员支持的时候，那就是他真正的展露自己🉃🄬🀥锋芒的时候🜠🃢🙠了！