35章 、.阻力重重(2/3)
“考虑到达到财务平衡需要一定的过程，建议在接下来的三年里，俱乐部注资限额：中超联赛2018、🁋🄏2019、2020年的分别为6亿、5亿和3亿；中甲联赛分别为1亿，0.8亿，0.🛵♇🆖6亿；中乙联赛分别为0.2亿，0.15亿，0.1亿。”
“俱乐部支出限额：中超联赛2018、201🜒🁩9、2020年的分别为12亿、11亿和9亿；中甲联赛分别为2亿，1.8亿，1.5亿🏜🚽；中乙联赛分别为0.35亿，0.30亿，0.20亿，当然，由于国内青训基础较差，俱乐部的青训投入可以不包含在内。”
“俱乐部薪酬占比：中🞌超联赛2018、2019、2020年的分别为65%、60%和55%；中甲联赛分别为60%、55%和50%；中乙联赛分别为55%、50%和40%，而且国内球员顶薪应该控制在2000w人民币以下，外援顶薪不宜超过500w欧元。”
“俱乐部奖金限额：不得高于亚冠的赢球奖600万元场，平球奖200万🏧🜡元场；中超赢球奖300万元场，平球奖100万🄃元场；中甲赢球100万元场，平球奖30万元场；中乙（预赛阶段）赢球奖30万元场，平球奖10万元场；中乙（决赛阶段）赢球奖100万元场，平球🍼奖30万元场。”
“财务平衡上的要求：亏损限额中超联赛2018、2019、2020年的分别不得超🞞过3亿、2.🝄🈫🁔5亿和2亿；中甲联赛分别不得超过0.7亿、0.6亿和0💆🏦.5亿；中乙联赛暂不做要求。”
“如若以上要求未达标，可以逐年以警告，减少内外援引进名额，扣除当赛🏧🜡季🅖联赛积分来做惩罚.....🄎☄☣.”
“👶🍚同时对各种阴阳合同，非常规签约手法进行严惩......”
“为保证达标，🏃🗝🜪除以上的要求外，可以通过每赛季至少报名一定数量的本俱乐部培养的U21，🅉🄭🀲U23球员的要求来达到减负的目的......”
张升编写的这套议案，洋洋洒洒，从理论上，到具体建议，以及实际操作都给出了自己的看法，可以说是一篇言⚠💲🕵之有物的好文章。
从👶🍚这篇文章也不难看出，张升要的并不是限制中国职业联赛的发展，他的目标是反对俱乐部🏨🜦无限制借钱花、🄎☄☣反对俱乐部股东轻易撤资、反对俱乐部股东单纯牟利、达到花自己的钱，赚更多的钱的目的。
这👶🍚与欧足联的FF😚🁽P（财政公平法案）有着异曲同工之妙。
并且，这个提议规避了中超职业联盟这样争议极大的模糊地带，不会因为过于敏🍵🌚⛔感的议题而把整个议案全部毙掉。
完成了初稿后，张升第二天就带着文稿到了俱乐🜒🁩部，在例行的月度会🖛议上，分发给🝏了参会的各位同事。
开👶🍚始还在谈笑风生的俱乐部领导层们，随着越来越投入的翻看文档渐渐变得安静下来，到后来，整个会议室就剩下了纸张翻页的声音。
最先看完文档的是财务总监伍慧琳，毕竟这次张升的提议里，⚩🔇关于财务方面的数据是最👗多的，她对这些也是最了然的。
往往一个公司里，最受老板信任的都是财务，而她也是张升在俱乐部成立不久🅖就招进来的可靠的老员工，恰恰张升以往的各种操📲🞵作，不管是出售高薪球员，压制高额薪资，也让俱乐部省钱不少，直接让她的工作出了不少成绩。
站在她♒🇹的立场♧上，她应该是🝢最支持这个方案。
即便如此，这一次，伍慧琳在开口前，还是环视了一下周围，才说道：“张总。从我的立场上来说，我是支持文档里提出来的这些财务要求的。这🅏几年，我也和业内同行沟通的非常多，从各个渠道了解的也多。如何把财报做的好看，看到已经精心修饰过的财报还有那么大的亏损额，怎么样平复受刺激的心情，不去揪头发。我都听他们吐槽过好多遍了。”
“据说，业内的财务们现在都在为不变秃而努力呢。”，平时不苟言笑的伍慧琳努力的说了个笑话，让另外几位表情有些冷峻的同🉃🄧事脸色稍霁。接着她还是提出自己的担忧，“按道理说，我应该百分之百支持这个提案。可是这个提案不仅仅是会影响到我们💾🗜俱乐部，其他的中超，♫中甲俱乐部都是切实的利益相关者。要是真的被上面采纳，一旦他们知道是张总您提出来的，不晓得多少人会怀恨在心。”
伍慧琳最后表达了自己的态度：“我前面说其他俱乐部🆞的财务都在为财报头痛，但是他们的财务不都还是发出来了吗？有时候，他们的财报里的亏损额可不都是往小了💡写，很多时候还是往大的写的。您这提案的初衷我非常了解，有些别有用心的人却认为这是在断他们财路啊。再说，我们俱乐部的财务还是非常健康的。所以总体来说，我持保留的支持意见。”
如果说伍慧🔨琳是勉强支持了这个提案，那么不管是体🏅育部的主管陈卓毅，行政部的主管施🞞俊杰，还是营销部的主管石志强都明显持反对的意见。
特别是营销部的主管石志强态度最坚👒🈒♗决：“张总。这个提案可不是小事啊。如今的中超俱乐部，各家的头牌都是那些顶级外援。同时这些外援也是他们的门面，赞助商们之所以肯投钱，也是看重了这些外援的影响力。”
“一旦真的如方案里所说的对外援的最高薪资做限制，以我对这个行业的了解，500w欧元的年薪在欧洲只能算是一个不错的数字，但是这个条件对那些想来中超赚大钱的顶级外援是不够入眼的。”，石志强🖆🐕⛙摇着头加强了自己的语气，“是的，我们龙腾是不怎么靠顶级外援了，别的俱乐部不行啊。一旦整个中超顶级外援绝断，那对现在火热的中超招商市场不啻于迎头一盆🇧🚿🙍冰水。我想我们俱乐部也不能独善其身。”
张升也知道自己的这个方案对俱乐部的市场营销会有不小的负⚩🔇面影响，但是他还是坚持了自己的观点：“老石，你的顾虑我能理解。但是锦上添花这种事情，谁都会。激进的市场环境里，能保持清醒的那些人才是行业的中流砥柱。你刚才说500w欧元的年薪在欧洲只能算一个不错的数字，但是仅仅就是几年前，皇马准备买内马尔的时候，报价也只有500w欧。我认为这个薪水对五大联赛级别的球员还是有吸引力的，毕竟更高级别的球员从竞技角度，不见得会来中超，除非你像有的俱乐部开1500w以上甚至是3800w这样离谱的价⛦🜥格。”
“而且。今年我们中国打进了世界杯，大的环境是向好的，这个就是我敢提出这个方案的底气，这个底气的来源，正是我们优秀的国内球员，为什么不把⚬🔠🁿他们作为优秀的商品营销出去呢？”张🞂👔🈧升提出了自己的建议。
“俱乐部支出限额：中超联赛2018、201🜒🁩9、2020年的分别为12亿、11亿和9亿；中甲联赛分别为2亿，1.8亿，1.5亿🏜🚽；中乙联赛分别为0.35亿，0.30亿，0.20亿，当然，由于国内青训基础较差，俱乐部的青训投入可以不包含在内。”
“俱乐部薪酬占比：中🞌超联赛2018、2019、2020年的分别为65%、60%和55%；中甲联赛分别为60%、55%和50%；中乙联赛分别为55%、50%和40%，而且国内球员顶薪应该控制在2000w人民币以下，外援顶薪不宜超过500w欧元。”
“俱乐部奖金限额：不得高于亚冠的赢球奖600万元场，平球奖200万🏧🜡元场；中超赢球奖300万元场，平球奖100万🄃元场；中甲赢球100万元场，平球奖30万元场；中乙（预赛阶段）赢球奖30万元场，平球奖10万元场；中乙（决赛阶段）赢球奖100万元场，平球🍼奖30万元场。”
“财务平衡上的要求：亏损限额中超联赛2018、2019、2020年的分别不得超🞞过3亿、2.🝄🈫🁔5亿和2亿；中甲联赛分别不得超过0.7亿、0.6亿和0💆🏦.5亿；中乙联赛暂不做要求。”
“如若以上要求未达标，可以逐年以警告，减少内外援引进名额，扣除当赛🏧🜡季🅖联赛积分来做惩罚.....🄎☄☣.”
“👶🍚同时对各种阴阳合同，非常规签约手法进行严惩......”
“为保证达标，🏃🗝🜪除以上的要求外，可以通过每赛季至少报名一定数量的本俱乐部培养的U21，🅉🄭🀲U23球员的要求来达到减负的目的......”
张升编写的这套议案，洋洋洒洒，从理论上，到具体建议，以及实际操作都给出了自己的看法，可以说是一篇言⚠💲🕵之有物的好文章。
从👶🍚这篇文章也不难看出，张升要的并不是限制中国职业联赛的发展，他的目标是反对俱乐部🏨🜦无限制借钱花、🄎☄☣反对俱乐部股东轻易撤资、反对俱乐部股东单纯牟利、达到花自己的钱，赚更多的钱的目的。
这👶🍚与欧足联的FF😚🁽P（财政公平法案）有着异曲同工之妙。
并且，这个提议规避了中超职业联盟这样争议极大的模糊地带，不会因为过于敏🍵🌚⛔感的议题而把整个议案全部毙掉。
完成了初稿后，张升第二天就带着文稿到了俱乐🜒🁩部，在例行的月度会🖛议上，分发给🝏了参会的各位同事。
开👶🍚始还在谈笑风生的俱乐部领导层们，随着越来越投入的翻看文档渐渐变得安静下来，到后来，整个会议室就剩下了纸张翻页的声音。
最先看完文档的是财务总监伍慧琳，毕竟这次张升的提议里，⚩🔇关于财务方面的数据是最👗多的，她对这些也是最了然的。
往往一个公司里，最受老板信任的都是财务，而她也是张升在俱乐部成立不久🅖就招进来的可靠的老员工，恰恰张升以往的各种操📲🞵作，不管是出售高薪球员，压制高额薪资，也让俱乐部省钱不少，直接让她的工作出了不少成绩。
站在她♒🇹的立场♧上，她应该是🝢最支持这个方案。
即便如此，这一次，伍慧琳在开口前，还是环视了一下周围，才说道：“张总。从我的立场上来说，我是支持文档里提出来的这些财务要求的。这🅏几年，我也和业内同行沟通的非常多，从各个渠道了解的也多。如何把财报做的好看，看到已经精心修饰过的财报还有那么大的亏损额，怎么样平复受刺激的心情，不去揪头发。我都听他们吐槽过好多遍了。”
“据说，业内的财务们现在都在为不变秃而努力呢。”，平时不苟言笑的伍慧琳努力的说了个笑话，让另外几位表情有些冷峻的同🉃🄧事脸色稍霁。接着她还是提出自己的担忧，“按道理说，我应该百分之百支持这个提案。可是这个提案不仅仅是会影响到我们💾🗜俱乐部，其他的中超，♫中甲俱乐部都是切实的利益相关者。要是真的被上面采纳，一旦他们知道是张总您提出来的，不晓得多少人会怀恨在心。”
伍慧琳最后表达了自己的态度：“我前面说其他俱乐部🆞的财务都在为财报头痛，但是他们的财务不都还是发出来了吗？有时候，他们的财报里的亏损额可不都是往小了💡写，很多时候还是往大的写的。您这提案的初衷我非常了解，有些别有用心的人却认为这是在断他们财路啊。再说，我们俱乐部的财务还是非常健康的。所以总体来说，我持保留的支持意见。”
如果说伍慧🔨琳是勉强支持了这个提案，那么不管是体🏅育部的主管陈卓毅，行政部的主管施🞞俊杰，还是营销部的主管石志强都明显持反对的意见。
特别是营销部的主管石志强态度最坚👒🈒♗决：“张总。这个提案可不是小事啊。如今的中超俱乐部，各家的头牌都是那些顶级外援。同时这些外援也是他们的门面，赞助商们之所以肯投钱，也是看重了这些外援的影响力。”
“一旦真的如方案里所说的对外援的最高薪资做限制，以我对这个行业的了解，500w欧元的年薪在欧洲只能算是一个不错的数字，但是这个条件对那些想来中超赚大钱的顶级外援是不够入眼的。”，石志强🖆🐕⛙摇着头加强了自己的语气，“是的，我们龙腾是不怎么靠顶级外援了，别的俱乐部不行啊。一旦整个中超顶级外援绝断，那对现在火热的中超招商市场不啻于迎头一盆🇧🚿🙍冰水。我想我们俱乐部也不能独善其身。”
张升也知道自己的这个方案对俱乐部的市场营销会有不小的负⚩🔇面影响，但是他还是坚持了自己的观点：“老石，你的顾虑我能理解。但是锦上添花这种事情，谁都会。激进的市场环境里，能保持清醒的那些人才是行业的中流砥柱。你刚才说500w欧元的年薪在欧洲只能算一个不错的数字，但是仅仅就是几年前，皇马准备买内马尔的时候，报价也只有500w欧。我认为这个薪水对五大联赛级别的球员还是有吸引力的，毕竟更高级别的球员从竞技角度，不见得会来中超，除非你像有的俱乐部开1500w以上甚至是3800w这样离谱的价⛦🜥格。”
“而且。今年我们中国打进了世界杯，大的环境是向好的，这个就是我敢提出这个方案的底气，这个底气的来源，正是我们优秀的国内球员，为什么不把⚬🔠🁿他们作为优秀的商品营销出去呢？”张🞂👔🈧升提出了自己的建议。