最终。`

    王潇还是同意了张学文的辞职要求,毕竟他去意已决,强留下来也会心不在焉。同时,他也同意了张学文的安排,让其会花费一个月的🈹时间带出来一个合格的接班人。

    张学文在一周前就已经做了决定,所以其实在接班人的选🝸择上也有了人选。

    他调出🀴🁂人事部的信息给王潇看,给了😗王潇三个人选。

    一个是技术部经理,毕业于京城大🙁🇟学的计算机硕士,从业五年,从中关村过来的,名叫韩群,⚫🔒现在是新系统研的负责人之一,技术上绝对是顶尖一流的。

    一个是产品推广部门的总经理李华,不是计算机专业人士,不过一直都在it业内工作,之前做的都是推广方🄝⚉🏥面的事情,在管理和推广方面都很有一套。

    最后一个是一个年轻人,是浙大管理系的硕士毕业生江城山,在魔能软件是第一次正式从业,目前已经是人事部副经理,很有想法和干劲的一个年🊭📧轻人。

    张学文和这三个人都私下里谈过,确定这三人目前短时间内没有要跳槽创业的想法,想安心在魔能软件公司内展,所以他才会将他们推荐给王潇,不然刚推荐🜳🆋🍿了人选过段时间又走了,那王潇肯定不高兴。

    王潇看着三人的资料,最后还是选择了三🁡🇖十五岁的李华。

    公司的🀴🁂管理人🗫🞥🖎员,不需要有多高的技术,懂一些常识就可以了,只要有管理和统🎫🔂♟筹才能就足够了。

    不一会儿。

    张学文就将李华带来了王潇的办公室。

    三十五岁的年级算是很年轻的了,李华先后在bat国内三大网络巨头内都工作过,最高做过疼讯一款产品的推广副经理,本来是有机会在疼讯内更上一层楼的,⛐🙤但是他拒绝了,来到了魔👙能软件。

    到了魔能软件,他主持整个公司⛱🞋的推广工作,才华🝣得以全部施展。魔能软件的三款产品在国内的用户都达到了巅峰,其中大部分当然是王潇的技术以及名声的功劳,但是李华的推广也是功不可没。`

    没有一个产品的⛳成功🙣能离开🏼推广部门的功劳。

    “王总,您好!”

    李华走🀴🁂进来。看到王潇有一点点拘谨😗,眼中闪烁着激动和崇🇣🚗拜。

    他和国内大多数的年轻🝉人一样,可以😗说是王潇的脑残粉。

    王🉂🄜⚂潇看着他,开门见山地说:“李经理,张总向我递交了辞职报告。然后推荐了你来任魔能软件的总经理,你自己觉得你可以胜任吗?”

    李华🄞⚔楞了一下,瞪大了眼睛🏼看了看张学文🁡🇖,看到张学文亲自点点头,才相信这是真的,可是依旧难以接受。

    要知道,张学文在最新一期的世界高级经理人的收入排名当中可🛱☤是位列第一的,过了库克、纳德拉、佩琪之🔣流,今的年收入高达将🍸近十亿美元!

    收入高,而且管理的还是世界前列的高科技公司。金钱,荣誉,🛱☤地位,全都有了。

    为什么要辞职?

    李华不理解。

    张学🄞⚔文肯定地说道:“我打算自己🙁🇟创业,放弃了今年的分红收入!”