裴谦之前一直对ioi手下留情，就是觉得它似乎还能🚴🗢🝑顶一顶，但现在看到ioi这个死样子，估计留着它也是作用不大🞏📇😲了。既然如此，那就不装了📴，gog继续烧钱吧。
除此之外，裴谦还处心积虑地又想出来一个比较长期的花🏗钱手段，并通知了人力资源部。
正考虑着，外面传来了敲门声。
“裴总，您找我？”
来的人是吴滨，他现在虽然不是人力资源部的♧负责人，但腾达招聘考试这块，一直是他🜬在具体负责的。
裴谦点了点头，把上午才🛡🏹刚刚草草写就的新方案递了过去。😒🀸🁡
“看一下这个📝🛷新的招聘方案，加急去办，🜭这个月底之前就给我🙖彻底办完！”
“能招多少人是多少，🃯🛔🜄招不够也没关系，下次再招。”
吴滨🛨🞹伸手接过方案，发现这份方案虽然写的很简单，只有大致的框架和梗概，但🌺核心点都写清楚了。
“专项招聘？！”
虽然吴滨在腾📝🛷达的人力资源部工作的过程中已经看到了很多让自己感到惊讶的事情，但在看到这个方案之后，他还是感到由衷的震惊！🄲🁞
腾达原本的♳🌛招聘考试，是在每年的5月份和11月份，半年一🙖次。
而在这份🐙⛺方案上，裴总要求在2月份和8月份再分别增设一次招聘考试，这样就变成了三个月一次，全年一共四次！
这可不是简单的次数和人数的提升，招聘🜭考试的细节也有变化，最明显的不同在于：2月份和8月🞫🗊🙷份的考试，是有特殊🚫要求的！
这个考试只招三种人：第一种，35岁以上的人；🞆👻第二种，近两年内，家庭有生育计划或者刚刚生育过的人，男女不限；第三种，跟前公司打过劳动仲裁官司并且🙧🌲🃃获胜的人。
必须符合这三种条件之中的任何一种，才可以报名参🙎加考试。当然，考不考得上另说。
但有一点必须要强调，因为这个专项招聘跟常规招聘考试是错开的，都是按😮照人数录取，而这个招聘的参加人数🗱明显比常规招聘要少，那么录取概率显然会大大提升。
吴滨感觉自己有点傻眼。
这三种人，可都是其他🃯🛔🜄公司最不想要的三种🂿🔦人啊！
首先第一种，35岁以上的人。
很多公司都说过，要“定期向社会输送35岁以上的人才”，或者要“定期淘汰失去奋斗精神的员工”，这个坎基本上都是卡在35岁左右。🍲
除此之外，还有很多公司嘴上不敢这么说，但实际上都是这么干🖞的。
原因是多方面的，其中的一个直接原因是：员工跟公司续签合同的时候，连续签订两次固定期限劳动合同，或者劳动者在🞏📇😲该用人单位连续工作满十年，在签合同就得是无⛵固定期限的劳动合同。
这也就意味着，除非存在法定或约定解除劳动合同的情形以外，这个合同会一直持续到🜬劳动🇨🛅🚂者退休才终止，它具有很强的稳定性。
所以，很多公司会将无固定期限的劳动合同看成是一种🚴🗢🝑“终身包袱”，会想方设法地避免。
除此之外，裴谦还处心积虑地又想出来一个比较长期的花🏗钱手段，并通知了人力资源部。
正考虑着，外面传来了敲门声。
“裴总，您找我？”
来的人是吴滨，他现在虽然不是人力资源部的♧负责人，但腾达招聘考试这块，一直是他🜬在具体负责的。
裴谦点了点头，把上午才🛡🏹刚刚草草写就的新方案递了过去。😒🀸🁡
“看一下这个📝🛷新的招聘方案，加急去办，🜭这个月底之前就给我🙖彻底办完！”
“能招多少人是多少，🃯🛔🜄招不够也没关系，下次再招。”
吴滨🛨🞹伸手接过方案，发现这份方案虽然写的很简单，只有大致的框架和梗概，但🌺核心点都写清楚了。
“专项招聘？！”
虽然吴滨在腾📝🛷达的人力资源部工作的过程中已经看到了很多让自己感到惊讶的事情，但在看到这个方案之后，他还是感到由衷的震惊！🄲🁞
腾达原本的♳🌛招聘考试，是在每年的5月份和11月份，半年一🙖次。
而在这份🐙⛺方案上，裴总要求在2月份和8月份再分别增设一次招聘考试，这样就变成了三个月一次，全年一共四次！
这可不是简单的次数和人数的提升，招聘🜭考试的细节也有变化，最明显的不同在于：2月份和8月🞫🗊🙷份的考试，是有特殊🚫要求的！
这个考试只招三种人：第一种，35岁以上的人；🞆👻第二种，近两年内，家庭有生育计划或者刚刚生育过的人，男女不限；第三种，跟前公司打过劳动仲裁官司并且🙧🌲🃃获胜的人。
必须符合这三种条件之中的任何一种，才可以报名参🙎加考试。当然，考不考得上另说。
但有一点必须要强调，因为这个专项招聘跟常规招聘考试是错开的，都是按😮照人数录取，而这个招聘的参加人数🗱明显比常规招聘要少，那么录取概率显然会大大提升。
吴滨感觉自己有点傻眼。
这三种人，可都是其他🃯🛔🜄公司最不想要的三种🂿🔦人啊！
首先第一种，35岁以上的人。
很多公司都说过，要“定期向社会输送35岁以上的人才”，或者要“定期淘汰失去奋斗精神的员工”，这个坎基本上都是卡在35岁左右。🍲
除此之外，还有很多公司嘴上不敢这么说，但实际上都是这么干🖞的。
原因是多方面的，其中的一个直接原因是：员工跟公司续签合同的时候，连续签订两次固定期限劳动合同，或者劳动者在🞏📇😲该用人单位连续工作满十年，在签合同就得是无⛵固定期限的劳动合同。
这也就意味着，除非存在法定或约定解除劳动合同的情形以外，这个合同会一直持续到🜬劳动🇨🛅🚂者退休才终止，它具有很强的稳定性。
所以，很多公司会将无固定期限的劳动合同看成是一种🚴🗢🝑“终身包袱”，会想方设法地避免。