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    离开的实习生越来越多,走🜁⚵🕯🜁⚵🕯了一批又一批,但没人阻🍙🈞⛆拦,反而领导的表情还有些释然。

    张琦明白医院🔔⛼领导是怎么想的,医院里的职位本来就有限,实习医生的名额也不多,现在已经严重超标,能主动离开减轻医院压力,何乐👂🅿而🇙😺不为呢。

    原因其🁵实很简单,🐍医生赚的是效益工资,谁🖣🔜🁡能为医院创收谁就被追捧。

    举个最简单的例子,发烧感冒,中医看病开一碗🆅🍇🆂姜汤,最多三幅中药,治好病不超过100块钱。🀛

    可轮到西医🙕看病,化验点滴🜁⚵🕯吊瓶,没几千根本下不来。

    站在效益工资的⚟角度来讲,西医创收是中医无法比的,再加上治疗理念、观念不同,以及患者的不信任,国所有医院都是这态度,中医靠边站☩🂃🌉吧。

    西医实习生逐一登记完事后,热门的科室把🖣🔜🁡他们部带走。

    接下来轮到🙕中医实习生,留下来的人不多,很快轮到张琦,工作人员头都不抬的问:“姓名,电话,所在学校。”

    “张琦,电话是⚟……☫🂖🎲,学校是中医药大学🃎。”

    草草写完🙭🍧🊠,工作人员说:“一边等着去,一🖣🔜🁡会有科室来挑人🕉🇵。”

    登记很快结束,人事部的工🜁⚵🕯作人😹🆔🏓员懒得分配,直接让科室选人,选不上的就另外再找🜸🆾🕇实习单位。

    这就是显而易见的不公,西医实习生可以根据自己大学专业,选🃊🖂择实习科室,轮到中医,连选择的权利都🐞🁁🂴没有,只能像是猪仔一样,等待着被选中,或者被淘汰回家。

    上一世,张琦还算幸运没有🜁⚵🕯被淘汰🟛🝴🏔,只不过被急诊科带走。

    因为急诊是又累人还不讨好的地方,一般都🖣🔜🁡没人愿意去,看中张琦的原🎚👦🋃因🏇也是看因为他的身材,急诊么,总是出现非常紧急的患者,来回搬运背送患者都需要体能好的人,说白了就是苦力。

    要怪就怪张琦🔔⛼178的个头,身体条件也是这批实习生中最好的,所以🎚👦🋃才被急诊一眼🜸🆾🕇看中。

    其🆐🎯🔧他人腰杆笔直,一脸期待被选,可冯主任看都没看他们,审视一圈,“就了。”在人群中直接把张琦给喊了出来。

    张琦也很无奈,前世今生如出一辙,只🔓⛶🞵能跟在☾🄽🂾他身后,走向累死人的急诊科。

    上一世,张琦被冯主任选中,然后分配🔓⛶🞵给吴立鹏做实习医学生。🃊🖂

    吴立鹏这个人张琦很不喜欢🜁⚵🕯,🉅🄸他是协和医科大毕业的,只比张琦大两岁,只不过早一年拿下医师资格证而已,为人却趾高气🅗🆰📏昂,阴奉阳违,对领导点头哈腰阿谀奉承,对他这个实习生是百般刁难。

    主要也是因为吴立鹏是西医高校毕业,本身🖣🔜🁡就看不起中医,再加上他为人两面🃓🗗三🀤刀,跟他实习让张琦没少受气。

    后来正式参加工作后,张琦无意间发现他吃药商回扣,告发后还被吴立鹏反咬一口,就此闹的🇴很不愉快,导致后来在三院根本待🍔不下去,逼得张琦只好离职另寻出路。

    前世今生经历如此相似,冯主任领着张琦回到急诊,还是把张琦分配给吴🏇立鹏。

    看着吴立鹏表面上点头哈腰的应承🟛🝴🏔,等冯主任一离开视线,他就像是变了🏇一🎡个人,丑陋恶心的嘴脸张琦只觉得恶心。

    吴立鹏端着高傲的姿态说:“本来呢,🔓⛶🞵我是不想带实习生的,特别是这种中医院🀤校的🜸🆾🕇学生,什么都不会还总是惹麻烦,没办法,谁让我倒霉呢,不过我要提醒,跟着我只有一个要求,我让干啥干啥,不准顶嘴,听见没?”