联合水务在天水的😈⚿整合工作,目前已经初步完成,负责内部改革工作的经济督导办公室,留下驻地小组,便赶赴下一个地方水务公司。

    天水水务公司的总经理,📐📐是刚刚经过考察,从长安总部调过来的。

    在联合水务的改革工作中,非常重要🖷🗒的一个附属条件,就是联合水务的管理层,将彻底脱去官帽。

    这个限制,其实就是为了减少政治家式的管🇦理层,在联合水务任职,不再🆲📝具备体制内编制,连事业编都没有,就是纯粹🊑🏪的企业管理层。

    对于这个条件,也导致一大批人非常纠结。

    因为加入联合水务,就意味着以后的限制非常🐅大,不能调任其他国企、官方♿🎆🎲机构,他们只能算经理人👌。

    在一开始的合作中,黄🛳☹修远就明确了这一点,那就是🊸彻底切断藕断丝连的国企风格。

    如果不这样做👩,水务公司的管理层,仍然挂着事业🙝编,他们往往考虑如🅷🋌🗸何升迁、如何维稳、如何保位。

    天水的原水务公司负责人,就因为这个原因,拒绝加入联合水务,转回去水利局工作😾🆼。🐼

    接手天水水务的杨治业,就是一名原长安水务的一名科长,在体🝚制内熬了快二十年。

    这一次🛗水务改革,他因为底子干净,被派遣负责天水水务,担任🝚天水水务公司总经理。

    之前的自来水👩👩办公大楼,接手相关工作后,就🐅改为了联合水务天水分公司。

    总经理办公室内。

    杨治业、两个自⛰来水厂负责人、各部门负责人、督导小组组长李明初,正在开会。

    “经过初步改革,大家都可能不太适应,但是我先透一个底,如🝚果公司可以盈利,大家好处少不了,如果谁还保留着以前的小心思,我和李组长不会手下留情的。”

    一开场,杨治业就给了所有人一个下马威。

    “目前天水水务的人员,📐还是太臃肿了,大家🐅要有心理准备。”

    负责人事的武红兵,有些迟疑的问道:“杨总,不知🊸道要裁员多少人?”

    “总员工数是861人,按照计划会在未来三年内,压缩到400人左右。”👃

    “什么?”

    “这么多……”

    “这不太好吧?”

    杨治业语气平淡:“压缩人员,并不是裁员,而是分流到其他企业,不🅷🋌🗸过我丑话说在前头,以前那些小动作,给底下的人交代清楚了,再出现的话,就给我卷铺盖🝂🈑走人。”

    “明白。”

    “我一定吩咐下去。”