联合水务在天水的整👓🈘⚍合工作,目前已经初步完成,负责内部改革工作的经济督导办🈮🁰公室,留下驻地小组,便赶赴下🆐🎬一个地方水务公司。

    天水水务公司的🀚总经理,是刚刚经过考察,从长安总部🖟📺☒调过来的。

    在联合水务的改革工作中,非常重要的一个附属条件,就是联合水☰🃁务的管理层,将彻底脱🊍去👄官帽。

    这个⛠🛱限制,其实就是为了减少政治家式的管理层,在联合水务任职,不再具备体制内编制,连事业编都没有,🍡🉬就是纯粹的企业管理层😀♾🎄。

    对于这个条件,也导致一大批人非常纠结。

    因为加⚗👡入联合水务,就意味着以后的限制非常大,不能调任其🛎🛓他🄆🞠国企、官方机构,他们只能算经理人。

    在🄽一开始的合作中,👓🈘⚍黄修远就明确了这一点,那就是彻底切断藕断丝连的国企风格。

    如果不这样做,水务公司的管理层,仍然挂着事业编,他们往往考虑如何升迁👰、如何维稳、如何保位。

    天水的原水务🀵🁌公司负责人,就因为这个原因,拒绝加入联合水务,转回去水利局工作。

    接手天水水务的🀚杨治业,就是一名原长安水务的一名科长,在体制内熬了快二十年。🇪🛛

    这一次水务改革🀚,他因为底子干净,被派遣负责天水水务,担任天水水务公司总经理。

    之前的自🛳☺来水办公大楼,接手相关工作后,就改为了联合水务天水分公司。

    总经理办公室内。

    杨治业、两个自来☃水厂负责人、各部门负责人、督导小组组长李明初,🉛🈃正在开会。

    “经过初步改革,大家都可能不太适应,但是我先透一个底,如果公司可以盈利,大家好处少不了,如果谁还保留着以前🌝⛩🝈的小心思,我和李组🞘长不会手下留情的。”

    一开场,杨治业就给了所有人一个下马威。

    “目前天水水务的人员,还是太🞯🗧🞄臃肿了,大家要有心理准备。”

    负责人事的武红兵,👓🈘⚍有些迟疑的问道:“杨总,不知道要裁员多少人?”

    “总员工数是861人,按照计划会在未🋰🜽来三年内,压缩到400人左右。”

    “什么?”

    “这么多……”

    “这不太好吧?”

    杨治业语气平淡:“压缩人员,并不是裁员,而是🍢🉵🋬分流到其他企业,不过我丑话说在前头,以前那些小动作,给底下的人交代清楚了,再出现的话,就给我卷铺盖走人。”

    “明白。”

    “我一定吩咐下去。”