“另,按门店计算,普通营业员中补偿最多的那位🇄,第🄋二🐤年无论业绩如何,都按百分之二十补发奖励。”

    这话🔀♆一出,在场🛧🞵😝所有人都是卧槽,这等于给业绩最好的第二年保底发放十四个月的工资。

    但大家稍微一琢磨,就明白了这样做的好处,每个营业员都会更努力的去挣业绩,哪怕这个月有所懈怠,但为了年底补偿奖励,也会想办法冲🝛🋲🝎业🎗绩。

    而且是想冲到🍽🍢🉭第一,因为第二年更☙⛚🚼是爽歪歪。🔇⚊🏬

    苏哥又说道:“第三点,对于门店的管理层,先说店长。我会🎹🖁🏦增设一个职🛑🛪位,即区域大店长,享受集团五级主管待遇,保底三十万年薪。汉东的门店按所属大小,划分三个层次,即增设三个大店长。

    这🏣🛾⚕间旗舰店算特例,我单独特批你这个店长升职大店长,但如果业绩被其它的店超过,你就即刻降职!同样的,另外三个大店长也是流动的,每年考核一次业绩,多的升,少的降♽🍶🌣!

    连续稳住三年,就单独出来,那位大店长成⚼🖮🕻为固定主管待遇,再次涨💑👉🇁年薪的同时🀰🀘☭,也正式进入集团管理层,就还能有机会往上升迁的机会!”

    顿了下,他又说道:“而对于🄨领班,只要店里领班有两人及以上,就增设大领班一职,暂定每月补贴三千职位费!这个按季度业绩考核,连续稳住三个季度,补贴的三千变成增加的底薪,优先升任店长!”

    卧槽!所有人再次被震撼到了,这相当于完全打通了门店的晋升通道,而且有硬性的参考指标,基本上🂲💪🔧公平公正。

    新进员工缩短试用期,老员工🄨奖励多一个月,甚至两个月的薪资,多劳多得👣🊧💬。领班只要超过同店里的领班,就能一年多拿三万六,稳住了🕍🈒♙变成固定底薪,相当于就升职了。

    而最后的店🖬🕩🌖长🍽🍢🉭更夸张,有大店长,集团主管可以升职,没升一次薪资普涨五成,福🝝利更是翻倍都不止!

    但其实认真🖬🕩🌖算下来,集团真正要为这次调整买单的花费,并不算多,比起炸场和震惊两👞部,直接划出👲🌶🃩两个亿来,以后每年还得大量投入来说,这点真的是毛毛雨。

    可是在新产品🍽🍢🉭上市的关口,却极为重要,加之是苏生来主导,谁敢不服,具👣🊧💬有超强🝝的公信力。

    “你🔀♆们谁有意见可以提。如果没有,就由王秘书整理好,你们帮着斟酌一下条例,确定打印成文件,电子档也发出一份,我今晚上亲自和总裁谈妥,不出意外,明日上班时,就会在门店里通报下去。”

    “我没有意见,谢谢苏代表您的提拔!”

    店长怎么可能有意见,她突然之间就成年薪三十万了,还有福利待遇就更不用说了,而且她是特批,这是对她最大的肯定,她的辛勤付出没有白费,也没有👥在这里浪费青春。

    “那成,你们🍽🍢🉭尽快把我刚说的🄨三点☙⛚🚼进行书面化,我出去抽根烟,透透气。”

    苏生说着就起🍽🍢🉭身,这间会议室太小☙⛚🚼了🊴🔤🂤,而且窗户也小,呆久了觉得压抑。

    “苏代表,我很快做好。”

    王燕干劲十足,她真的相当于是在拟🊴🔤🂤旨,事关门店调整的大事,将从她的手里产生。

    “嗯!”

    苏生点💬头,而后在郑梅的陪同下去了,吗的,店里都是女员工,没有吸烟区。好吧,到外面广场去转转,过会等王燕这里搞定,他就走人了。

    其它店也不用看了,相信有新制💷🖣🔜度传达下去,员工们🛩必然会趁着新产品上市冲击业绩,多拿钱,也多拿补偿!

    “苏代表好!”

    “老板好!”