顾氏集团所涉猎的业务量极大,想要在短时间内熟悉工作,这对任何人来说都有点吃力,保守估计得要🌩🁯🉒三个月。光是搞清各部门之间的关系沈辞安就已经感🊹🕐到很头疼了,也不知道陈轻之前是怎么做到完美协调各部门工作的。

    最近是顾氏🎥员工体检的时间段,他跟着陈轻去人力资源部确认了本周的体检名单,又去到行政部协调相关工作,陈轻和这些部门之间的关系都挺不错,毕竟作为总裁秘书,她是顾征接触最多的人,因此没🁎人会傻到和她过不去。

    这次来行政部是为了处理下批次体检名单的问题,顾氏的福利在业内一向属于前列,体检不只是员工本人,还包括其两位家属。问题在于研发部的员工上报名单多出了几位,说是研发部成员的兄弟姊妹,超出了公司的🁺福利范畴。

    行政部主管和陈轻的关系很好,两个人在办公室端着咖🈡啡聊天。

    “也就是带着沈助理熟悉公司,🛣🞊💝我才有时间来聊🅰聊闲话。”陈轻经过简单🙝🋗介绍,沈辞安和行政部主管相互了解了一下,打了个照面。

    “是忙着‘银鱼’项目吧。”主管问。

    陈轻点头。

    主管面色沉🎥重,“说起‘银鱼’,那你也知道为什么这件事我得找你过来商量了。要是别的部门,我当然会直接拒绝,就不说是我了,人力那边就不会报这样的名单过来。”

    顾氏员工众多,光是员工本身的体检费就是一大笔开支,又何况还得加上两位家属的体检费,要是再增加人数,开支就更大了。关键问题在于,🔑⛢如果给研发部批特例,而区别对待其他部门原本,自然会引起内部矛盾,得不偿失。

    “🋧🛬🟠如果是违反了公司规定,该拒绝的当然应该拒绝,人力那边为什么🄦要任由研发部加人?”沈辞安不解。

    陈轻和行政主管同时露出复杂的眼神。

    “辞安,公司内部很多事情你不了解。”

    陈轻看起来很无奈,“‘银鱼’项目深得顾📋🙒🉴总重🅰视,这是其一。其二,研发部有很多前Cupid员工,尤其是研发三组,全是前Cup🃥🙼id的人,也就是说,都是跟了顾总很久的老员工了。”

    Cupid是顾征在研究生时期就创建的工作室,那是他🆡的心血,每个留下的人都是他精挑细选,最信得过的人,是心腹,也是战友。

    “研发部主管陶跃文甚🍉至是顾总研究生时期的同学,元老级人物。目前顾总管理公司的时间不算太长,完全信得过的人就只有陶跃文和我了。”

    行政部主管附和道:“但陈秘和陶跃文有根本的区别,一个是秘书,一个是兄弟,孰轻孰重一目了然。Cupid仗着顾总的关系,从来没把🛩🟂🚗我们当回🛌🚾😼事,况且没有陶😦跃文授意,他们是不会明知违反规定还要强制增加。”

    有部🞒门主管撑腰,还🙾🐁有总裁做后盾,怪不得连人力和行政两个部门的主管都要给他们几分薄面。

    陶跃文以前作为Cupid元老,进了公司后被顾征越级🆡上调至了研发部主管,听说这事在🚫公司内部引起了很大的不满,但顾征都为他一力挡了回去,其重视程度显而易😻见。

    听起来有些复杂,但说白了就是新旧两派融合不好而产生的矛盾。Cupid的人由顾征一手带出来,在工作室时期帮助顾征打响了名声,是不可替代的存在。在最辉煌的时期被顾征带进顾氏,变成一个小小的部门,以前自由😮🄯🁃散漫惯了,如今要准时顾氏的规矩,当然会有不满。

    新旧两派之间存在矛盾🍉,这事顾征一直知道,但从未🞑📘🛊过问,

    而顾氏的员工和顾征相处的时间不长,对🅆于这个总裁存在敬畏心理,对他的心腹自然也要看眼色行🃡事,把陶跃文的授意当成顾征的授意。🃥🙼

    陈轻指出这🎥份名单明显不符合规定,以她对顾征的了解,就算是顾征处理这件事,也会否决这份🛵♌🇁不合规矩的名单,只是她也不能将这种小事交给顾征去烦心,便交代行政部主管删减人数。

    有陈轻拿主意,他🈶们刚准备将名单退回人力部,🅰办公室的门被叩开。

    走进来的正是研发三组的成员,面对行政部主管只是草草打了个招呼,直言要在名单上再次增添人数,翻到他的那一栏,发现他的亲属已经有了三位,再🁓🅖谈增加,可就太过分了,但对方并不这么觉得。

    “当初在Cupid的时候顾总🛣🞊💝可从来没有吝啬🅰过这点钱,怎🅔🆏🎠么到了顾氏,家大业大,还要缩减我们的福利?”他略显轻蔑地看了眼陈轻,“不会又是陈秘在自作主张吧?”