和张晓杰谈了🇶🝇🉃之后果然有效果，第二天一上班，他就来📱🞥📱🞥立军令状了。整个团队在下个月之前要签约三位新艺人，而且做到新员工通过试岗率达到百分之八十。
张晓杰立了军令状之☖⚽🖹后，就召集所有运🅗营部的同事开会了，下午时他拿着前不久才打印出来的传单，准备带几个人去发传单，做地签。
看🗎🚛🔉他们朝气蓬勃的样子，方远也很满意的笑了，大手一挥批了他们出外勤的条子。
下午五点过，张晓🛼⚇杰和另外一位亿嘉一系的员工回来，身后还跟着一位漂亮的女生，看样子有些腼腆，一路上都低着头，脸颊有些红红的。
在方远办公室中，通过聊天得知，这位女生名叫于娇娇，还是在校大学生，今年已经大三了，🚸课程不是很紧在外面租房子住。
想找个工作兼职，正☖⚽🖹好张晓杰他们在附近发传单，她一看比较感兴趣就和张晓杰他们聊了聊，随后就跟着张晓杰他们过来面🐓⛄试了🐐⚦📫。
因为还是在校大学生，没办法全职直播，每天最多只有四五个小时的直播时间，⚦所以签约金方远之给🝎了两万，没有扶持金。
但这也算是开了一个好头，让其他同事看到了希望，到晚上所有人都会🍠🉠来之后，汇报战果。平均每位经纪🐄♀人🎫🔆都加了两个有意向的微信。
李俊杰问了一下收不收男艺人，他这个意向艺人，是在企鹅K歌做声😨🜰播的，声音很好听有磁性，唱歌也不错，看照片属于小帅一类的。
方远思索了一下🖻🗶，让李俊杰约他面试😎⛶，当面聊一聊。
第二天，张晓杰又带着另外几个经纪人出去发🔮🄂🞁传单，做地签，人事部的工作也很认真，今天约了🁡十六人过来🎫🔆面试。
这一周就已经有🖻🗶三十几人来面试了，通过面试的也有二十几人，约了下周一统一试岗，这样一来公司运营部就有三十几人了。🜗
三月三十号，公司运营部有三十二人，其中通过试岗期签了合同的员工有二十二人，公司的艺人也达到了二十三人，这是除开苏天天和琉璃之🟀后。
因为有许🆏🎤📀多的新艺人，公司的流水也还没有涨上去，但公司开业的第一个月无疑是一个开门红。
方远⚥📜🛪也联系了蒋坤鹏，要求他们下个月派培训团队过来📱🞥为新人培训，这也是写在合同里面🝠的条款，如果公司离亿嘉很近的话，方远都准备新员工一入职就仍在亿嘉学习，过了试岗期再调回来。
但没办法公司在京城，只得通过亿嘉派人手过来，进行一个统一的系统的培训，现在跟着方远🚸一起过来的老员工，平均🜛每个人要带四个徒弟，已经是忙不过来了。
方远⚥📜🛪也会🆏🎤📀每周抽出一天时间来，为🖗整个运营部进行深度的培训，毕竟方远也是做经纪人出生的，专业知识很过硬。
人事部也有了八人，☖⚽🖹财务部也有了三人，计划中的后勤部还没有组建。
苏天天的第一部专辑也在进行后期制作当中，台姐也为苏天天在婉婷的剧组谋了一个小角色，带着琉璃和苏天天飞到了横店拍戏🐐⚦📫中。
秦舒雯的事业可谓是一天一💺🖺🗨个台阶，方远每天都会为她投五百块的‘抖加🍼’引流，现在粉丝已经突破五十万了，每天直播的音浪收入都在十万左右浮动。
方远对公司的管理也越发的得心应手了，与员工之间的关系也相处的很融🍼洽，也⚦越来越会把握员工的心里状态了。
张晓杰也渐渐的成长了起来💺🖺🗨，颇有一位合格😍⛰的管理者的样子了。
三月三十一号，公司☖⚽🖹所有员工开了一个总结会🔮🄂🞁，方远在大屏幕上投影出这个月所有艺人的直播数据，也为大家分析的每位艺人的潜力，以及发展方向。
着重⚥📜🛪表🅅🄊扬了几位进步飞快的新人，然后设立的🔮🄂🞁新人奖，从下个月一号开始实行，每个月新人业绩前三都会有五百到一千的奖金。
从签合同那天算起，第一个月算作新人。新人之外也有业绩奖，每个😨🜰月业绩前五⚦奖金五百到两千。
张晓杰立了军令状之☖⚽🖹后，就召集所有运🅗营部的同事开会了，下午时他拿着前不久才打印出来的传单，准备带几个人去发传单，做地签。
看🗎🚛🔉他们朝气蓬勃的样子，方远也很满意的笑了，大手一挥批了他们出外勤的条子。
下午五点过，张晓🛼⚇杰和另外一位亿嘉一系的员工回来，身后还跟着一位漂亮的女生，看样子有些腼腆，一路上都低着头，脸颊有些红红的。
在方远办公室中，通过聊天得知，这位女生名叫于娇娇，还是在校大学生，今年已经大三了，🚸课程不是很紧在外面租房子住。
想找个工作兼职，正☖⚽🖹好张晓杰他们在附近发传单，她一看比较感兴趣就和张晓杰他们聊了聊，随后就跟着张晓杰他们过来面🐓⛄试了🐐⚦📫。
因为还是在校大学生，没办法全职直播，每天最多只有四五个小时的直播时间，⚦所以签约金方远之给🝎了两万，没有扶持金。
但这也算是开了一个好头，让其他同事看到了希望，到晚上所有人都会🍠🉠来之后，汇报战果。平均每位经纪🐄♀人🎫🔆都加了两个有意向的微信。
李俊杰问了一下收不收男艺人，他这个意向艺人，是在企鹅K歌做声😨🜰播的，声音很好听有磁性，唱歌也不错，看照片属于小帅一类的。
方远思索了一下🖻🗶，让李俊杰约他面试😎⛶，当面聊一聊。
第二天，张晓杰又带着另外几个经纪人出去发🔮🄂🞁传单，做地签，人事部的工作也很认真，今天约了🁡十六人过来🎫🔆面试。
这一周就已经有🖻🗶三十几人来面试了，通过面试的也有二十几人，约了下周一统一试岗，这样一来公司运营部就有三十几人了。🜗
三月三十号，公司运营部有三十二人，其中通过试岗期签了合同的员工有二十二人，公司的艺人也达到了二十三人，这是除开苏天天和琉璃之🟀后。
因为有许🆏🎤📀多的新艺人，公司的流水也还没有涨上去，但公司开业的第一个月无疑是一个开门红。
方远⚥📜🛪也联系了蒋坤鹏，要求他们下个月派培训团队过来📱🞥为新人培训，这也是写在合同里面🝠的条款，如果公司离亿嘉很近的话，方远都准备新员工一入职就仍在亿嘉学习，过了试岗期再调回来。
但没办法公司在京城，只得通过亿嘉派人手过来，进行一个统一的系统的培训，现在跟着方远🚸一起过来的老员工，平均🜛每个人要带四个徒弟，已经是忙不过来了。
方远⚥📜🛪也会🆏🎤📀每周抽出一天时间来，为🖗整个运营部进行深度的培训，毕竟方远也是做经纪人出生的，专业知识很过硬。
人事部也有了八人，☖⚽🖹财务部也有了三人，计划中的后勤部还没有组建。
苏天天的第一部专辑也在进行后期制作当中，台姐也为苏天天在婉婷的剧组谋了一个小角色，带着琉璃和苏天天飞到了横店拍戏🐐⚦📫中。
秦舒雯的事业可谓是一天一💺🖺🗨个台阶，方远每天都会为她投五百块的‘抖加🍼’引流，现在粉丝已经突破五十万了，每天直播的音浪收入都在十万左右浮动。
方远对公司的管理也越发的得心应手了，与员工之间的关系也相处的很融🍼洽，也⚦越来越会把握员工的心里状态了。
张晓杰也渐渐的成长了起来💺🖺🗨，颇有一位合格😍⛰的管理者的样子了。
三月三十一号，公司☖⚽🖹所有员工开了一个总结会🔮🄂🞁，方远在大屏幕上投影出这个月所有艺人的直播数据，也为大家分析的每位艺人的潜力，以及发展方向。
着重⚥📜🛪表🅅🄊扬了几位进步飞快的新人，然后设立的🔮🄂🞁新人奖，从下个月一号开始实行，每个月新人业绩前三都会有五百到一千的奖金。
从签合同那天算起，第一个月算作新人。新人之外也有业绩奖，每个😨🜰月业绩前五⚦奖金五百到两千。