丧尽天良的黑心老板又开始给员工洗脑了!

    其实老板给🏼🟗🝕员工洗脑的⛎🙕🊏方法并不多,就那么几种,归纳一下就知道了。

    一曰“墙上画大饼”,不管将来怎么想,至少现在先给员工们一个前途似锦的承诺,不管是升职加薪,还是帮你介绍对象,不管是股权分红,还🅳🊥是期权奖励……

    反正先告诉你一个虚无缥缈的奖励,给你希望,就像驴子面前拴着的胡萝卜一样,让🛡🝿🐷你一腔热血往前冲,实际上呢?

    这些都是手段罢了,等你真的累死累活完成了约定的成绩,说🊣不定立马就有了龃龉,老板随便找找漏洞借口就能把🌉当初承诺你的东西“遗忘”掉。

    偏偏这些手段,还很少有人能说什么,因为这种方法,一般情况下,老🃏🖴🖵板不会给你白纸黑字地签合同,就是欺负你员工不敢明目张胆地跟老板提要求。

    二曰☯“心灵鸡汤”,鸡汤这玩意,谁都不👪陌生。

    人生百年🛇🚐,各种鸡汤夹杂其间,除非你不想跟这个社会接触,否则想不喝都不行。

    什么“毒鸡汤”、“鲜鸡汤”,什么“有机鸡汤”、“浓鸡汤”,反正大大小小的鸡汤,不管你什么身份、什么职业,先🍜🈿🄈干为敬!🃠

    黑心☯老板最喜欢🎖干的事之一就是让手下员工喝饱。

    呃,非字面意思。

    不管三七二十一,各种所💤谓的“锻炼机会”、“成长🞊💟帮助”、“下一站天后”神马的,总有一款适合你,但不管怎样,不给你涨工资却是永远迈不过的一个坎儿。

    当🍱🋷🝾然了,这种🟏🜇洗脑方式也有弊端,大多只对🆂🌬三十来岁以下的年轻人士有用。

    那些需要养家糊口的老油条👏🇶🝄,一般情况下👪,抗体🁘🆄🍁还是比较高的。

    然后就引出了第三点——“威逼利诱”。

    这一点一般情况下只对两种人生效。

    一是刚入行神马都不懂、但却有利用价🞯🗭值的小年轻,资历浅就意味着🉮🊩你不敢随随便便跟老板讨价还价,所以看不清自己的资本,容易被忽悠。

    二是虽然有点能力,但能力并不算出类拔萃,同时因为年龄问题,再想跳槽很难的老员🌖工。这种人在黑心老🉽板眼里,犹如鸡肋,食之无味弃之可惜,所以怎么办?

    压低使用成本吧!

    咳咳,原谅秦林用了“使用”这两个字,这种说法似乎有辱人格,但实🃏🖴🖵际上,这类人本来就是被老板当成牲口用的,不同🍜🈿🄈意?

    那你就没了被“威逼利诱”的价值,🌉☹不如挂印而去,于是,只能屈服。

    其他的,还有神马“🊮晓之以情动之以理”,老板都跟你谈感情了,你还好意思跟🆰📎他谈钱?

    更有甚者,还有所谓的“陷阱类”、“霸王合同类”等等,这些更是惨无人道,🆰📎将黑心资本家的本质暴露地淋漓尽致。

    这些问题归根结底,实际上👏🇶🝄就是底层人民话语权缺失,所谓的……

    算了,扯多了容易挨打。