丧尽天良的黑心老板又开始给员工洗脑了!

    其实老板给员工洗脑的方法并不多,就那么几种,归纳一🊸🕅🇑下就知道了🐍⚌。🜇⛧🜵

    一曰“墙上画大饼”,不管将来怎么想,🊑至少现在先给员工们一个前途似锦的承诺,不管是升职加薪,还是🐉帮你介绍对象,不管是股权分红,还是期权奖励……

    反正先告诉你一个虚无缥缈的奖励,给你希望,就像驴子面前拴🆛着的胡萝卜一样,让你一腔热血往前🈖♾冲,实际上呢?

    这些都是手段罢了,等⛰🞇你真的累死累活完成了约定的成绩🊸🕅🇑,说不定立马就有了龃龉,老板随便找找漏洞借口就能把当🅢初承诺你的东西“遗忘”掉。

    偏偏这些手段🎱🔷,还很少有人能☇☸说什么,因为这种方法,一般情🄫况下,老板不会给你白纸黑字地签合同,就是欺负你员工不敢明目张胆地跟老板提要求。

    二曰“心灵鸡汤”,鸡汤这玩意🙇,谁都不陌生🆁🌥🁏。

    人生百年,各种鸡汤夹杂其间,除非☚⛩你不想跟这个社会接触,否则🋦想不喝都不行。

    什么“毒鸡汤”、“鲜鸡汤”,什么“有机鸡汤”、“浓鸡汤”,反正大大小小🊢👽🎒的鸡汤,不管你什么身份、什么职业,先干🉘🇪🛙为敬!

    黑🎢💳心老板🐓⚿最喜欢干的事⛰🞇之一就是让手下员工喝饱。

    呃,非字面意思。

    不管三七二十一,各种所谓🆣👖🈴的“锻炼机会”、“成长帮助”、“下一站天后”神马的,总有一款适合你,但不管🖭怎样,不给你涨工资却是永远迈不过的一个坎儿。

    当然了,这种洗脑方式也有🆣👖🈴弊端,大多🞓只对三十来岁以下的年轻人士有用。

    那些需要养家🎱🔷糊🗢口的老油条,一般情况下,抗体还是比较高的。

    然后就引出了第三点——“威逼利诱”。

    这一点一般情况下只对两种人生效。

    一是刚入行神马都不懂⛰🞇、但却有利用价值的小年轻,资历浅就意味着你不敢随随便便跟老板讨价还价,所以看不清自己的资本,容易被忽悠。

    二是虽然有🄔点能力,但能力并不算🛔🜆出类拔萃,同时因为年龄问题,再想跳槽很🜐难的老员工。这种人在黑心老板眼里,犹如鸡肋,食之无味弃之可惜,所以怎么办?

    压低使用成本吧!

    咳咳,原谅秦林用了“使用”这两🛔🜆个字,这🆁🌩🁱种说法似乎有辱人格,但实际上,这类人本来就是被老板当成牲口用的,不同意?

    那你就没了被“威逼利诱”的☇☸价值,不如挂印而去,😖🁗于是,只能屈服。

    其他的,还有神马“晓之以情动之以理”🊑🊑,老板都跟你谈感情了,你还好意思跟他谈钱?⚡💿

    更有甚者,还有所谓的“陷阱类”、“霸王合同🖜📙🛎类”等等,这些更是惨无人道,将黑心资本家的本🀡质暴露🆝🐣🁫地淋漓尽致。

    这些问题归根结底,实际上就是底层人民话语权缺失,🄿🃔🗣所谓的……

    算了,扯多了容易挨打。