第41章 就是这样不公平
人的选择不同，产生了不同的后果。
有的人选择职业道路正确了，挣🏮🝛钱很容易，而且不怎么辛苦，而有的人选择了错误的职业道🞞🕐路导致挣钱很辛苦。
阿凤的父亲，他是一位泥巴匠，这活又累工资又低，为何他选择这条路呢？除了🕒🉆受到时代🐓⛀的影响还有他的能力，他的秉👹🍭性。
父亲是一位脾气暴躁却又很善良的人，而且不聪明，性格🃉🕼🎿不圆滑，导致他的生🟎⚠活非常艰辛。
阿凤现在工作的公🐅♃司，自己工资是4000🆓🏄元，收入低但是轻松。
店里的员工虽然比阿凤收🄷🂍入高，但是辛苦，每天上班快11个小时，有时候更长，而且上班期间不能坐在那里，需要一直站着。
除了辛苦外他们工资刚开始也没那么高，工资是3500加提成，有🙐🉥的人销售不怎么好辛辛苦苦一个月只能拿🚼😰🅆到4000出头。这4000多元和他付出的时间和辛苦是不对等的。
同等时间的导购员有的🅴人一个月能🏏拿7🞹🙅000多。
再说🌌♔收银员🆘🏶，收银员是固定下午1点上班，下班时间不固定。
收银员📚的工作也比较简单，但是需要一直站着，需要细心，不能出差错。
他们工资是刚来的时候是3500元，转正后是4500元。现在又加🔩🃕🗦了一个会员奖励，完成了可以拿到500元的奖励。这样他们转正后一个月能拿到5000元，比阿凤的工资和店里有些不优秀的导购员工资都高。
在店里那些收入4🐅♃000多元的导购员知道收银员那么轻松拿到500🔩🃕🗦0元的工资肯定会心态失衡，然后辞职。
这里就牵扯到怎么留下员工了，可是服务行业本来流动性就大，很难留住😷🆃人。
其实阿凤心里也会失衡，特别是上🏏个月线上商城业绩达到快5万没有奖励这个部门一分钱，而业绩🔕达到3万的时候就🅨奖励了。
现在老板给阿凤所在部分🄷🂍的奖励是，企业微信加粉10万奖励五千，微信公众号加粉10万奖励📢五千奖励五千，总共是一万元。
老板实在太聪明了，若是阿凤这个部门在202🜰🅯1年只有这一个奖励其他奖励没有了，那阿凤敢打包票这一年老板都不用奖励阿凤这个部门了⛥🜣。
阿凤是📚2010年5月份来这个公司，当时微信公众号是3万左右的🙐🉥粉丝😷🆃，而这三万左右还是从其他账号上迁移过来的，就是说明阿凤工作了一年就涨了两万多的粉丝。
现在5月份了，微信公众号粉丝是五万多，等到年底到8🃉🕼🎿万就不赖了，别指望10万了。
还有🌌♔企业微信加粉现在是6万多，自己来的时候没注意多少，到年底达到10万粉也有可能，但是有点悬。
其实阿凤听到这个奖励制度就觉得没戏，所以也就没放到心上🍽🍤。
所以阿凤也有辞职的想法，在这里真是混日子，工资少，但不能完全否🔩🃕🗦定在这里没有学到东西。
到今天自己在这里工作一整年了🏮🝛，算是阿凤进入社会工作工作的最长的一份工作，其他工🐓⛀作都是几个月，最长是9个月。
真的是择业不同待遇也就不同。
服务行业真是很累人的一个的人行业，可是服务行业需要人数挺多，倒吸纳了不少学历不🐓⛀高的人。
没什么学历的人只能从事销售行业或是🞹🙅服务行业，在这里面能吃得苦中苦的能混个领导当当，到时候就没那么辛苦了。
有的人选择职业道路正确了，挣🏮🝛钱很容易，而且不怎么辛苦，而有的人选择了错误的职业道🞞🕐路导致挣钱很辛苦。
阿凤的父亲，他是一位泥巴匠，这活又累工资又低，为何他选择这条路呢？除了🕒🉆受到时代🐓⛀的影响还有他的能力，他的秉👹🍭性。
父亲是一位脾气暴躁却又很善良的人，而且不聪明，性格🃉🕼🎿不圆滑，导致他的生🟎⚠活非常艰辛。
阿凤现在工作的公🐅♃司，自己工资是4000🆓🏄元，收入低但是轻松。
店里的员工虽然比阿凤收🄷🂍入高，但是辛苦，每天上班快11个小时，有时候更长，而且上班期间不能坐在那里，需要一直站着。
除了辛苦外他们工资刚开始也没那么高，工资是3500加提成，有🙐🉥的人销售不怎么好辛辛苦苦一个月只能拿🚼😰🅆到4000出头。这4000多元和他付出的时间和辛苦是不对等的。
同等时间的导购员有的🅴人一个月能🏏拿7🞹🙅000多。
再说🌌♔收银员🆘🏶，收银员是固定下午1点上班，下班时间不固定。
收银员📚的工作也比较简单，但是需要一直站着，需要细心，不能出差错。
他们工资是刚来的时候是3500元，转正后是4500元。现在又加🔩🃕🗦了一个会员奖励，完成了可以拿到500元的奖励。这样他们转正后一个月能拿到5000元，比阿凤的工资和店里有些不优秀的导购员工资都高。
在店里那些收入4🐅♃000多元的导购员知道收银员那么轻松拿到500🔩🃕🗦0元的工资肯定会心态失衡，然后辞职。
这里就牵扯到怎么留下员工了，可是服务行业本来流动性就大，很难留住😷🆃人。
其实阿凤心里也会失衡，特别是上🏏个月线上商城业绩达到快5万没有奖励这个部门一分钱，而业绩🔕达到3万的时候就🅨奖励了。
现在老板给阿凤所在部分🄷🂍的奖励是，企业微信加粉10万奖励五千，微信公众号加粉10万奖励📢五千奖励五千，总共是一万元。
老板实在太聪明了，若是阿凤这个部门在202🜰🅯1年只有这一个奖励其他奖励没有了，那阿凤敢打包票这一年老板都不用奖励阿凤这个部门了⛥🜣。
阿凤是📚2010年5月份来这个公司，当时微信公众号是3万左右的🙐🉥粉丝😷🆃，而这三万左右还是从其他账号上迁移过来的，就是说明阿凤工作了一年就涨了两万多的粉丝。
现在5月份了，微信公众号粉丝是五万多，等到年底到8🃉🕼🎿万就不赖了，别指望10万了。
还有🌌♔企业微信加粉现在是6万多，自己来的时候没注意多少，到年底达到10万粉也有可能，但是有点悬。
其实阿凤听到这个奖励制度就觉得没戏，所以也就没放到心上🍽🍤。
所以阿凤也有辞职的想法，在这里真是混日子，工资少，但不能完全否🔩🃕🗦定在这里没有学到东西。
到今天自己在这里工作一整年了🏮🝛，算是阿凤进入社会工作工作的最长的一份工作，其他工🐓⛀作都是几个月，最长是9个月。
真的是择业不同待遇也就不同。
服务行业真是很累人的一个的人行业，可是服务行业需要人数挺多，倒吸纳了不少学历不🐓⛀高的人。
没什么学历的人只能从事销售行业或是🞹🙅服务行业，在这里面能吃得苦中苦的能混个领导当当，到时候就没那么辛苦了。