早在1978年的时候,国家就发布了《关于实行奖励和计件工资制度的通知》,强调有条🔭🃳🛴件的企业可以实行计件工资制度,以体现多劳多得。

    然而当时都是国企,在国企中实行计🃜件工资是比较困难的事情。

    国企讲究的就是一个平均主义,最起🃜码同岗位同级别同工龄,挣得工资得一样,便是差了一块钱,说不定都能闹到厂长办🁺公室去。

    李卫东承包服装厂的时候,就想过要实行计件工资的制度了,但是考虑到服装厂毕竟是国企,服装里也都是国企职工,李卫东😁最终还是放弃了计件工资的打算。

    在国企里搞计🃦🚆件工资,搞得好未必有好处,说不定还会招来那些“国企混子”的埋怨;搞不好的话肯定会惹得一身骚🊥💟。

    所以当时的李卫东使用的是加班费的手段,来激励服装厂职工🉤🉐。

    加班费是额外赋予的,相当于是基本工资的基础上,让职工多赚一笔。原来工资没有💂🏅少,😃也就不会引起国企职工的反对,服装厂的职工还很乐于加班赚🆄🍂钱。

    如今的电🇆🖖💤炉厂是李卫东自己的企业,搞计件工资的话,基本上不会有什么阻力,工人不同意又能怎样,私营企业里,愿意干就干,不愿意干就走,一切老板说了算。

    更何况李卫东给出的,七毛钱一台的计件工资,🆫绝对算🍑是高薪,算上基本工资,一个月赚一百二十块钱没问题,手艺熟练的能赚到一百五十块钱,相当于是国企工人的水平。

    对于乡镇企业的工人来说,能达到国企职工🞺🙑🉫的工资水平,已然可以烧高香了。⛡🛸♡

    至于该给工人多🜢🃴少🃦🚁的计件工资,李卫东也是计算过的。

    后世🄓富士康代工iphone7的时候🔾🆋,一台的代工费只有5美金,除去富士康的各种运营🔭🃳🛴费用,真正能有2美金分到流水线工人手里,就不错了。而且这2美金还是好几道工序的流水线工人一起分的。

    而当时iphone7上市时,32g的是6♁🅘🆱49美金,128g的是749美金,256g的则是849美金,就按照700美金算的话,流水线工人能够得到了的薪水,只占一台i🏱🝵phone价格的028。

    李卫东的空气炸锅,一台的售价接近30🀛♃0美金,依照同样比例,每加工一台空气炸锅,李卫东应该给工人🛥🞟🕛08美金,🖷🗒换算成人民币的话是3块钱。

    但有一点是不可忽🃦🚁视的,富士康流水线工人的效率,要比电炉厂工人效🊴🔥🂱率高的多。

    首先就是流水线的加成,一套流水线提升两到三倍的🅹🋢生产效率,是很正常的。

    其次就是富士康有着世界最顶级的管理水平,富士康那种管理体系下,几乎将工人的效🚬🖟📸率压榨到了极致,是电炉厂这种小企业永远🟥🟓🜰无法复制的。☙⛞

    所以电炉厂的生产效率,恐怕还达不到富士康的四分之一,李卫东给7毛钱一台🝽🐧的计件工资,也算是出手大方了。

    这一次♔🈇🟛广交会上,李卫东一共接到了四万多台的空气炸锅订单,按照7毛钱一台的🋻🞝计件工资,也就是花三万块钱,这点钱对于李卫东而言,只是毛毛雨。

    可是如果能用区区三万块钱,💪🔨🃍保证电炉厂的产♁🅘🆱能,那绝对是超级划算的。

    都拿下一千二百万美金的🂛🏛🚱订单了,还在乎这三万块钱么!

    ……

    当李卫东提到割麦子的事情,马忠义立刻明白♁🅘🆱了李卫🅹🋢东的真实意图。

    马忠义想了想,开口说道:“卫东,我能明白你的意思,你给出这么高的计件工资,就是想让工人们别回去割麦子,而是留在厂里继续生产,好快📫点交货。”

    “对,马哥,你觉得这招能🖛行么?这样普通工人一个月都🟡🞬🗑能赚一百五十块,他们完全可以拿出十几块☊♕🈑钱雇人割麦子啊!十几块钱的话,应该能在农村雇到人吧?”李卫东开口说道。