“哥们你还是拎得清,🅻🋰🜿我觉得你🆁🌪🁵一定能考🚏上!”

    教辅贩子乐呵呵地收了钱🕾🏍😱,然后把小册🜁子递了过来🚸。

    吴滨伸手接过,站在原地翻阅。

    因为是上次考试才加入这🕾🏍😱些腾达精神测试题,所以题目也不多,一共就那🉮🊨么十几道。

    腾达招聘考试的客观题部分,满🆁🌪🁵分100分,题目大约是120道,所以每道题的分值在0.5分到1.☿5分🋶🝶🏦不等,某些题目还会视答对人数的多少,分值轻微浮动。

    这份小册子倒是某家一直在做腾达招聘考试真题的教辅机构出的正规刊物,只是看着册子背后那明晃晃的5块钱定价,吴滨感觉自己的智商被狠狠地收🄳🁧🈇了一笔税。

    再看那个教辅贩🜺🇉🖬子,早都不知道跑哪去了,显然是打一枪换一个地方。

    吴滨很无语,套路简直是无处不在。

    不得不说这个教辅贩子也是挺聪明的,这个小册子虽然是教辅机构出的正规刊物,但买的时候很容易被忽略掉,毕竟🉽🌵很多人☹对这里所谓的“特殊题”都没有🁟🇃🕹引起足够的重视。

    而教辅贩子👋正是看到了这一点,所以才到考场🊗二次贩卖,就专坑那些忽略了这一点、又想临阵磨枪的人。

    稍微用一点👋话术,就可以推销出去,坑一个是一个。

    虽说被坑了点钱,但问题也不大,吴滨主🚏要是想看看这个册子上的内容。

    先翻了翻题目和正确答案,吴🇕😝滨发现这些题目确实是原题,而且答案的正确🚾🙃率达到了八九成。

    因为这里边还有多🂜🏧选题,多选🇕😝题的规则是选到错误答案不得分,选到其中某个正确答案得一部分分数,全选🉑对了才满分。

    显然扒题的人也🜺🇉🖬没法完全确定这个得分的规则,有些地方加入了脑补,产生了一些偏差。

    但总🜦🄚体而言,保证了八九成的正确🂠🐊♴率,这已经很厉害🂢🐚🀙了。

    不过🜦🄚话说回来,这只是上次的🇕😝真题,这次的题目早都全换了。

    靠着得分来反推标准答案,这难度并不高,关键是解🂢🐚🀙析是否正确,能不能在遇到新题目的时候还保持比较高的正确率。

    吴滨直接翻到了小册子后面的解析部分。

    “对于腾达招聘考试⛺🟠🞟新加入的特殊题目🜁,笔者暂时也没有特别明确的头绪。🚾🙃因为这些题目并不存在于其他任何的考试中,似乎是腾达集团的原创题目。”

    “不过在对这些题目的答案进行归纳总结之后,笔者发现了一定的规律📛,虽然显得太合理,但大家完全可以按照以下规🙦律去作答。”

    “‘不加班’似乎是⛺🟠🞟正确的密码之一,只要看到‘🚸不加班’的选项,只要不是特别重要的紧急任务,基本上可以无脑选择。”

    “虽然听起来有些奇怪,但这些🆁🌪🁵题目似乎在鼓励员工偷懒、划水、摸鱼、玩游戏,所以如果实在没有头绪,按照🁢🇡偷懒和摸鱼的本心来作答,反而比虚伪地选择主动加班要更好。”

    “这个说法违反常识,也与整个腾达集团蒸蒸日🅡🈄上的状态不符,但从🕠🋄🖯题目的标准答案来看,似乎确实可以这样理解。”

    “所以大家在遇到这一类题目的🆁🌪🁵时候一定要牢记口🚸诀:”