第三十九章 奖罚分明(2/2)
或者是偷懒耍滑，在上司面前总是喜欢拍马屁或者是夸大其词讨上司开心，但是实事不干的人，这种🔡人在萧🏐凡的公司根本🏥🜍🀺就待不下去。
所以萧凡手底下的人相对来说都是很努力的那种类型，有的实力可能相对来说差一点，但是也都在尽自己所能的去做一些🏥🜍🀺事情。
想要看到自己的进步，萧凡其实觉得那些实力相对弱一👂🆆些的人相对更加有潜力，因为他们能够激发出自己一个曾经没有发现过的潜力。
能够发挥的更好，工作也会做得更好，所以萧凡也是非常期待每一个人⛞的努力和每一个人的爆发的一个状态🏐，看看他们达到最好的状态究竟是怎样的一个状态。🕅
萧凡觉得每一个有梦想的人都应该被认真对待，所以他对底下的员工从来都不会以强制强，或者是靠自己的手段和一🁫🈱些身份地位来压迫他们。
而是通过一种比较正规的或者是温柔的一些言语上也好，还是行动上也好，在默😁⚅默地引导着他们往更好的方向发☃☔展。
这样的老板真的是让人心生羡慕，其实现在能做到像萧👂🆆凡这样的老板真的是👐少之又少，因为萧凡虽然看起来比其他的老板更冷静或者是更加的高高在上。
但是其实他内心里对底下的员工真的是非常好，而且经常会为他们着想，🛏只是外😁⚅人不知道罢了，但是萧凡自己公司里的人都知道。
自家老板对自己真的非常🞌💯🕖的好，各方面的福利和待遇从来不比，别家公司的差。就上次顾瑾去萧凡公司，看见每一个员工的待遇还有办公⚯🔺🅩设施，都觉得🔛🁔🅡非常的惊讶。
很少有老板能够做到这个地步，想让💴自己的员工👮🌋♊真正的努力进步，而不是压👐榨他们帮自己也来打工，其实萧凡觉得这都是一个相互的过程。
如果🟥🟔你自己对员工好的话，员工也会更加尽心尽力的来完成自己的工作，那样作为老板也⚞💟是坐享其成。
所以这都是一个互利共生的关系吧，萧凡从一开始就觉得有的时候付出自己的真😁⚅心和努力，真的会受到🎻🖖相应的回报⚣📎和一些真心的回应。
这都是人与人之间相处的常态罢了，不要总是把人恶意揣测，当然萧凡本人看人还是非常准的，这个人是好是坏，通过他的言行🔍⚺🖠举止一眼就可以看出来。 🚝🔗。
所以萧凡手底下的人相对来说都是很努力的那种类型，有的实力可能相对来说差一点，但是也都在尽自己所能的去做一些🏥🜍🀺事情。
想要看到自己的进步，萧凡其实觉得那些实力相对弱一👂🆆些的人相对更加有潜力，因为他们能够激发出自己一个曾经没有发现过的潜力。
能够发挥的更好，工作也会做得更好，所以萧凡也是非常期待每一个人⛞的努力和每一个人的爆发的一个状态🏐，看看他们达到最好的状态究竟是怎样的一个状态。🕅
萧凡觉得每一个有梦想的人都应该被认真对待，所以他对底下的员工从来都不会以强制强，或者是靠自己的手段和一🁫🈱些身份地位来压迫他们。
而是通过一种比较正规的或者是温柔的一些言语上也好，还是行动上也好，在默😁⚅默地引导着他们往更好的方向发☃☔展。
这样的老板真的是让人心生羡慕，其实现在能做到像萧👂🆆凡这样的老板真的是👐少之又少，因为萧凡虽然看起来比其他的老板更冷静或者是更加的高高在上。
但是其实他内心里对底下的员工真的是非常好，而且经常会为他们着想，🛏只是外😁⚅人不知道罢了，但是萧凡自己公司里的人都知道。
自家老板对自己真的非常🞌💯🕖的好，各方面的福利和待遇从来不比，别家公司的差。就上次顾瑾去萧凡公司，看见每一个员工的待遇还有办公⚯🔺🅩设施，都觉得🔛🁔🅡非常的惊讶。
很少有老板能够做到这个地步，想让💴自己的员工👮🌋♊真正的努力进步，而不是压👐榨他们帮自己也来打工，其实萧凡觉得这都是一个相互的过程。
如果🟥🟔你自己对员工好的话，员工也会更加尽心尽力的来完成自己的工作，那样作为老板也⚞💟是坐享其成。
所以这都是一个互利共生的关系吧，萧凡从一开始就觉得有的时候付出自己的真😁⚅心和努力，真的会受到🎻🖖相应的回报⚣📎和一些真心的回应。
这都是人与人之间相处的常态罢了，不要总是把人恶意揣测，当然萧凡本人看人还是非常准的，这个人是好是坏，通过他的言行🔍⚺🖠举止一眼就可以看出来。 🚝🔗。