一十二章 : 公司的进步(1/2)
和张晓杰谈了之后果然有效果，第二天一上班，他就来立军令状了。整个团队在下个月之前🟉要签约三位新艺人，而且做到新员工通过试岗率达到百分之八十。
张晓杰立了军令状之后，就召集所有运营部的同事开会了，下午时他拿着前不久才打印出来的传🚁🐝单，准备带几个人去发传单，做地签。
看他们😼🆬💪朝气蓬勃的样子，方远也很满意的笑了，⚊🏭🝐大手一挥批了他们出外勤的条子。
下午五点过，张晓杰和另外一位亿嘉一系的员工回来，身后还跟着一位漂亮的女生，看样子有些腼腆，一路上都低着头，脸颊有些🖂红红的。🐾
在方远办公室中，通过聊天得知，这位女生名🁭叫于娇娇，还是在校大学生，今年已经大三了，课程不是很紧在外面租房子住。
想找个工作兼职，正好张🗐晓杰他🝖们在附近发传单，她一看比较感兴趣就和张晓杰他们聊了聊，随后就跟着张晓杰他们过来面试了。
因为还是在校大学生，没办法全职直🙭🍨播，每天最多只有四五个小时的直播时间，所以签约金方远之给了两万，没有扶持金。
但这也算是开了一个好头，让其他同事看到了希望，到晚上所有人都会来🖘💵之后，汇报战果。平均每位经纪人都加了两个有意向的微信。
李俊杰问了一下收不收男艺人，他♲🌙这个意向艺人，是在企鹅K歌🜓🁫🈬做声播的，声音很🐩🂢好听有磁性，唱歌也不错，看照片属于小帅一类的。
方远思索了🆄🍄🅠一下，让李俊杰约他🝖面试，当面聊一聊。
第二天，张晓杰又带着另外几个经纪人出去发传单，做地签，人事部🈡⛡的工作也很认真，今天约⚀🎔🐵了十六人过来面试。
这一周就已经有三十几人来面试了，通过面试的也有二十几人，约了下周一统一试岗，这样🟉一来公司运营部就有三十几人了。
三⚅🏂🗎月三十号，公司运营部有三十二人，其中通过试岗期签了合同的员工有二十二人，公司的艺人也达到了二十三人，这是除开苏天天和琉璃之后。
因为有😼🆬💪许多的新艺人，公司的流水也还没🆒🎻🖓有涨上去，但公司开业的第一个月无疑是🐩🂢一个开门红。
方远也联系了蒋坤鹏，要求他们下个月派培训团队过来为新人培训，这也是写在合同里面的🟉条款，如果公司离亿嘉很近的话，方远都准备新员工一入职就仍在亿嘉学习，过了试岗期再调回来。
但没办法公司在京城，只得通过亿嘉派人手过来，进行🔢一个统一的系统的培训，现在跟着方远一起过来的老员工，平均每个人要带四个徒弟，已经是忙不过🂺📵来了。🈛⚬🔛
方远也😼🆬💪会每周🔓抽出一天时间来，为整个运营部进行深度的培训，毕竟方远也是做经纪人出生的，专业知识很过硬。
人事部也有了八人，财务部也有了三人，计☕⚸划中的后勤部还没有组建。
苏天天的第一部专辑也在进行后期制作当中，台姐也为苏天天在婉婷的剧组谋了一个小角色，带着琉璃和苏天天飞到了🐣🁭横店拍戏中。
秦舒雯的事业可谓是一天一个台阶，🙭🍨方远每天都会为她投🗚🜈⛯五百块的‘抖加’引流，现在粉丝已经突🂪👨破五十万了，每天直播的音浪收入都在十万左右浮动。
方⚅🏂🗎远对公司的管理也越发的得心应手了，与员工之间的关系🅩也相处的很融洽，也越来越会把握员工的心里状态了。
张晓杰也渐渐的成长了起来，颇有一位合格的管理🗚🜉者的样子了。
三月三十一号，公司所有员工开了一个总结会，方远在大屏幕上投影出这个月所有艺人的直播数据，也为大家分析的每位艺人的潜力，以及发展方🛒🛰向。
着重表扬了几位进步飞快的新人，然后设🆒🎻🖓立的新人奖，从下个月一号开始实行，每个月新人业绩前三都会有五百到一千的奖金。
从⚅🏂🗎签合同那天算起，第一个月算作新人。新人之外也有业绩奖，每个月业绩前五奖金五百到两千。🂪👨
张晓杰立了军令状之后，就召集所有运营部的同事开会了，下午时他拿着前不久才打印出来的传🚁🐝单，准备带几个人去发传单，做地签。
看他们😼🆬💪朝气蓬勃的样子，方远也很满意的笑了，⚊🏭🝐大手一挥批了他们出外勤的条子。
下午五点过，张晓杰和另外一位亿嘉一系的员工回来，身后还跟着一位漂亮的女生，看样子有些腼腆，一路上都低着头，脸颊有些🖂红红的。🐾
在方远办公室中，通过聊天得知，这位女生名🁭叫于娇娇，还是在校大学生，今年已经大三了，课程不是很紧在外面租房子住。
想找个工作兼职，正好张🗐晓杰他🝖们在附近发传单，她一看比较感兴趣就和张晓杰他们聊了聊，随后就跟着张晓杰他们过来面试了。
因为还是在校大学生，没办法全职直🙭🍨播，每天最多只有四五个小时的直播时间，所以签约金方远之给了两万，没有扶持金。
但这也算是开了一个好头，让其他同事看到了希望，到晚上所有人都会来🖘💵之后，汇报战果。平均每位经纪人都加了两个有意向的微信。
李俊杰问了一下收不收男艺人，他♲🌙这个意向艺人，是在企鹅K歌🜓🁫🈬做声播的，声音很🐩🂢好听有磁性，唱歌也不错，看照片属于小帅一类的。
方远思索了🆄🍄🅠一下，让李俊杰约他🝖面试，当面聊一聊。
第二天，张晓杰又带着另外几个经纪人出去发传单，做地签，人事部🈡⛡的工作也很认真，今天约⚀🎔🐵了十六人过来面试。
这一周就已经有三十几人来面试了，通过面试的也有二十几人，约了下周一统一试岗，这样🟉一来公司运营部就有三十几人了。
三⚅🏂🗎月三十号，公司运营部有三十二人，其中通过试岗期签了合同的员工有二十二人，公司的艺人也达到了二十三人，这是除开苏天天和琉璃之后。
因为有😼🆬💪许多的新艺人，公司的流水也还没🆒🎻🖓有涨上去，但公司开业的第一个月无疑是🐩🂢一个开门红。
方远也联系了蒋坤鹏，要求他们下个月派培训团队过来为新人培训，这也是写在合同里面的🟉条款，如果公司离亿嘉很近的话，方远都准备新员工一入职就仍在亿嘉学习，过了试岗期再调回来。
但没办法公司在京城，只得通过亿嘉派人手过来，进行🔢一个统一的系统的培训，现在跟着方远一起过来的老员工，平均每个人要带四个徒弟，已经是忙不过🂺📵来了。🈛⚬🔛
方远也😼🆬💪会每周🔓抽出一天时间来，为整个运营部进行深度的培训，毕竟方远也是做经纪人出生的，专业知识很过硬。
人事部也有了八人，财务部也有了三人，计☕⚸划中的后勤部还没有组建。
苏天天的第一部专辑也在进行后期制作当中，台姐也为苏天天在婉婷的剧组谋了一个小角色，带着琉璃和苏天天飞到了🐣🁭横店拍戏中。
秦舒雯的事业可谓是一天一个台阶，🙭🍨方远每天都会为她投🗚🜈⛯五百块的‘抖加’引流，现在粉丝已经突🂪👨破五十万了，每天直播的音浪收入都在十万左右浮动。
方⚅🏂🗎远对公司的管理也越发的得心应手了，与员工之间的关系🅩也相处的很融洽，也越来越会把握员工的心里状态了。
张晓杰也渐渐的成长了起来，颇有一位合格的管理🗚🜉者的样子了。
三月三十一号，公司所有员工开了一个总结会，方远在大屏幕上投影出这个月所有艺人的直播数据，也为大家分析的每位艺人的潜力，以及发展方🛒🛰向。
着重表扬了几位进步飞快的新人，然后设🆒🎻🖓立的新人奖，从下个月一号开始实行，每个月新人业绩前三都会有五百到一千的奖金。
从⚅🏂🗎签合同那天算起，第一个月算作新人。新人之外也有业绩奖，每个月业绩前五奖金五百到两千。🂪👨