第六章 二线干部(1/3)
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从昨天市正府党🃖🗶☡组扩大会上王智勇的讲话来看,易容方很有预见性。
大投资首先过不了市长这一关🞁,挑战难👙🆉度😒🀷可想而知。
那么如何解决呢?易容方的想法是以🇷🝍点带面,通过两到三个重点项目逐步改变润泽人的传统保守思想,之后分层次追加投资,最终形成面开花的局面。
如果仅仅说到这一步,还不足以让方晟下定决🜡心,事实上令易容方笑傲其他候选人的是接下来一段话,即如何推进重点项目。
易容方提出改组现有的市重大项目工作领😒🀷导小组。目前领导小组组长是王智勇,常🌀务副组长是娄伯林,其它副市长均为副组长,实质由市正府领导班子构成,负责社会民生事业、产业发展、城市基础设施、城市更新等,投资额在1亿以上,对市国民经济和社会发展有重大影响并纳🗂入年度计划管理项目的立项、审批、督导等管理工作。
怎么改组?易容方提议取消常务副组长的设置,设三位副组长,分别是娄伯林、段勤和闻子项,理由是后面两位常委兼任基层领导职务🛝🝓,应该参与重大项目的协调会商。
当📰然这只是冠冕堂皇的说法,藏在背后的用意很深,🞙易容方没明说,方晟却一眼就看了出来。
表面看王智勇还是组长,娄伯林还是副组长,但随着两位常委的加入,弱化了市正府在领导小组的🎛地位,变成市委与市正府两票对两票。
另一方面段勤主要身份是市委副书记,无论权力结构决🅐🅩定了必须紧跟方晟,还是润松区区委书记,都会大力支持重大项目投资,越多越好🌮。
说穿了重大项目工作领导小⚜💎🐬组相当于微缩版常委会,可以贯🖆彻方晟的意志,却不用象🌺吴郁明那样亲自披挂上阵。
领导干部🅣🈜就需要易容方这种会动脑筋、而且动得不露声🅐🅩色🐖的秘书!
在此基础上,方晟一系列想法迅速🄕♀🅖成形,并开花结果蔓延开来。
周日傍🂺📴晚,咸翡终于敲定面向省公开竞聘的方案,薄薄六页纸却份量🟒极重,🞰🗶忐忑不安地呈交给方晟审阅。
方案主要有三个要点:
一是竞聘包含市直机关9个正处级领导岗位,26个副处级🖆班子成员岗位,11个副处待遇岗位;
二是面向省公务员竞聘,报同级别岗位者只有年龄限制即低于45岁,🜌🀫⛖低🐣🁯🉑级报高级者需达到组织部门规定的提拔条件,省直机关报名者优先考虑;
三是竞聘分笔试、面试两个环节,均外包给京都知名考试机构负责🕑🈹,润泽市委组织部负责报名资格初审、组织考试和相关配合工作。
仔细看了两遍,方晟对其中个别语句、措词作了修改,笑道:“这段时间咸部长辛苦了,后面还会更辛苦,身🖢🔕体吃得消吧?”
健康状况是领导干部最重视的,绝不能让外🝢🌵🃞界说闲话,🅐🅩咸翡道:
“还挺得住,等竞聘工作完成就能松口气了🝢🌵🃞。”
“工作一环套一环,很紧张啊,”方晟道,“明天辛苦跑趟省委组织部,齐部长那边我会提🌔⚗前打电话沟通,把好事办好是我们的原则,程序方面不能出错。”
咸翡笑道:“听说润泽把市直部门一把手岗位拿出来竞聘,省直机关有些同志都心动呢,今天下午还接了好几个电话,打听竞聘条件、考试范围📪等等。”
“我甚至考虑采取绿色通道或直通车之👙🆉类的办法,🂾🔗鼓励更多省直机关干部空降,他们是自带资源的,对润泽只有好处没有坏处。”
“免笔试直接进入面试?”
从昨天市正府党🃖🗶☡组扩大会上王智勇的讲话来看,易容方很有预见性。
大投资首先过不了市长这一关🞁,挑战难👙🆉度😒🀷可想而知。
那么如何解决呢?易容方的想法是以🇷🝍点带面,通过两到三个重点项目逐步改变润泽人的传统保守思想,之后分层次追加投资,最终形成面开花的局面。
如果仅仅说到这一步,还不足以让方晟下定决🜡心,事实上令易容方笑傲其他候选人的是接下来一段话,即如何推进重点项目。
易容方提出改组现有的市重大项目工作领😒🀷导小组。目前领导小组组长是王智勇,常🌀务副组长是娄伯林,其它副市长均为副组长,实质由市正府领导班子构成,负责社会民生事业、产业发展、城市基础设施、城市更新等,投资额在1亿以上,对市国民经济和社会发展有重大影响并纳🗂入年度计划管理项目的立项、审批、督导等管理工作。
怎么改组?易容方提议取消常务副组长的设置,设三位副组长,分别是娄伯林、段勤和闻子项,理由是后面两位常委兼任基层领导职务🛝🝓,应该参与重大项目的协调会商。
当📰然这只是冠冕堂皇的说法,藏在背后的用意很深,🞙易容方没明说,方晟却一眼就看了出来。
表面看王智勇还是组长,娄伯林还是副组长,但随着两位常委的加入,弱化了市正府在领导小组的🎛地位,变成市委与市正府两票对两票。
另一方面段勤主要身份是市委副书记,无论权力结构决🅐🅩定了必须紧跟方晟,还是润松区区委书记,都会大力支持重大项目投资,越多越好🌮。
说穿了重大项目工作领导小⚜💎🐬组相当于微缩版常委会,可以贯🖆彻方晟的意志,却不用象🌺吴郁明那样亲自披挂上阵。
领导干部🅣🈜就需要易容方这种会动脑筋、而且动得不露声🅐🅩色🐖的秘书!
在此基础上,方晟一系列想法迅速🄕♀🅖成形,并开花结果蔓延开来。
周日傍🂺📴晚,咸翡终于敲定面向省公开竞聘的方案,薄薄六页纸却份量🟒极重,🞰🗶忐忑不安地呈交给方晟审阅。
方案主要有三个要点:
一是竞聘包含市直机关9个正处级领导岗位,26个副处级🖆班子成员岗位,11个副处待遇岗位;
二是面向省公务员竞聘,报同级别岗位者只有年龄限制即低于45岁,🜌🀫⛖低🐣🁯🉑级报高级者需达到组织部门规定的提拔条件,省直机关报名者优先考虑;
三是竞聘分笔试、面试两个环节,均外包给京都知名考试机构负责🕑🈹,润泽市委组织部负责报名资格初审、组织考试和相关配合工作。
仔细看了两遍,方晟对其中个别语句、措词作了修改,笑道:“这段时间咸部长辛苦了,后面还会更辛苦,身🖢🔕体吃得消吧?”
健康状况是领导干部最重视的,绝不能让外🝢🌵🃞界说闲话,🅐🅩咸翡道:
“还挺得住,等竞聘工作完成就能松口气了🝢🌵🃞。”
“工作一环套一环,很紧张啊,”方晟道,“明天辛苦跑趟省委组织部,齐部长那边我会提🌔⚗前打电话沟通,把好事办好是我们的原则,程序方面不能出错。”
咸翡笑道:“听说润泽把市直部门一把手岗位拿出来竞聘,省直机关有些同志都心动呢,今天下午还接了好几个电话,打听竞聘条件、考试范围📪等等。”
“我甚至考虑采取绿色通道或直通车之👙🆉类的办法,🂾🔗鼓励更多省直机关干部空降,他们是自带资源的,对润泽只有好处没有坏处。”
“免笔试直接进入面试?”