虽然已经是深夜,但他的工厂还在加班,在加拿大🔎⛇😕这是很特殊的情况,因为所有😋⛞人🂧👋🇑都按照上五休二的原则工作,至于加班则是少见无比。

    为了🝶追赶进度,他给工人们提供了三倍的薪水,在这样的重金诱惑下,工人们都鼓足干劲,配合乔🟂舒🅐🅰🊋亚追赶生产进度。

    但就在刚刚,乔舒亚得😙🁱到🇧消息,生产线停下了,机器设备😪🄈🞸出现了重大的毛病。

    乔舒亚必须要在第一时间解决问题,不然生产线无法恢🅷🋉🗣复,将无法完成韩🗌🚑💫颖下达给自己的阶段性🛀🙐任务。

    乔🜬🅍🅒舒亚质问助理,“负责维修机器设备的🖵🖼工程师呢,怎么还没有到场?”

    工厂🝶有专门的设备技术员盯着机器的状况,但现🆻有的技术员无法解决问题,只有工程师才有办法。

    助理很少见☮🂯乔舒亚这么生气,忐忑不安地说道:“刚打过电话,🙔🊉🎞应该已经在路上了。”

    乔舒亚皱眉道:“将他😙🁱的住🅫🉠🈮址给我,🐋我得亲自去接他。”

    “要不我去吧?”助理😙🁱连忙道,让董事长🖵🖼亲自去接工程师,似🜇乎有些不妥。

    “还是我去吧,现在这么着急,他是一个很特别的人,只有我亲🙔🊉🎞自前往,才能够劝动他。🂭👿”乔舒亚重重地叹了口气🗅🙐。

    负责生🗈产工厂的总工程师虽然很有才华,但为人很懒散,他最厌恶“996”工作制,即使助理亲自过去,恐怕也会被他用各种理由搪塞。

    半个小时之后,乔舒亚抵达总工程师马勒的住处🆻。

    马勒果然还打算出发,甚至还穿着🖰🖍睡衣,所以见到乔舒亚站😛在门铃旁边,他意外无比,“您怎么过来了🁚🆔?”

    乔舒亚耸了耸肩,苦笑道:“我的好兄弟。这么晚要求你去维修厂里的设备,是很过分的事情,但现在工厂刚拿下创新药的专利权,又有投资商追加资金,表面来看,我们现在🜄⛑的运营状况良好,但另一方面,我身上的压力很大,需要对投资商负责。我知道你对我不🞻满,觉得我让工厂超负荷运营,压榨员工是很自私的行为,因此我必须跟你进行解释,说明我内心的想法。”

    马勒原🗈本打算在工作时间才🅫🉠🈮前往工厂,但见乔舒亚眼神中满是真诚,心中叹了🊱🔃口气,“稍等片刻,我这就陪您过去。”

    马勒见工厂的设备每天都在高速运转,他内心确实🔎⛇😕有想法,但乔舒亚现🁇🃮🛇在开门见山的说开了,他心中抑郁的情绪也随之飘散。

    乔舒亚的确拥有一个优秀企业的领导者魅力,🃮🛈处理问题很细致,而且善于管理和激励员工,为自己效力。

    用金钱捆绑住员工,那是🇧最🅫🉠🈮低级的管理模式。

    最🜬🅍🅒高级的管理者,会让员工认为,一起奋斗,可以共享美好的未来。

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