“真的？”亚当斯的话音中充了惊喜。
亚当斯之所🛧以高兴，是因为一旦微波炉工厂关闭，他马上就可以收到尾款了。⚀🎔
而泰🀦⚧勒却以为，亚当斯是因为可以招到工人，而感到高兴。
只听泰勒接着说道“今天🖝上午🍜🄄，惠而浦的律师已经来了🃞😹，律师正在跟工会谈判遣散赔偿的问题。全厂的工人也都处于待业的状态。”
亚当斯顿时想起🖨了李卫东的嘱托，做戏做全套🝾，他要继续稳住泰勒。
于是亚当斯开口说道；“泰勒先生，我有件事情需要你帮忙，如果你有时间的话，还请你统计一下贵厂工人的工作经验等基本信息。⛟我想这对于工会干部来说，应该是比较容易的事情。”
这番话落入到泰勒的⛓🙻🏥耳中🖝，仿佛是在填写入职🝾的个人信息表格！
于是泰💸🖬勒马上说道“⛓🙻🏥亚当斯先生，请您放心，这点小事情就🈧交给我了！”
结束了通话后，亚当斯🃯长出了一口气，心中盘算着什么时候去找李卫东收钱。
就在此时，亚当斯的身后传来了一个声音“那个演♶🌶🃢神父的，你怎么还在这里呢，快去化妆，一会要登台了！”
亚当斯急忙点了点头“好的🂏🍱，我马上过去，哈利路亚！🃞😹”🈹
一瞬之间，亚当斯将自己的🂏🍱角色，从企业家切换成了一位神父。
……
李卫东担心夜长梦多，所以在跟惠而浦谈判的时候，并没有提出很过分的要求，他甚至在条件上做出了💉一些让步，只是为了惠而浦尽早的将微波炉生产线搬到中国去。
谈判进行的很顺利，第一天就确定🚽了主要的内容，又花了两天的时间，商定好了各种的细节，然🉥后便李💉卫东便跟惠而浦签了合同。
惠而浦正式宣布关闭了密🖝尔沃🍜🄄基的微波炉工厂的时候，工会还正在跟律师🀦就赔偿问题扯皮，泰勒等工人也正眼巴巴的等着亚当斯先生，将自己工厂搬迁到密尔沃基，然后去领取那12美金的时薪。
甚至有些工会成员对于12美金的时薪仍然不满意，打算在就职以后，再去找亚当⚫🔖🀧斯谈判，争取更好的条件，比如更加🈢⛫🝒昂贵的医疗保险和牙医保险。
而亚当斯也在李卫东离开美国之前，收到了最后一笔尾款，再收到尾款的那一刻，亚当斯这个人就人间蒸发了，仿佛从来没有🍺🍅🅫出现过一样。
……
美国实行📐的是自由雇佣制度，根据美国的《公平劳动标准法案》规定，雇主可以在任何时间以任何理由解雇员工，员工可以在任何时间以任何原因离职，而无需任何的经济补偿。
也就是说，如果公司真的🖝要开除你的话🈔♦，说一句“yr’re&nbp;&nbp;fired”，真的可以通知保安把你给赶出去。
然而在实际操作的过程中，却并没有这么的顺利，♶🌶🃢像🂢🂢是人种、肤色、性取向、身体残疾程度等等，都是雇员跟雇主讨价还价的手段。
毕竟在美国，政治🚶正确是很重要的，除了可以对华裔有偏见之外，不能对非洲裔有偏见，不能对女性有💉偏见，不能对基佬😥🃜😦和拉拉有偏见，不能对残疾人有偏见。
当然除了这些个🖨人因素之外，工人最🛣🞋💧大的靠🍌山，还是工会。
当企业面对工会的时候，即便是《公平劳动标准法案》也没啥用处，工🍀会肯定会找到借口，要求企业给工🔒⛬🝡人赔偿。
亚当斯之所🛧以高兴，是因为一旦微波炉工厂关闭，他马上就可以收到尾款了。⚀🎔
而泰🀦⚧勒却以为，亚当斯是因为可以招到工人，而感到高兴。
只听泰勒接着说道“今天🖝上午🍜🄄，惠而浦的律师已经来了🃞😹，律师正在跟工会谈判遣散赔偿的问题。全厂的工人也都处于待业的状态。”
亚当斯顿时想起🖨了李卫东的嘱托，做戏做全套🝾，他要继续稳住泰勒。
于是亚当斯开口说道；“泰勒先生，我有件事情需要你帮忙，如果你有时间的话，还请你统计一下贵厂工人的工作经验等基本信息。⛟我想这对于工会干部来说，应该是比较容易的事情。”
这番话落入到泰勒的⛓🙻🏥耳中🖝，仿佛是在填写入职🝾的个人信息表格！
于是泰💸🖬勒马上说道“⛓🙻🏥亚当斯先生，请您放心，这点小事情就🈧交给我了！”
结束了通话后，亚当斯🃯长出了一口气，心中盘算着什么时候去找李卫东收钱。
就在此时，亚当斯的身后传来了一个声音“那个演♶🌶🃢神父的，你怎么还在这里呢，快去化妆，一会要登台了！”
亚当斯急忙点了点头“好的🂏🍱，我马上过去，哈利路亚！🃞😹”🈹
一瞬之间，亚当斯将自己的🂏🍱角色，从企业家切换成了一位神父。
……
李卫东担心夜长梦多，所以在跟惠而浦谈判的时候，并没有提出很过分的要求，他甚至在条件上做出了💉一些让步，只是为了惠而浦尽早的将微波炉生产线搬到中国去。
谈判进行的很顺利，第一天就确定🚽了主要的内容，又花了两天的时间，商定好了各种的细节，然🉥后便李💉卫东便跟惠而浦签了合同。
惠而浦正式宣布关闭了密🖝尔沃🍜🄄基的微波炉工厂的时候，工会还正在跟律师🀦就赔偿问题扯皮，泰勒等工人也正眼巴巴的等着亚当斯先生，将自己工厂搬迁到密尔沃基，然后去领取那12美金的时薪。
甚至有些工会成员对于12美金的时薪仍然不满意，打算在就职以后，再去找亚当⚫🔖🀧斯谈判，争取更好的条件，比如更加🈢⛫🝒昂贵的医疗保险和牙医保险。
而亚当斯也在李卫东离开美国之前，收到了最后一笔尾款，再收到尾款的那一刻，亚当斯这个人就人间蒸发了，仿佛从来没有🍺🍅🅫出现过一样。
……
美国实行📐的是自由雇佣制度，根据美国的《公平劳动标准法案》规定，雇主可以在任何时间以任何理由解雇员工，员工可以在任何时间以任何原因离职，而无需任何的经济补偿。
也就是说，如果公司真的🖝要开除你的话🈔♦，说一句“yr’re&nbp;&nbp;fired”，真的可以通知保安把你给赶出去。
然而在实际操作的过程中，却并没有这么的顺利，♶🌶🃢像🂢🂢是人种、肤色、性取向、身体残疾程度等等，都是雇员跟雇主讨价还价的手段。
毕竟在美国，政治🚶正确是很重要的，除了可以对华裔有偏见之外，不能对非洲裔有偏见，不能对女性有💉偏见，不能对基佬😥🃜😦和拉拉有偏见，不能对残疾人有偏见。
当然除了这些个🖨人因素之外，工人最🛣🞋💧大的靠🍌山，还是工会。
当企业面对工会的时候，即便是《公平劳动标准法案》也没啥用处，工🍀会肯定会找到借口，要求企业给工🔒⛬🝡人赔偿。