柳依诺在企业运营中,属于保守派。

    这类的人在运营企业的时候,并不是感觉有机会就上,在企业进⛳🞚行重大决定的时候,他们的第一反应,往往是反对。

    他们会问很多很多的问题。

    比如你有没有对你要做的产品,进行过详🟂细的市场调研?用户需求调查有没有做?产品定向是什么?有没有做好详🆬💦🔈细的产品计划?

    营销运营管理计划有没有制定?你对所在的行业有多了解?有多少竞品🏱🝴?竞品的发展情况和背景团队情况?

    这个方面有多少失败案例?为什💈么失败?如果失🖍👒🈑败你要怎么做?

    你有多少的资金?你有没有技术人员支撑帮助你开发🎮产品?你到底要在团👢🊦💧队中充当什么角色?你要怎么管理好团队?等等诸如此类的问题。

    柳依诺这类的🗹管理者,是一个企业📤🜵最大的🟂幸运。

    一个企业在运营的🕪过程中,往往要面对无数种危急,准备的越多⛳🞚,代表着她对这个工作越是认真。

    这样的管理🌀🟎者,在决定运营一款产品的时候,他们的成功率👃🆇会比激进派高很多。

    对于任何一个企业而言,保证活着,是最大的议🖍👒🈑题,如何循序渐进的让企业做大做强,是他们的第一要务。

    而对于构成企业主体的员工而言,他们遇到这样的管理者也是幸运,在反复论证,反复开会,反复调研🀵🁉之后,一款产品上市,失败的概率越小,他们获得奖金的概率就越大。

    柳诚就知道柳依诺对研发部的🖥🔱🄞人员许下了承诺,在洛神、G01和剃刀三个项目成功后,研发人员分别会💳🕾获得10个月、20个月和50个月的工资奖金。

    这🕁🆪在互联🈶🂶网企业其实并不算多,就柳诚所知,譬如企鹅的高营收部门,在一个项目,比如游戏之类的成功上线,并且达到了预期的KPI之后,就会获得100个月的奖金。

    当然预期KP🗹I,是一个大🎈🏉前提,这代表项目的🖍👒🈑成功。

    “看着我干什么?”柳依诺撇了撇嘴,一仰头,甩着马尾辫离开了柳🝣🍀诚的办公室🇍🗎。

    落日🃎🖨🕊余晖洒在了办公室内,染黄了柳依诺放在办公室里的绿植,也染黄了他办公室里巨大的书💊🐈♡架。

    柳诚🃎🖨🕊拿着水杯,看着自己的日🖥🔱🄞程表,还有五天,他就要开学了。

    他其实也考虑过退学专心经营🖥🔱🄞企业,但是他现在最大的两个靠山,其实属于学院🇍🗎派的田伟德和马绍光后,他立刻打消了这个念头。

    老师们绝对不会喜欢退学的孩子,因为🚯🖷那是一种不🍓🇮🛻尊重📨。

    “大笨蛋,接电话,大笨🙭蛋,接电话。”柳诚的手机铃声,不知道什么时候被李曼换成了她录制的铃声。

    柳诚打开了一🗹看,是🇂🕭🌳老客户邵明颍,这个年上系的姐姐,最近一直没有联👢🊦💧系过他。

    “喂,📟颖姐姐,最近在忙什么?过年的🚯🖷时候,就发了条短信👃🆇。”柳诚接通了电话。

    如果保守🈶🂶派的管理者的最大目的是延续整个企业的生存,那么邵明颍这种激进🊟的人,他们🔖🀥追求的就是自我实现,无论赔赚,无论成功与否,他们都可以接受。

    当然,邵🈶🂶明颍背后的邵氏江山,是一个庞🟂大的👽🎕🐿汽配供应商,华诚天通。