第二十一章-新官上任三把火(1/2)
年后的第一天基本也没干什么活儿，上午所有人排队从温晓光手里领取了红包，🌇优客良品这个五十多人的团队爆发出浓重🚟🔩的欢乐氛围。
下午，同样就在这个只有几十平大小的办公区域内，温晓😑🀫⛚光迎来了黎文博，🙯他♸🍏把自己拾掇的人模狗样，在掌声中同主要人员握了手。
刘以琦🔍⚺🖜站在温🐲🃴🜃晓光的偏后方，她小着声音说“从今天就开始？”
“从现在就开始🖧。”温晓光向前多迈了两步，“创业公司在发展过程中总会遇见这样或者那样的问题，有人说创始人的想法在落实时总会发生偏差，没有偏差是不可能的事情，我认为有道理，所以我们需要黎总，他的加入令我兴奋，虽说权利有吸引力不假，但我🆀🌟的胸怀可与之一搏！”
啪啪啪！！
黎🆇文博🔍⚺🖜也被众多人带着鼓掌，他双手合十，面带笑容，“谢谢大家，谢谢温总，每一个经理人都有🜙🂨自己的风格，我也有，希望能被大家接受，另外，我和大家分工不同，但目的是一样的，就是要让优客越来越被尊敬，希望大家以后多多配合我工作，但是涨工资的事儿找你们温老板。”
他最后幽默了一下，引来一阵欢笑。
与他相比，付与萱的走马上任就比较随意了，她坚决不接受黎文博的入职方式，这🟙🝨会让她产生压力，万一做不好就太丢人了。
付与萱说她以前不这样，但一场恋爱谈的她自信心🈖都没了，成为了一个🌢30岁的单身女性，动不动还会自卑。⛠
领导团队的第一次会议随后在会议室进行，首先明确了人事关系，温晓光继续作为创世人和老板，拥有公司64的股份，为最大股东，第二股东为李科阳所💠📏代表的风投公司占股🖹🗢16，剩下为期权池，主要的创始人都可以在满足相关条件之后获得一定数量的股权，包括黎文博和付与萱，他🎩📭们作为高级管理人员，是有这个资格的。
主要是陈北变换角色主要作为公司的技术主管，☙任知婕负责设计部门，付😰🄾与萱打理财务。
刘以琦的工作内容减☘⛐码，往常她管管营销，同时也招人，😑🀫⛚因为她能言善道，人聪明，事实上一些其他的活儿也都是她干，比如说和羡州的供货商进行沟通。她虽然出🏯🝣🌻身不好，但任务最重。
黎文博负责对🐲🃴🜃部事务进行统筹协调，并对温晓光负责🎈🏋。🖄
他听了第一个会议，便是提出公司要建设科学合理的供应链管理，刘以琦式的管理显然不科学，🛋但这并非夺刘以琦的权，而是她🐀☕的事💳🕼🎻实在太多。
这就需要⚎招人，同时根据公司需要和个人意愿相结合的原则确定刘🜨🄯以🖴🖴🖵琦负责营销部门，并对外招聘人事经理。
黎文🎕🐹博都是现场提的这些问🚒💵🖊题，而这并非是他立即决定的，实际上整个春节期间他已经将公司内部的事、人，主要情况都了解清楚🌯🂣🐥了。
应该说阻力不大，因为并没有伤害🌐到大🎵多数人。☙
但是🎕🐹老话都说新官上☘⛐任三把火，黎文博还是会有动作的。
动作在三天后，他熟悉了一下公司的运营情况以后开始提要求🆨💉。
温晓🎕🐹光最近都在公🗉🙮🍬司就近黎文博，不是为了监视，而是为了学习。
他烧的第一把火在于氛围，人情味太重，制度建设不够。通常来说🜨🄯，创业公司♸🍏都会有这些问题。
这算大事，黎文博首先要征得老板的同意，“🖦原先的一些管理办法，我做了些补充，考虑到不出三个月，优客的团队规模会扩大到300人，所以不能再怎么混乱下去了，你靠着个人魅🃠力领导我们几个可以，但人多就不行了。”
温晓光明白，“仁不从商，义不聚财。你说的没有问题。😑🀫⛚”
黎文博顿了顿。
“嗯🎕🐹🎕🐹？怎么了？我同意了，制度建设是🎵必要的。”
下午，同样就在这个只有几十平大小的办公区域内，温晓😑🀫⛚光迎来了黎文博，🙯他♸🍏把自己拾掇的人模狗样，在掌声中同主要人员握了手。
刘以琦🔍⚺🖜站在温🐲🃴🜃晓光的偏后方，她小着声音说“从今天就开始？”
“从现在就开始🖧。”温晓光向前多迈了两步，“创业公司在发展过程中总会遇见这样或者那样的问题，有人说创始人的想法在落实时总会发生偏差，没有偏差是不可能的事情，我认为有道理，所以我们需要黎总，他的加入令我兴奋，虽说权利有吸引力不假，但我🆀🌟的胸怀可与之一搏！”
啪啪啪！！
黎🆇文博🔍⚺🖜也被众多人带着鼓掌，他双手合十，面带笑容，“谢谢大家，谢谢温总，每一个经理人都有🜙🂨自己的风格，我也有，希望能被大家接受，另外，我和大家分工不同，但目的是一样的，就是要让优客越来越被尊敬，希望大家以后多多配合我工作，但是涨工资的事儿找你们温老板。”
他最后幽默了一下，引来一阵欢笑。
与他相比，付与萱的走马上任就比较随意了，她坚决不接受黎文博的入职方式，这🟙🝨会让她产生压力，万一做不好就太丢人了。
付与萱说她以前不这样，但一场恋爱谈的她自信心🈖都没了，成为了一个🌢30岁的单身女性，动不动还会自卑。⛠
领导团队的第一次会议随后在会议室进行，首先明确了人事关系，温晓光继续作为创世人和老板，拥有公司64的股份，为最大股东，第二股东为李科阳所💠📏代表的风投公司占股🖹🗢16，剩下为期权池，主要的创始人都可以在满足相关条件之后获得一定数量的股权，包括黎文博和付与萱，他🎩📭们作为高级管理人员，是有这个资格的。
主要是陈北变换角色主要作为公司的技术主管，☙任知婕负责设计部门，付😰🄾与萱打理财务。
刘以琦的工作内容减☘⛐码，往常她管管营销，同时也招人，😑🀫⛚因为她能言善道，人聪明，事实上一些其他的活儿也都是她干，比如说和羡州的供货商进行沟通。她虽然出🏯🝣🌻身不好，但任务最重。
黎文博负责对🐲🃴🜃部事务进行统筹协调，并对温晓光负责🎈🏋。🖄
他听了第一个会议，便是提出公司要建设科学合理的供应链管理，刘以琦式的管理显然不科学，🛋但这并非夺刘以琦的权，而是她🐀☕的事💳🕼🎻实在太多。
这就需要⚎招人，同时根据公司需要和个人意愿相结合的原则确定刘🜨🄯以🖴🖴🖵琦负责营销部门，并对外招聘人事经理。
黎文🎕🐹博都是现场提的这些问🚒💵🖊题，而这并非是他立即决定的，实际上整个春节期间他已经将公司内部的事、人，主要情况都了解清楚🌯🂣🐥了。
应该说阻力不大，因为并没有伤害🌐到大🎵多数人。☙
但是🎕🐹老话都说新官上☘⛐任三把火，黎文博还是会有动作的。
动作在三天后，他熟悉了一下公司的运营情况以后开始提要求🆨💉。
温晓🎕🐹光最近都在公🗉🙮🍬司就近黎文博，不是为了监视，而是为了学习。
他烧的第一把火在于氛围，人情味太重，制度建设不够。通常来说🜨🄯，创业公司♸🍏都会有这些问题。
这算大事，黎文博首先要征得老板的同意，“🖦原先的一些管理办法，我做了些补充，考虑到不出三个月，优客的团队规模会扩大到300人，所以不能再怎么混乱下去了，你靠着个人魅🃠力领导我们几个可以，但人多就不行了。”
温晓光明白，“仁不从商，义不聚财。你说的没有问题。😑🀫⛚”
黎文博顿了顿。
“嗯🎕🐹🎕🐹？怎么了？我同意了，制度建设是🎵必要的。”