鲁省泉城。

    张广河亲自接待了李飞扬一行人。

    全权代表鲁省的张广河,也没有拖泥带水,吃了午饭后,😥🃟🙃便开始进入正题。

    “李总,对于贵公司之前的方案,我方大🇰体同意,但是一些细🌆节方面,需要讨🖏👬论一下。”

    李飞扬点🍿🍵🌟了点头,就算是张广河不提,他都要主动提这个问题,搞粗糙🐐⚫又模棱两可的合作方案,那是在害人害己。🀛

    “张主任,这方面确实应该仔细谈一谈。”

    开门见山的张广河,🝀🈀拿出一份文件:“这是鲁省各🞭个水务公司的情况,如果成立鲁省水务总公司,那这些水务公司的员工,应该如何安置?”

    接过文件翻了翻,李飞扬重点关注了几个数🈣⛴🞪据。

    1⛛6个水务公司🖋👈,一共有员工1.5341名,亏损情况也有大有小,去年财政补贴🛼52亿(亏损),年总营业额197亿。

    然后就是各个水🖋👈务🆧👾🎠公司的一些粗略情况,比如拥有多少输水管道、污水处理厂、自来水厂、收费点、办公楼。

    最后一部分,则是各个水务公😝司的股份结构,以及是否有民营或者外资的部分。

    李飞扬指着文件上的员工数量:

    “相信张主任也知道一些情况,我们公司在鮀城、蓉城的水务承包中,精简了一部分员工,如果没有意外的话,鲁省水务总公司的总😸🆊🍻员工数,将精简到七千左右。”

    一下子裁剪近一半,张广河也有🁆🃤🁆🃤些迟疑起来:“七千会不会太少了?🔇⚄”

    “根据目前鮀城水务的运行情况,这个比例的员工绰绰有余,至于被裁剪的员工,我们也不是不近人情🛳,会通过培训后,🗹☿🅉再分流到其他子公司,不同意分流安排,只能领一笔补偿金离职。”

    至于那些水务公司管理层,双方都默认不🇰谈,因为有鮀城水务的前车之鉴🇖😤。

    他们要🄎么趁早主动离职,大家好聚好散;要是不想体面,李🟗🝑🊟飞扬不介意帮他们体面。

    而张广河这边,🖋👈也知道水务公司内部的猫腻,自来水水🅲质差就不提了,那些大大小小的工程中,肯定存在不少问🊙题,那连年亏损的账面,让鲁省也肉疼和无奈。

    既然这帮家伙不知收敛,那干脆来一个釜底抽薪🀽,直接将管理权交给蓝色时代,要自负盈亏的蓝色时代,可不会允许这些硕鼠蛀虫,继续在内部中饱私囊。

    “下一个问题,是关于环卫承包方面,价格太高了🞭。”

    根据蓝色时代的收费标准,是人均每年100元,整个鲁省总人口👰高达9079万人,按照这个标准收费🊋🎴🕕的话,年承包费用将达到90.79亿。

    显然这个价格,张广河万万不可能答应。

    在一番🄎讨价还价后,蓝色时代做出了巨大的让步,将价格压低到一👰半左右,每年45亿承包费用。🙕🊑

    通过补充协议,环卫承包费用和水务公司收益捆绑,和蓉城差不多模式,🇖😤水务公司的收益抵消环卫承包费用,方式是多退少补。

    然后就是承包期限、环卫标准、业务划分等,一项🞭一项的谈判,双方都在尽力争取最大利益,也在合作条款上,尽可能的细致,将很多情况都考虑到,免得未来双方扯皮。