安眠家纺厂房,小办公室里。

    里面的桌椅都在,是前面一家留下来的,苏阳简单打扫了一下。

    来应聘的是一个叫白安江的中年男人,35岁,戴着眼镜,穿着西装,倒像是写字楼上班的那些人。

    “你好,我叫苏阳,安眠家纺的老板。”苏阳跟白安江握手后,见白安江有些皱眉看着办公室外空荡荡的厂房,解释了一下,“下周一就开工,先招人,方不方便介绍一下自己。”

    白安江也只是稍微看了下,然后递了一份简历给苏阳:“苏总,我的过往履历都在这上面。”

    看着递过来的简历,有些意外,但也在情理之中。

    按理来说,安眠家纺就是一个小作坊,一般也就是普通工人来应聘,根本不会递简历。

    但眼前这个白安江,很可能是作坊吸引过来的特殊人才,所以苏阳对这份简历也很重视。

    “你做过依恋家纺江州市销售?为什么到工厂来应聘做主管?”

    苏阳从简历上抬起头,奇怪地看向白安江。

    销售跟生产这边,完全是两种体系了。

    对苏阳的提问,白安江显然早有准备,很是淡定地笑道:“苏总,您厂房里生产出来的东西,难道不需要销售帮忙跑渠道吗?我就是来应聘销售主管的,主跑渠道推广。”

    这个理由。

    嗯,苏阳没有反对。

    对于一般的厂家来说,东西生产出来了也确实需要更多渠道销售出去。

    只是安眠家纺跟别的纺织厂不一样,安眠家纺生产的枕头主要是内销给南锦宾馆,丢到其他宾馆、酒店,那都发挥不了超级睡眠的效果。

    “你说的没错,但是我有自己固定的渠道。”

    苏阳这句话一说出来,白安江明显一阵失望,不过他依旧没气馁:“如果能扩大渠道,不仅能增加收入,而且就算旧有渠道出了问题,有新渠道在也能分担风险。”

    “你意思,是能帮我跑出新的渠道?”

    苏阳只是随口一问,主要是拖延一下时间,好查看手机上关于白安江的资料,是不是作坊吸引过来的特殊人才。

    进入app,在作坊里面有申请者的信息。

    白安江,35岁,职业销售员。

    特长:十年家纺销售经验,小团队推广成功率增加30%,擅长巧舌如簧,能在谈判中将对手纠缠不休。

    果然是特殊人才。

    苏阳对白安江的特长很感兴趣。