苍白的天空上飘着一层面纱似的薄雾，雨小了，但仍然淅淅沥沥地下着。
会议室的窗玻璃上挂满了水珠，让外面的世界看上去一片朦胧，把厂区主路旁的两棵树，变成了两团模糊的绿影。
会议室里灯火通明，讨论热烈。立在角落里的那棵发财树像是对人们笑着，像财神爷手里拿着金元宝似的。刚浇过水的叶子闪着油亮的光，树茎的花纹盘旋着向上升，再被繁盛的叶片隐没。
这盆发财树本来是放在总经理办公室的，方自归后来觉得俗气，把发财树换成了铁树。而因为机库门车间的五位铁人桀骜不驯，也让方自归对工人们一贯的温柔，换成了现在的铁腕。
“很好！”方自归道，然后转过头，问物料经理：“这个项目的物料，全都进来了吗？”
物料经理道：“电机和限位开关这周末进来，其他物料都齐了，所以物料方面完全不影响生产。电机和限位开关生产上不用的，只要发货前到位就行了。”
方自归道：“好，那么现在看来，如果出现最坏的情况，我们也做好准备了。接下来，我们看看能不能争取更好一点儿的结果。大家有没有其他的建议？”
游梓晖道：“如果要开除，是不是不要把这五个人全开除，也许有人愿意留下来的。”
方自归沉吟片刻，道：“这个事件，是姚前进带头，并怂恿其他四个工人和他一起干的。我看姚前进是铁了心要和公司对抗了，其他四个人的立场，也说不定没那么顽固。这样吧，高琪，你找机会单独和另外四个人聊一聊，探探口风，如果有可能挽留，能挽留一个算一个。”
高琪道：“好。我试一试。”
方自归问：“大家还有什么建议？”
人事经理道：“工厂从来没出现过罢工的情况，也从来没有过一下子开除五个工人。我建议，具体怎么操作，最好咨询一下律师。”
方自归道：“可以。会后我马上跟我们公司的常年法律顾问联系，跟她讨论一下，最迟明天上午，我们一定要把行动方案定下来。”
上次梅律师和方自归一起陪领导吃过饭以后，跟方自归也算熟人了。接到方自归的电话，梅律师当天就到工厂，与方自归商讨罢工危机的处理方案。
在方自归办公室里，方自归把罢工事件的整个来龙去脉给梅律师讲完，梅律师问：“方总，那您希望最后达到一个怎样的处理效果？”
方自归道：“我的要求，就是既要把这些工人开掉，也要保证公司不付任何赔偿金。只有这样，其他工人才能得出这样一个结论：用这种极端方式要挟公司，是无利可图的。”
“如果要达到这种效果，需要些时间的。关键在于搜集到足够的违纪证据。”
“我现在缺的就是时间。”
“如果让他们马上离开公司，他们去申请劳动争议仲裁，仲裁结果一般都会偏向工人。因为他们是所谓的‘弱势群体’，公司肯定要付一定的赔偿金的。”
“不！”方自归坚定地说，“我要确保一分钱都不赔，我们该怎样做？”
然后，人事经理、梅律师、方自归一通商量，确定了如下方案：首先，给五个工人发出正式违纪处分通知书，如果他们不接受，就公告在公司的公示栏里，并进行拍照。同时，方自归和工人进行几次谈判，把整个谈判过程用录音笔录下来，劳动仲裁时，可以用录音去证明是工人主动挑起事端，并且公司要准备好另外一个证据，就是工人的罢工行为使公司蒙受损失的证据，比如客户投诉或者违约罚款。这样，两天后，再次发出违纪处分通知书，工人依然不复工的话，第五天就可以正式通知他们，因为严重违纪他们被开除，然后强迫他们离开工厂。这么一套组合拳打下来，基本上可以保证五位铁人拿不到任何赔偿金。
方案定下来，人事经理立即去执行了。梅律师第一次到工厂来，也真是难得来一次，就在办公室里与方自归多聊了一聊。
“工商局的案子，最近有什么进展没有？”梅律师问。
“上周我打电话问过，严队说，结案报告已经出来了，他们内部审议的时候，法律部没通过。我把这个情况给老外一说，把老外也吓一跳。然后我又找严队，严队说我们用不着担心，现在的问题都是程序上的小问题，叫我们什么也不要做，就等着就行，他会根据法律部的要求把报告调整一下。”
“如果真有什么问题，我让徐书记再跟他们局长打打招呼。”
会议室的窗玻璃上挂满了水珠，让外面的世界看上去一片朦胧，把厂区主路旁的两棵树，变成了两团模糊的绿影。
会议室里灯火通明，讨论热烈。立在角落里的那棵发财树像是对人们笑着，像财神爷手里拿着金元宝似的。刚浇过水的叶子闪着油亮的光，树茎的花纹盘旋着向上升，再被繁盛的叶片隐没。
这盆发财树本来是放在总经理办公室的，方自归后来觉得俗气，把发财树换成了铁树。而因为机库门车间的五位铁人桀骜不驯，也让方自归对工人们一贯的温柔，换成了现在的铁腕。
“很好！”方自归道，然后转过头，问物料经理：“这个项目的物料，全都进来了吗？”
物料经理道：“电机和限位开关这周末进来，其他物料都齐了，所以物料方面完全不影响生产。电机和限位开关生产上不用的，只要发货前到位就行了。”
方自归道：“好，那么现在看来，如果出现最坏的情况，我们也做好准备了。接下来，我们看看能不能争取更好一点儿的结果。大家有没有其他的建议？”
游梓晖道：“如果要开除，是不是不要把这五个人全开除，也许有人愿意留下来的。”
方自归沉吟片刻，道：“这个事件，是姚前进带头，并怂恿其他四个工人和他一起干的。我看姚前进是铁了心要和公司对抗了，其他四个人的立场，也说不定没那么顽固。这样吧，高琪，你找机会单独和另外四个人聊一聊，探探口风，如果有可能挽留，能挽留一个算一个。”
高琪道：“好。我试一试。”
方自归问：“大家还有什么建议？”
人事经理道：“工厂从来没出现过罢工的情况，也从来没有过一下子开除五个工人。我建议，具体怎么操作，最好咨询一下律师。”
方自归道：“可以。会后我马上跟我们公司的常年法律顾问联系，跟她讨论一下，最迟明天上午，我们一定要把行动方案定下来。”
上次梅律师和方自归一起陪领导吃过饭以后，跟方自归也算熟人了。接到方自归的电话，梅律师当天就到工厂，与方自归商讨罢工危机的处理方案。
在方自归办公室里，方自归把罢工事件的整个来龙去脉给梅律师讲完，梅律师问：“方总，那您希望最后达到一个怎样的处理效果？”
方自归道：“我的要求，就是既要把这些工人开掉，也要保证公司不付任何赔偿金。只有这样，其他工人才能得出这样一个结论：用这种极端方式要挟公司，是无利可图的。”
“如果要达到这种效果，需要些时间的。关键在于搜集到足够的违纪证据。”
“我现在缺的就是时间。”
“如果让他们马上离开公司，他们去申请劳动争议仲裁，仲裁结果一般都会偏向工人。因为他们是所谓的‘弱势群体’，公司肯定要付一定的赔偿金的。”
“不！”方自归坚定地说，“我要确保一分钱都不赔，我们该怎样做？”
然后，人事经理、梅律师、方自归一通商量，确定了如下方案：首先，给五个工人发出正式违纪处分通知书，如果他们不接受，就公告在公司的公示栏里，并进行拍照。同时，方自归和工人进行几次谈判，把整个谈判过程用录音笔录下来，劳动仲裁时，可以用录音去证明是工人主动挑起事端，并且公司要准备好另外一个证据，就是工人的罢工行为使公司蒙受损失的证据，比如客户投诉或者违约罚款。这样，两天后，再次发出违纪处分通知书，工人依然不复工的话，第五天就可以正式通知他们，因为严重违纪他们被开除，然后强迫他们离开工厂。这么一套组合拳打下来，基本上可以保证五位铁人拿不到任何赔偿金。
方案定下来，人事经理立即去执行了。梅律师第一次到工厂来，也真是难得来一次，就在办公室里与方自归多聊了一聊。
“工商局的案子，最近有什么进展没有？”梅律师问。
“上周我打电话问过，严队说，结案报告已经出来了，他们内部审议的时候，法律部没通过。我把这个情况给老外一说，把老外也吓一跳。然后我又找严队，严队说我们用不着担心，现在的问题都是程序上的小问题，叫我们什么也不要做，就等着就行，他会根据法律部的要求把报告调整一下。”
“如果真有什么问题，我让徐书记再跟他们局长打打招呼。”