成功了,财富就是从中小老板迈入大老板的层次。

    一个月,他只要等一个月时间,就可以清仓比特币。

    打开系统商店,

    【商店→第一产业→渔业→人员→技术人员→系统人物/现实人物。】

    花了十万块钱,招聘了一个渔业中级技术员,唐源。

    想起手头上的琐碎事情,自己一个集团的董事长,应该找一个秘书了。

    找秘书,当然找美女秘书,而且要找一个赏心悦目的。

    要不然,一个大妈或大男人整天在自己面前瞎逛,他看多了也烦躁。

    不过,找秘书来是协助他工作,可不能找花瓶,整天在自己面前撒娇耍脾气,甚至旖旎风光肆意溢出,也无心处理事情。

    像材料收集、档案管理、文书起草、文件收发、接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作,会前准备、会议记录和会后内容整理等工作,都可以交付出秘书负责。

    如果再涉及到公司经营工作安排,或者涉及到人事任免、财务签字的,那不是秘书了,那已经是副总层次了。

    如今集团人员还不算多,各部门执行力不错。

    不能说不缺副总,而是目前不算是急需,商健还能处理,就当是管理学习了。

    而且想找一个能让自己满意的高层,还真不容易,这可不是钱的问题,而是不好找。

    要不然,很多公司花大代价委托猎头公司寻找副总,几个月时间,挑选了不知多少个候选人,也难符合老板的要求。

    真正有能力的高端人才,一般都是有傲气的,可不容易心甘情愿地为他人俯首贴耳。

    如果招来的高层与老板的思想定位和公司战略方向不一致,就是公司的内部矛盾,老板不得不辞退,这也是为什么高层空降成功率非常低的原因,三四个高层,可能才成功一个。

    或者说,商健本人在公司方向发展上有些强势,霸道,也怕招来一个质疑他决策的人选,估计一般人也难以理解他的想法。

    比如明明火锅店那么赚钱,你去搞什么不赚钱的养殖业,为什么不放手人事权,什么管理层都自己亲自招聘,不让高层自己招自己的手下。

    只要是商健忙得过来,他都想自己招人,只有集团规模非常大了,他才不去招聘普通员工。

    很多事,很难解释通。

    他也不想费劲去解释,只要能按照他的想法去执行就行。

    所以,商健更倾向于从系统人才库中选择人才,忠诚,也是别的公司没有人才优势。

    不过,目前只能招聘中级管理人员,还达不到商健的要求。

    【现实人中级管理,中级秘书,梦瑶云,未婚,年龄25岁,本科工商管理专业,有五年文员,行政秘书工作经验,熟悉WORD文档、PPT、数据库、行政文稿编纂......价格10万元,年薪8万元】