成功了，财富就是从中小老板迈入大老板的层次。
一个月，他只要等一个月时间，就可以清仓比特币。
打开系统商店，
【商店→第一产业→渔业→人员→技术人员→系统人物/现实人物。】
花了十万块钱，招聘了一个渔业中级技术员，唐源。
想起手头上的琐碎事情，自己一个集团的董事长，应该找一个秘书了。
找秘书，当然找美女秘书，而且要找一个赏心悦目的。
要不然，一个大妈或大男人整天在自己面前瞎逛，他看多了也烦躁。
不过，找秘书来是协助他工作，可不能找花瓶，整天在自己面前撒娇耍脾气，甚至旖旎风光肆意溢出，也无心处理事情。
像材料收集、档案管理、文书起草、文件收发、接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作，会前准备、会议记录和会后内容整理等工作，都可以交付出秘书负责。
如果再涉及到公司经营工作安排，或者涉及到人事任免、财务签字的，那不是秘书了，那已经是副总层次了。
如今集团人员还不算多，各部门执行力不错。
不能说不缺副总，而是目前不算是急需，商健还能处理，就当是管理学习了。
而且想找一个能让自己满意的高层，还真不容易，这可不是钱的问题，而是不好找。
要不然，很多公司花大代价委托猎头公司寻找副总，几个月时间，挑选了不知多少个候选人，也难符合老板的要求。
真正有能力的高端人才，一般都是有傲气的，可不容易心甘情愿地为他人俯首贴耳。
如果招来的高层与老板的思想定位和公司战略方向不一致，就是公司的内部矛盾，老板不得不辞退，这也是为什么高层空降成功率非常低的原因，三四个高层，可能才成功一个。
或者说，商健本人在公司方向发展上有些强势，霸道，也怕招来一个质疑他决策的人选，估计一般人也难以理解他的想法。
比如明明火锅店那么赚钱，你去搞什么不赚钱的养殖业，为什么不放手人事权，什么管理层都自己亲自招聘，不让高层自己招自己的手下。
只要是商健忙得过来，他都想自己招人，只有集团规模非常大了，他才不去招聘普通员工。
很多事，很难解释通。
他也不想费劲去解释，只要能按照他的想法去执行就行。
所以，商健更倾向于从系统人才库中选择人才，忠诚，也是别的公司没有人才优势。
不过，目前只能招聘中级管理人员，还达不到商健的要求。
【现实人中级管理，中级秘书，梦瑶云，未婚，年龄25岁，本科工商管理专业，有五年文员，行政秘书工作经验，熟悉WORD文档、PPT、数据库、行政文稿编纂......价格10万元，年薪8万元】
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要不然，一个大妈或大男人整天在自己面前瞎逛，他看多了也烦躁。
不过，找秘书来是协助他工作，可不能找花瓶，整天在自己面前撒娇耍脾气，甚至旖旎风光肆意溢出，也无心处理事情。
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如果再涉及到公司经营工作安排，或者涉及到人事任免、财务签字的，那不是秘书了，那已经是副总层次了。
如今集团人员还不算多，各部门执行力不错。
不能说不缺副总，而是目前不算是急需，商健还能处理，就当是管理学习了。
而且想找一个能让自己满意的高层，还真不容易，这可不是钱的问题，而是不好找。
要不然，很多公司花大代价委托猎头公司寻找副总，几个月时间，挑选了不知多少个候选人，也难符合老板的要求。
真正有能力的高端人才，一般都是有傲气的，可不容易心甘情愿地为他人俯首贴耳。
如果招来的高层与老板的思想定位和公司战略方向不一致，就是公司的内部矛盾，老板不得不辞退，这也是为什么高层空降成功率非常低的原因，三四个高层，可能才成功一个。
或者说，商健本人在公司方向发展上有些强势，霸道，也怕招来一个质疑他决策的人选，估计一般人也难以理解他的想法。
比如明明火锅店那么赚钱，你去搞什么不赚钱的养殖业，为什么不放手人事权，什么管理层都自己亲自招聘，不让高层自己招自己的手下。
只要是商健忙得过来，他都想自己招人，只有集团规模非常大了，他才不去招聘普通员工。
很多事，很难解释通。
他也不想费劲去解释，只要能按照他的想法去执行就行。
所以，商健更倾向于从系统人才库中选择人才，忠诚，也是别的公司没有人才优势。
不过，目前只能招聘中级管理人员，还达不到商健的要求。
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