魏新源见没有人回答,便道:“老板,我们这边的处理方式,也是开会决定,先摸清楚问题,再想办法解决。”

    杨飞道:“在哪里开会?多久可以摸清楚问题?又要多久才能解决?”

    魏新源抓了抓额头,说道:“正常的话,是在会议室开会,多久解决问题,这个不好说,得具体情况具体分析。”

    杨飞道:“我替你把没说出来的话讲完吧,相比于暴露问题,我们的基层管理者更喜欢瞒上欺下。而且只有当现场出现极为严重的问题时,领导和团队的其他人才会出现,而且他们聚在一起讨论、分析的地点绝不会是在工作现场,是在会议室!不知道我说的对不对?”

    大家都尴尬的点了点头。

    杨飞道:“我今天并不想追究谁的过错,也不想处理谁。既然认识到了我们的短处,我们最应该做的事情,就是改正!在这里,我要提出几点要求。”

    “第一点,既然生产过程中,问题是无可避免的,那我们就正视问题,我样可以用员找茬的方式来让问题彻底暴露,然后用集体的智慧与力量去分析、解决。大家并不是不知道工厂存在的问题,只不过,你们都不愿意讲出来。我们国人的习惯是,当面不说,背后说;会上不说,会后再说。”

    大家听到这里,都不由自主的笑了笑。

    杨飞道:“这个习惯很不好,今天,我就给大家一个机会,让大家畅所欲言,不管是哪个管理层出了问题,还是某个机器出了毛病,或者哪条规章制度不合理,你们都可以当我的面提出来。你们现在不必说,我给你们五分钟时间考虑,等我把话说完之后,你们再提意见。”

    众人顿时懵了!

    这种找碴的事情,从来就不是什么好事!

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