1995年至2002年期间，新中国全国各地政府强制推行经济体制改革，对出现亏损的国有中小型企业丶集体所有制企业实行“破产”“解体”。
没有亏损的企业实行“转制”，造成了全国高达千万的下岗职工失业群体。
下岗职工被迫先签订《解除劳动合同书》，然后领取当地上年平均工资的三倍(1-2万元)，作为安置费。也就是说，国家发放给下岗职工三年工资，三年后是死是活，概与国家无关。
90年代下岗潮是很多老一辈的梦魇，一些下岗者失去收入来源，到菜场逡巡徘徊，收摊时偷拾菜叶。
从这一面来看，似乎是有些不人道。
但是，从另一方面来讲。
1990年代又是，改革开放后的黄金时代。大量国企改制，私营企业崛起。公务员辞职下海，富人跑海南，穷人跑深圳，做生意当老板流行一时。
开矿、挖煤、跑外贸、房地产、办工厂，当下很多传统企业家都是起家于此。
从下岗潮走出来者，绝大多数人都过得比以前更好了。
实在没法子再就业的中老年了，后来陆续有一大批，给予到达年纪就实行退休的政策。
下岗在就业是有风险的，但是如果不改革，国家的风险更大。
拖的时间越久，隐患越深！
国企无法减负自救，首要原因是国企，不单要考虑经济效益，还要分担就业任务，养活一大批人。（和大明的宗室，何其相像？）
这使得国企，没有足够动力减员增效，走向发展。
国企也理直气壮从政府和银行那里获得帮助，不必担心倒闭。这导致国企效率低下，同时造成劳动力的巨大浪费。（比如明朝宗室，就成天只管xxoo和欺负老百姓，行为不一样，但性质差不多！）
单纯的职工下岗，显然不是目的，重要的是经济改革。
畏首畏尾，踟蹰不前，这是意识没有跟上时代步伐发展的，一种表现！
当然了，改革中出现的一些问题，却是值得朱子龙在明朝这边跟进时，值得思索和改良。
比如说，现代这边启动了国有企业的改革时，首先是放开了企业自主权，弱化了企业党政功能。这使的，许多企业一把手拥有了，以前想也不敢想的巨大权力。
因而，在监督机制缺失的情况下，开始蔓延升级。
开始了所谓的资产重组、产权改制，发明了下岗分流、买断工龄等闻所未闻的方法。大批国企职工在没有相应，配套的社会保障机制的情况下，怀揣几万元、几千元、甚至几百元被踢出了工厂大门。
这显然，也是极其不合理的。
而企业原有的资产被数倍、数十倍的缩水后，如果监督机制不能及时跟上。
也容易，落到了原企业领导手中，多数后来摇身一变，成了私人企业。
不可否认，私有化是改革的必然，让人民最终分享到改革的成果。但是，监督机制一定要跟上，是重中之重。
没有亏损的企业实行“转制”，造成了全国高达千万的下岗职工失业群体。
下岗职工被迫先签订《解除劳动合同书》，然后领取当地上年平均工资的三倍(1-2万元)，作为安置费。也就是说，国家发放给下岗职工三年工资，三年后是死是活，概与国家无关。
90年代下岗潮是很多老一辈的梦魇，一些下岗者失去收入来源，到菜场逡巡徘徊，收摊时偷拾菜叶。
从这一面来看，似乎是有些不人道。
但是，从另一方面来讲。
1990年代又是，改革开放后的黄金时代。大量国企改制，私营企业崛起。公务员辞职下海，富人跑海南，穷人跑深圳，做生意当老板流行一时。
开矿、挖煤、跑外贸、房地产、办工厂，当下很多传统企业家都是起家于此。
从下岗潮走出来者，绝大多数人都过得比以前更好了。
实在没法子再就业的中老年了，后来陆续有一大批，给予到达年纪就实行退休的政策。
下岗在就业是有风险的，但是如果不改革，国家的风险更大。
拖的时间越久，隐患越深！
国企无法减负自救，首要原因是国企，不单要考虑经济效益，还要分担就业任务，养活一大批人。（和大明的宗室，何其相像？）
这使得国企，没有足够动力减员增效，走向发展。
国企也理直气壮从政府和银行那里获得帮助，不必担心倒闭。这导致国企效率低下，同时造成劳动力的巨大浪费。（比如明朝宗室，就成天只管xxoo和欺负老百姓，行为不一样，但性质差不多！）
单纯的职工下岗，显然不是目的，重要的是经济改革。
畏首畏尾，踟蹰不前，这是意识没有跟上时代步伐发展的，一种表现！
当然了，改革中出现的一些问题，却是值得朱子龙在明朝这边跟进时，值得思索和改良。
比如说，现代这边启动了国有企业的改革时，首先是放开了企业自主权，弱化了企业党政功能。这使的，许多企业一把手拥有了，以前想也不敢想的巨大权力。
因而，在监督机制缺失的情况下，开始蔓延升级。
开始了所谓的资产重组、产权改制，发明了下岗分流、买断工龄等闻所未闻的方法。大批国企职工在没有相应，配套的社会保障机制的情况下，怀揣几万元、几千元、甚至几百元被踢出了工厂大门。
这显然，也是极其不合理的。
而企业原有的资产被数倍、数十倍的缩水后，如果监督机制不能及时跟上。
也容易，落到了原企业领导手中，多数后来摇身一变，成了私人企业。
不可否认，私有化是改革的必然，让人民最终分享到改革的成果。但是，监督机制一定要跟上，是重中之重。