季柯南说了这话，麻木车司机顿时石化在那里。心里只嘀咕，从来没有开过坐麻木车的，也没有票可开，更没有车票。
具有开票资格的一般都经过注册，能够领取或者购买的单位或个体户，相对来说，都还比较有钱。有钱才会更有钱，在钱的基础上继续赚钱。这就是马太效应吧。
季柯南无语。
向冯菲菲反映了此事，她说写收据。冯菲菲是老师，对外面的世界缺少了解，在教育行业，算是了解一些，可是，对外界却了解得少之又少。
冯菲菲凭着感性而非理性来做事来命令，带着瞎指挥的嫌疑，要知道，其实她也有很多人生的盲点，和季柯南相比，三观都有差异，暂且撇开信仰不谈。
季柯南说“没有收据。”
他只好放车先走，等以后再补。
季柯南细想一下，这倒新鲜，头一次让麻木师傅写收据，来代替车票的，也只有冯菲菲才会有如此奇异的想法的。这个例子开了头，以后就得照办，否则难以交代，问题来了，他的麻烦不少，常常坐车，岂不每一次坐车都要司机开收据？那简直是一定的，只要不麻烦负责人就行，前线工作人员和后方的会计忙一些，是应该的。不是每个司机都会写字，即便会写字，不一定愿意写。这就难办了。
小人物忙小事，大人物忙大事，相互有别，不能比较，谁让你生来是被负责人者呢？谁叫你不努力当上负责人呢？负责人，负责人，一定要比普通人要先进，更要有智慧，有能力，有远见，更明白前程，而不是啥都不行，啥都不行，别说当负责人，就是当普通职员或者员工都够呛，都难以完成任务，更别奢谈提出建设性的意见，或者改革的方案了。这就是两者之间的差距。
季柯南晚上睡了个安身觉，他不择床，加上远离公路，白天很安静。晚上有船从窗外经过，拉起了汽笛，他这几天疲惫不堪，就没有影响到他。
次日一早，他又坐“麻木车”去县分公司，和分公司谭助理谈一谈另外两个村的项目启动情况。顺便向机构负责人打电话汇报工作进度。负责人很满意季柯南在山区的工作，但就是不说是否嘉奖的话。
季柯南不想要什么嘉奖。他很清楚，嘉奖没有任何益处。
先说颁发的主体，本来机构是没有注册的，在学校或者主管学校的部门的名义下做事，因此处处受到冯菲菲的辖制，因为她是老师，而刘小姐是外地人，在内地根本没办法站稳脚跟，要随时接受当地分公司负责人的询问，看你来当地做好事是否带着其他的目的，或者其他企图，例如有没有附加条件等等。
冯菲菲不懂项目，教书还行，可惜，学校和社会的差距还是很大，不能拿学校那一套用在社会上。
例如，你给学生发奖状，学生引以骄傲，可是，作为社会人，季柯南看不起那奖状。
说实话，在上学的时候，季柯南得到的奖状不少，贴满了屋子，什么三好学生、优秀班干部啥的，太多了，不稀奇。
那些奖状只要你成绩好、听话，老师喜欢，一般都能得到。但是，在学校学习好、听话的，到了社会往往不好。处处碰壁，到处不得志。那是因为适应了学校，不适应社会。真正的较量，是在社会上。如果在学校里取得优秀的成绩，不要骄傲，要谦虚，接受更多的新鲜知识，只有这样，才会更新自己的头脑，学到真正的东西。只有这样，才有可能得到真正的幸福生活。
季柯南也不图特别地得到表扬，只是让他体会前线工作的辛苦就够了。当然，如果以实际犒劳给他，他当然愿意，愿意卖力为机构服务，让上司满意，上司得到嘉奖，可以得到荣誉和奖金，他的脸上也有光。
县分公司办公大楼是八十年代修建的，质量不错，新的大楼已有预算，准备建在在小城县城。每次去老办公室，都要爬台阶，新办公楼应该也会有台阶。台阶是上班必须面对的，这个坎，怎么都无法逾越。在山区，出门不爬坡，是不可能的。一旦出门，就要和地心引力做搏斗，一刻也不停歇。
山城大概都是由台阶组成的和连接的吧，没有一马平川的豪迈，只有曲径通幽的清秀和雅丽。办公室主任来自沿渡河，那里是神农溪的发源地和中游所在地，频出美女的地方。所谓深山出俊鸟，有道理，也是事实。山里的鸟和平原的鸟不同。人也一样。
山美水美人更美，她唱歌也好听，虽说已经五十好几，可仍是少女那样的歌喉。她的儿子在京都读大学，深山里飞出了金凤凰，可能以后也不会回到深山，虽说自然环境好，可难挡大城市的种种。大城市虽好，压力也大，不是绝对的好。收入高，消费也高，最后要存钱，还是困难。
大城市的机会多，但是，有些机会总是稍纵即逝，要抓紧时间，不能松懈。
孔雀东南飞的故事天天都在上演。这座小城是三峡移民新城，对口援助单位恰好是京都。
接到负责人的电话，刘小姐说他们下午到，注意接待。季柯南说好。
他们这次来，提前并没有由省总公司给县分公司打招呼，只是他一个人向贾经理做了通告，这个事情做得不够敞亮，贾经理向来比较豁达，站得高看得远，不会过分计较冯菲菲的无礼和不按规矩出牌。这个“游戏”已经埋下了不和谐的伏笔。
具有开票资格的一般都经过注册，能够领取或者购买的单位或个体户，相对来说，都还比较有钱。有钱才会更有钱，在钱的基础上继续赚钱。这就是马太效应吧。
季柯南无语。
向冯菲菲反映了此事，她说写收据。冯菲菲是老师，对外面的世界缺少了解，在教育行业，算是了解一些，可是，对外界却了解得少之又少。
冯菲菲凭着感性而非理性来做事来命令，带着瞎指挥的嫌疑，要知道，其实她也有很多人生的盲点，和季柯南相比，三观都有差异，暂且撇开信仰不谈。
季柯南说“没有收据。”
他只好放车先走，等以后再补。
季柯南细想一下，这倒新鲜，头一次让麻木师傅写收据，来代替车票的，也只有冯菲菲才会有如此奇异的想法的。这个例子开了头，以后就得照办，否则难以交代，问题来了，他的麻烦不少，常常坐车，岂不每一次坐车都要司机开收据？那简直是一定的，只要不麻烦负责人就行，前线工作人员和后方的会计忙一些，是应该的。不是每个司机都会写字，即便会写字，不一定愿意写。这就难办了。
小人物忙小事，大人物忙大事，相互有别，不能比较，谁让你生来是被负责人者呢？谁叫你不努力当上负责人呢？负责人，负责人，一定要比普通人要先进，更要有智慧，有能力，有远见，更明白前程，而不是啥都不行，啥都不行，别说当负责人，就是当普通职员或者员工都够呛，都难以完成任务，更别奢谈提出建设性的意见，或者改革的方案了。这就是两者之间的差距。
季柯南晚上睡了个安身觉，他不择床，加上远离公路，白天很安静。晚上有船从窗外经过，拉起了汽笛，他这几天疲惫不堪，就没有影响到他。
次日一早，他又坐“麻木车”去县分公司，和分公司谭助理谈一谈另外两个村的项目启动情况。顺便向机构负责人打电话汇报工作进度。负责人很满意季柯南在山区的工作，但就是不说是否嘉奖的话。
季柯南不想要什么嘉奖。他很清楚，嘉奖没有任何益处。
先说颁发的主体，本来机构是没有注册的，在学校或者主管学校的部门的名义下做事，因此处处受到冯菲菲的辖制，因为她是老师，而刘小姐是外地人，在内地根本没办法站稳脚跟，要随时接受当地分公司负责人的询问，看你来当地做好事是否带着其他的目的，或者其他企图，例如有没有附加条件等等。
冯菲菲不懂项目，教书还行，可惜，学校和社会的差距还是很大，不能拿学校那一套用在社会上。
例如，你给学生发奖状，学生引以骄傲，可是，作为社会人，季柯南看不起那奖状。
说实话，在上学的时候，季柯南得到的奖状不少，贴满了屋子，什么三好学生、优秀班干部啥的，太多了，不稀奇。
那些奖状只要你成绩好、听话，老师喜欢，一般都能得到。但是，在学校学习好、听话的，到了社会往往不好。处处碰壁，到处不得志。那是因为适应了学校，不适应社会。真正的较量，是在社会上。如果在学校里取得优秀的成绩，不要骄傲，要谦虚，接受更多的新鲜知识，只有这样，才会更新自己的头脑，学到真正的东西。只有这样，才有可能得到真正的幸福生活。
季柯南也不图特别地得到表扬，只是让他体会前线工作的辛苦就够了。当然，如果以实际犒劳给他，他当然愿意，愿意卖力为机构服务，让上司满意，上司得到嘉奖，可以得到荣誉和奖金，他的脸上也有光。
县分公司办公大楼是八十年代修建的，质量不错，新的大楼已有预算，准备建在在小城县城。每次去老办公室，都要爬台阶，新办公楼应该也会有台阶。台阶是上班必须面对的，这个坎，怎么都无法逾越。在山区，出门不爬坡，是不可能的。一旦出门，就要和地心引力做搏斗，一刻也不停歇。
山城大概都是由台阶组成的和连接的吧，没有一马平川的豪迈，只有曲径通幽的清秀和雅丽。办公室主任来自沿渡河，那里是神农溪的发源地和中游所在地，频出美女的地方。所谓深山出俊鸟，有道理，也是事实。山里的鸟和平原的鸟不同。人也一样。
山美水美人更美，她唱歌也好听，虽说已经五十好几，可仍是少女那样的歌喉。她的儿子在京都读大学，深山里飞出了金凤凰，可能以后也不会回到深山，虽说自然环境好，可难挡大城市的种种。大城市虽好，压力也大，不是绝对的好。收入高，消费也高，最后要存钱，还是困难。
大城市的机会多，但是，有些机会总是稍纵即逝，要抓紧时间，不能松懈。
孔雀东南飞的故事天天都在上演。这座小城是三峡移民新城，对口援助单位恰好是京都。
接到负责人的电话，刘小姐说他们下午到，注意接待。季柯南说好。
他们这次来，提前并没有由省总公司给县分公司打招呼，只是他一个人向贾经理做了通告，这个事情做得不够敞亮，贾经理向来比较豁达，站得高看得远，不会过分计较冯菲菲的无礼和不按规矩出牌。这个“游戏”已经埋下了不和谐的伏笔。