睡得太迟，一觉睡醒，都快到晚饭时间了。 窗帘没有拉上，看看窗外，光线逐渐转暗。 别说阳光，冬季白天太短，才快六点钟天都要黑了。 梁腾还好，算是赶在天黑前睡醒。 早餐和中餐都省了。 正好到晚餐的饭点。 梁腾去美美睡了个热水澡，换了身干爽的衣服。 打开冰箱找了些能吃的东西，只有几碗未开封的方便面了。 梁腾也不嫌弃，拿了三碗方便面合在一块，再敲两个鸡蛋，放到锅里加水煮开。 梁腾放开肚量，填了肚子。 拿定主意了，要改拍自建房短视频。 梁腾不打算跟莫鸿鲲通气。 如果告诉他不打算继续拍摄美食视频了，反对最强烈的肯定就是老莫。 毕竟亲身参与过美食视频拍摄的，只有莫鸿鲲这一个所谓的员工。 在美食视频寂寂无闻的这两、三年，只有他见证了拍摄的辛劳与努力，失败后的伤感及无奈。 对那一共39期美食视频，老莫是投入了感情的。 如今美食视频因为李得大v的缘故，骤然大火，估计最喜极欲狂的人就属他了——梁腾这个投资方也比不上他。 因为梁腾是指望着美食视频大亏特亏以谋取私利的。自从有了系统之后，梁腾的价值观有了一定程度的扭曲，已经做不到“不忘初心”了。 改拍其它题材，不跟老莫商量，其实也是梁腾心虚的表现。 他实在找不到说得过去的理由，来解释自己不符合常理的行为。 为何要放弃已经有了稳定观众群体的美食视频？放弃可以预见的每一期美食视频的丰厚报酬，改拍很冷门的、前途未卜的建房短视频？ 说不清就是说不清。 就算强掰硬拗，也要有人肯信才行啊。 按照梁腾和莫鸿鲲的交情，他也不可能要求老莫不要提出疑问，只管像一个小职员似的，老老实实执行大老板的最高指示即可。 所以干脆先不要跟老莫提自己的新计划了。 梁腾决定要物色一位职业的总经理，帮助管理自己创办的这家娱乐影视公司。 以前梁腾不舍得掏钱请人。 现在手头上有了数十万“创业资金”作为周转，又本着系统的钱“不花白不花”，他现在很迫切地感到必须要请一位职业经理人帮自己的忙了。 聘用总经理，是公司做大的象征，也是省略不了的一个环节。 公司一做大，各种繁琐的事务就会纷至踏来，必须有个人替他打点。 像梁腾定下了拍摄自建房短视频的计划，他下边有经理人，只消吩咐下去，经理人就会帮他联系莫鸿鲲，统筹剧本，拟定拍摄计划…… 到时老莫有什么疑问，经理人可不负责解释，也没什么面子好给。 你不执行公司高层的计划，总经理不介意重新物色一系列短视频的拍摄师。 公司总经理到位，那时梁腾就可以有滋有味当他的“甩手掌柜”。 他要考虑的只有如何把亏损大业进行得如臂使指、无隙可击，连刁钻的系统也挑不出他的毛病。 本地有一家名为“锐士汇达”的高级人材招募机构，也就是俗称的“猎头公司”。 这“锐士汇达”在市中心最高端的写字楼租用了300平的办公场地，装修典雅，看上去混得风生水起。 梁腾现在正乘坐电梯，前往“锐士汇达”招
募机构所在的21楼。 本市只有唯独这一家猎头公司。 梁腾不想跑到外地去接洽猎头公司，只能光顾这“锐士汇达”。 所以没什么好犹豫的。 事先电话预约好了，接待梁腾的是猎头公司的副总庞辉。 庞辉是个三十出头的年轻人。非常开朗健谈。 谈论间，得知梁腾跟他上过同一所大学，立即热情地以“学弟”相称。 口口声声要给“学弟”提供最优质的服务。“学弟”年轻有为，尚未毕业就自己创办了颇具规模的公司，他一定替“学弟”物色最合适的管理人材……云云。 梁腾知道他说的都是些场面话。但听得很舒服。 水了一大通没营养的客套话，庞辉才回归正题。 庞辉：“学弟你打算引进什么样的人材？具体有什么特别要求？ “我的公司，希望有一个负责日常事务的总经理。” 梁腾也不跟他拐弯抹角：“要求嘛，必须拥有在大型公司担任高层的履历。” 提出上述这个要求，梁腾倒也不是盲目迷信大型公司招募人材的眼光及水准。 他很单纯的凭经验断定：在大型公司混到过高层管理的，重入职场求职，提出的理想薪酬绝对低不了。 梁腾要挥霍系统的“创业资金”，就需要物色这种死贵死贵的管理人员。 这叫做看中的不是你的才能，而是你的价格。 就像一些奢侈品，你不标那么贵，某些有着特殊需求的人群还不去买它哩。 梁腾的第一个要求，就让庞辉有些意外。 梁腾这要求看似简单，其实一下子把“猎头公司”物色的范围，缩小到极小的程度。 梁腾开办的公司虽然有三个年头了，算不上仓促创建的。但三年下来只是小打小闹，年周转资金，估计也就十几二十万的幅度吧。 而能在大型公司混到高层管理这一级别的，年薪都不止十几二十万了。 先别说这种高薪人材会不会看得上梁腾的小公司，就算人家脑袋被驴踢过，愿意到梁腾的小公司屈就吧，你就确定自己的公司能按时支付人家的高薪吗？ 庞辉内心不怎么看好梁腾这“好高骛远”的行为，表面却丝毫不露。 点着头，一副很用心聆听模样。 庞辉接着问：“不知道学弟对这位负责日常事务的总经理人选，是希望由男士出任，或者更青睐女性？” 梁腾想到自己的公司经常出没一位高大帅气的总经理，把自己作为一号人物的光芒全部遮盖，心里也腻歪。 换成一个大方得体、超级上镜的女性总经理，就算董事长再怎么平庸，有那样一个女下属，也是倍有面子的。 上述情形听起来有些怪，但却是真实存在。 梁腾于是毫不犹豫地：“当然是要找一位女性。至于年龄方面，最好在三十岁以内吧……其它的要求，暂时没想到。大概就这些吧。”
募机构所在的21楼。 本市只有唯独这一家猎头公司。 梁腾不想跑到外地去接洽猎头公司，只能光顾这“锐士汇达”。 所以没什么好犹豫的。 事先电话预约好了，接待梁腾的是猎头公司的副总庞辉。 庞辉是个三十出头的年轻人。非常开朗健谈。 谈论间，得知梁腾跟他上过同一所大学，立即热情地以“学弟”相称。 口口声声要给“学弟”提供最优质的服务。“学弟”年轻有为，尚未毕业就自己创办了颇具规模的公司，他一定替“学弟”物色最合适的管理人材……云云。 梁腾知道他说的都是些场面话。但听得很舒服。 水了一大通没营养的客套话，庞辉才回归正题。 庞辉：“学弟你打算引进什么样的人材？具体有什么特别要求？ “我的公司，希望有一个负责日常事务的总经理。” 梁腾也不跟他拐弯抹角：“要求嘛，必须拥有在大型公司担任高层的履历。” 提出上述这个要求，梁腾倒也不是盲目迷信大型公司招募人材的眼光及水准。 他很单纯的凭经验断定：在大型公司混到过高层管理的，重入职场求职，提出的理想薪酬绝对低不了。 梁腾要挥霍系统的“创业资金”，就需要物色这种死贵死贵的管理人员。 这叫做看中的不是你的才能，而是你的价格。 就像一些奢侈品，你不标那么贵，某些有着特殊需求的人群还不去买它哩。 梁腾的第一个要求，就让庞辉有些意外。 梁腾这要求看似简单，其实一下子把“猎头公司”物色的范围，缩小到极小的程度。 梁腾开办的公司虽然有三个年头了，算不上仓促创建的。但三年下来只是小打小闹，年周转资金，估计也就十几二十万的幅度吧。 而能在大型公司混到高层管理这一级别的，年薪都不止十几二十万了。 先别说这种高薪人材会不会看得上梁腾的小公司，就算人家脑袋被驴踢过，愿意到梁腾的小公司屈就吧，你就确定自己的公司能按时支付人家的高薪吗？ 庞辉内心不怎么看好梁腾这“好高骛远”的行为，表面却丝毫不露。 点着头，一副很用心聆听模样。 庞辉接着问：“不知道学弟对这位负责日常事务的总经理人选，是希望由男士出任，或者更青睐女性？” 梁腾想到自己的公司经常出没一位高大帅气的总经理，把自己作为一号人物的光芒全部遮盖，心里也腻歪。 换成一个大方得体、超级上镜的女性总经理，就算董事长再怎么平庸，有那样一个女下属，也是倍有面子的。 上述情形听起来有些怪，但却是真实存在。 梁腾于是毫不犹豫地：“当然是要找一位女性。至于年龄方面，最好在三十岁以内吧……其它的要求，暂时没想到。大概就这些吧。”