然而，现在才是1982年，面向所有华夏企业职工的基本养老保险要到十年之后，也就是1992年才开始推行，而真正全国强制执行，则要到1999年颁布的《社会保险费征缴暂行条例》出台。
这样影响深远的政策法规，明显属于重要国策，绝不是现在刚刚17岁的高三学生谭振华有能力影响的。
然而，谭振华还是想要做点什么，至少，他要让自己的企业员工能安心地上班。
想了想，他说道：“项青，这个问题，我一时也没有太好的解决办法，不过，我们可以尝试着做点事情，安定大家的情绪，也顺便解决些实际问题。”
郑项青问道：“怎么办？”
“我们可以建立一个企业内的互助金制度，具体的来说，就是我们企业出一部分钱，职工自己也出一部分钱，单独建立两个账户，分别是医疗账户和养老账户以对应职工最关心的这两方面的问题。
凡是在我们企
业上班的员工，都必须加入这个互助金，将来他们的医疗和养老费用，也都从这个互助金里开支，这个钱决不允许挪用，它的管理权限，也要让职工自己选代表出来管理，我们企业只是协助监督，这样，既可以安定人心，也可以解决实际问题。
毕竟，随着退休员工的人数越来越多，我们企业的包袱也会越来越大，从长期来看，有了这个制度，可以在一定程度上缓解我们的这个困境。但是，这个问题将来一定会发展成一个巨大的社会问题，真要彻底解决，还需要靠国家层面建立完整的社会保险体制，我们自己弄的，只能算权宜之计。”
郑项青想了想答道：“你说的，算是个解决问题的办法，但是，这问题就来了，互助金交多少合适？其中个人多少？企业多少？还有，让个人交钱，这个工作恐怕不大容易做通，因为从来没有这个先例啊。”
谭振华答道：“其实，要想推行这个办法，也很简单，我们首先明确下交多少钱合适，依我看，我们先把这个比例定在员工平均收入的15试行，将来再调整。这个15当中，5用做医疗，10用做养老；至于承担比例么，员工个人承担5，我们企业承担10，这些都要向所有员工公示。”
郑项青问道：“一下让所有员工拿出5的工资参加这个互助金，这个工作恐怕不好做啊？”
谭振华笑道：“其实有个取巧的办法，项青，你现在给他们发工资是怎么发的？”
“嗯，暂时还是沿用二厂原先定的级别工资标准发放的，没做任何调整，这样比较省事也不会引起太大的矛盾，不过企业一旦开始投产产生效益，我会给大伙儿加工资的。”
“嗯，和我预计的差不多，原先他们的工资发放标准我想不会太高吧？”
“是的，平均下来，一个人一个月也就三四十元钱。”
“那你可以这样啊，当众宣布给每个员工上涨10的工资，但是，其中的5不发到他们个人手上，而是缴入这个互助金，企业再拿出10，也缴入这个互助金，那样的话，他们个人每个月都实际能增加5的收入，不就没人反对了？”
“呃……这样的确是不错，可那我们的成本不就一下上升了很多？”
谭振华答道：“项青，我们要把目光放长远一些，在我看来，一家企业最重要的，既不是技术积累，也不是曾经的荣誉，而是人啊，是人的传承，才是企业的根基。
我们今天做的这些，都是为了能把每一个愿意和我们一起奋斗的人留下来，这些人，才是我们企业将来成功的基石。
况且，我们的产品将来会越来越多越来越好，创造的利润也会越来越丰厚，让每一名员工分享劳动的成果，也是我们应该努力的方向，将来，企业如果有了积累，除了给员工发放奖金之外，不妨每年提取一部分，也充实到这个互助金里，让每一位退休员工都能分享一些，要让他们感受到，即便是他们老了，退休了，做不动了，咱们企业也依然记得这些曾经为企业发展做过贡献的老人们。”
郑项青想了想，说道：“好吧，你是大老板，你说了算。”
谭振华听见这句台词就是一乐，心道自己至少让这句经典语录在华夏早出生了十年，也算是一种成就了。
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这样影响深远的政策法规，明显属于重要国策，绝不是现在刚刚17岁的高三学生谭振华有能力影响的。
然而，谭振华还是想要做点什么，至少，他要让自己的企业员工能安心地上班。
想了想，他说道：“项青，这个问题，我一时也没有太好的解决办法，不过，我们可以尝试着做点事情，安定大家的情绪，也顺便解决些实际问题。”
郑项青问道：“怎么办？”
“我们可以建立一个企业内的互助金制度，具体的来说，就是我们企业出一部分钱，职工自己也出一部分钱，单独建立两个账户，分别是医疗账户和养老账户以对应职工最关心的这两方面的问题。
凡是在我们企
业上班的员工，都必须加入这个互助金，将来他们的医疗和养老费用，也都从这个互助金里开支，这个钱决不允许挪用，它的管理权限，也要让职工自己选代表出来管理，我们企业只是协助监督，这样，既可以安定人心，也可以解决实际问题。
毕竟，随着退休员工的人数越来越多，我们企业的包袱也会越来越大，从长期来看，有了这个制度，可以在一定程度上缓解我们的这个困境。但是，这个问题将来一定会发展成一个巨大的社会问题，真要彻底解决，还需要靠国家层面建立完整的社会保险体制，我们自己弄的，只能算权宜之计。”
郑项青想了想答道：“你说的，算是个解决问题的办法，但是，这问题就来了，互助金交多少合适？其中个人多少？企业多少？还有，让个人交钱，这个工作恐怕不大容易做通，因为从来没有这个先例啊。”
谭振华答道：“其实，要想推行这个办法，也很简单，我们首先明确下交多少钱合适，依我看，我们先把这个比例定在员工平均收入的15试行，将来再调整。这个15当中，5用做医疗，10用做养老；至于承担比例么，员工个人承担5，我们企业承担10，这些都要向所有员工公示。”
郑项青问道：“一下让所有员工拿出5的工资参加这个互助金，这个工作恐怕不好做啊？”
谭振华笑道：“其实有个取巧的办法，项青，你现在给他们发工资是怎么发的？”
“嗯，暂时还是沿用二厂原先定的级别工资标准发放的，没做任何调整，这样比较省事也不会引起太大的矛盾，不过企业一旦开始投产产生效益，我会给大伙儿加工资的。”
“嗯，和我预计的差不多，原先他们的工资发放标准我想不会太高吧？”
“是的，平均下来，一个人一个月也就三四十元钱。”
“那你可以这样啊，当众宣布给每个员工上涨10的工资，但是，其中的5不发到他们个人手上，而是缴入这个互助金，企业再拿出10，也缴入这个互助金，那样的话，他们个人每个月都实际能增加5的收入，不就没人反对了？”
“呃……这样的确是不错，可那我们的成本不就一下上升了很多？”
谭振华答道：“项青，我们要把目光放长远一些，在我看来，一家企业最重要的，既不是技术积累，也不是曾经的荣誉，而是人啊，是人的传承，才是企业的根基。
我们今天做的这些，都是为了能把每一个愿意和我们一起奋斗的人留下来，这些人，才是我们企业将来成功的基石。
况且，我们的产品将来会越来越多越来越好，创造的利润也会越来越丰厚，让每一名员工分享劳动的成果，也是我们应该努力的方向，将来，企业如果有了积累，除了给员工发放奖金之外，不妨每年提取一部分，也充实到这个互助金里，让每一位退休员工都能分享一些，要让他们感受到，即便是他们老了，退休了，做不动了，咱们企业也依然记得这些曾经为企业发展做过贡献的老人们。”
郑项青想了想，说道：“好吧，你是大老板，你说了算。”
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