第37章 年度考核(1/6)

    　

    第37章年度考核

    第三十六章年度考核

    S.M公司的年度考核一般在次年一月进行，每年的年度考核都是评定练习生等级的重要时刻。

    正常而言练习生想要提升等级只能在年度考核，只有个别情况能在非年度考核的时间段进行练习生等级提升。

    而且年度考核和月度考核还不是一回事，隐藏练习生不参与月度考核，但年度考核会参加。

    年度考核中，考核老师会根据每一位练习生的表现情况进行评级。

    从最低的C级练习生开始，层层向上。

    C级练习生的年度考核中，考核老师认为具有升级能力的练习生会推送到第二天的B级练习生考核，与B级练习生一同参与第二次考核，依次类推。

    当前等级的考核老师只有降级和留级的权力，升级只有推荐权，能不能真正升级，要看上一级的考核老师怎么说。

    S.M的练习生分成ABC三个等级，A级最高，C级最低。

    2012年度考核于2013年一月十三号开始，十三号当天是男女C级练习生的年度考核，考核老师是一批人。

    十四号的男女B级练习生年度考核的考核老师又是一批人。

    苏谨行也参加了今年的年度考核，只不过是作为考核老师的身份。

    [照片]

    [姓名：Su]

    [性别：男]

    [职务：A级创作考核师]

    苏谨行坐在椅子上，无聊的把玩着脖子上挂着的这张考核老师证。

    他来的很早，其他科目的考核老师都还没有到齐，倒是A级练习生们来的都挺早，早早地就在候场区等着了。

    说是候场区，其实就是大厅边上，大厅中间画了一个圈，轮到谁谁就在这一排的考核老师面前表演。

    考核内容主要分为唱功、舞蹈、创作、舞蹈表现力等，考察项目很多，但实际就只有一首歌的表现时间。

    练习生需要在自己挑选的歌曲时间内展现出自己各方面的元素，考核老师会根据表现进行评价。

    苏谨行虽然来了，但来不来都一样。

    有没有创作型练习生公司一清二楚，虽然每年考核都会有那么几个人表演自作曲，但都挺拉的。