舒姣当然听得懂!

    她在第一个世界的课,那也不是白上的好吧?

    闻言,她摸了摸下颌,“关于网络安全和数据保护的计划有吗?”

    “有!设备、服务器、应用程序和内部储存四个板块,我有一套完整且熟练的安全检查和防御流程,但荣科不一定适用,所以……”

    一问一答之间,方才分庭抗礼的气氛逐渐缓和下来,甚至从工作环境聊到家庭环境。

    又聊到生活里一些琐碎习惯和喜好。

    这意味着挖墙脚计划即将成功。

    送走卓文欣后,舒姣打开电脑,迅速写了一份RecommedationReport(推荐报告)。

    报告内容包括但不限于卓文欣的简历、评语、离职动机、离职期、喜好……

    虽然柳尽染现在巴不得卓文欣立刻到公司报到。

    但!

    该走的流程还是得走。

    柳尽染立刻让HRD(人力资源总监)跟各方沟通,准备一下线上面试。

    碰到公司的现任CTO,她也不再黑着脸,反倒是冲对方笑了。

    笑得不怀好意。

    这王八蛋,总算是能把他给开了!

    技术再好、管理能力再强又怎么样?又不是找不到能替代你的!

    CTO看她一眼,就觉得后背有点发凉。

    直到一个月后他接到一封辞退通知,并且从Y国回来的卓文欣无缝衔接他的职位,他才明白——

    他被踹了。

    而且他背后的老大,在跟柳家竞争的时候棋差一子,输了。

    所以他成了弃子。

    但这种事显然无法放到明面上说,他只能拿着公司给的赔偿黯然走人。

    好在像他这种因为内部竞争被踹走的,职场里也不是没发生过,他勉强想得通。

    加上他名气不小,找个工作还是不难的。