不过却没有人提出反对意见的,都是公司的高管,拿着高工资,心里就应该有这个觉悟的,要是这点觉悟都没有的,还到哪个什么高管啊。

    秦川自己在叶子电子厂门口下了车,安晓也要跟着下来,但是却被秦川拒绝了:“行了,回去休息吧,明天还开会呢。”

    安晓见秦川这么说,也就不客气了,跟着车子走了。

    秦川这才和徐正强等人回到了办公室,认真的看起年会的方案来,其实这年会的方案,并不复杂的,其他的流程之类的,和往年并没有什么区别的,但主要一个是奖金的问题,这开始分级了,那这个年底的奖金,是按照往年的时候,大家相差不多的数额发放呢。

    还是按照定级以后的工资,按照每个月的工资,发几个月的呢。

    这一来二去的相差就大了,秦川看完方案以后,沉吟了一会说道:“奖金还是像往年以后,取一个中间值发放,来确定奖金的数额,

    这平时大家的工资差距,已经在等级上边确定好了,这年底的奖金呢,就没有必要再区别对待了,就按照P5这个级别来,每个人多发两个月的工资。”秦川说完以后,又交待了一句:“要是有人有意见的话,那就让他们打辞职报告走人。”

    秦川的态度是强硬的很,是,按理来说,其实一个企业的贡献呢,基本上是百分之二十的人贡献百分之八十左右的利润,剩下的百分之八十的人提供百分之二十的利润。

    但是工资方面,也能这么算吗?

    肯定是不行的,平时的工资呢,已经区别体现了,秦川也不可能说把企业搞成大锅饭,不管什么人都领一样的工资,那大家工作的动力就没有了。

    但是年底奖金呢,本身是企业为员工发放的一份福利的,这个不属于工资的范畴的,本身就是多给的东西,那要是再区别对待,就是不是那么公平了。