更多的是规章制度,这要是和秦川没有私人感情了,还能不能坐稳这个位置,都是不一定的事情,另外就是她这个年纪,也要结婚生子了。

    这是女性职场上最大的坎,这怀孕生子期间,短则一两个月是必须的,长则三五个月甚至半年,前边的保胎,临产,后边的哺乳期。

    这个时候也没有后世什么吸奶器,倒是也能喂奶粉,但是只要是奶水充足的情况下,谁也不会想舍得光给喂奶粉的。

    而这么长的时间,她要是在一个不重要的位置上,那肯定没有问题的,叶子电子也有规定的,没有说因为生孩子之类的就辞退的。

    但是在重要的位置上,肯定不能说就没有人了,这也是现实情况的,办公室主任,上传下达,这么大的企业,几十亿的估值,马上要上市,工作一大堆。

    你回家生孩子了,这方面的工作没人做了,全部都等着你,导致公司的业务出现疏漏,或者重大损失可能吗?

    那肯定就要找其他人顶上的。

    但是这管理性的岗位,和技术岗位不一样,要是你手里掌握着一门技术,谁也不会,就你懂,那不用说,谁也顶替不了你的位置。

    但是管理性的岗位,说白了,换一个人来干,都大差不差的,谁能走到这个位置,只不过是因为资历等方面的原因。

    你回家几个月,人家顶替了你的岗位,你回来了,让人家还回来,人家能干吗?

    能愿意吗?

    现实不是电视剧,电视剧里边的高管女性生完孩子了,休完产假了,照样回去可以当高管,现实是,权利地位,这都是大家争夺的东西。

    到手的谁也不愿意吐出去的。

    所以这个时候就需要和秦川有一些私人感情在,秦川才有可能继续给留着岗位,或者说不给留岗位,也给安排一个其他的地方,委以重任。

    没有了这份感情,公事公办的话,那就一点照顾都没有了。

    但是这一直给秦川兼任秘书呢,工作又确实忙不过来了,整天需要熬夜加班之类的,也累的很。

    所以这秦川提出来以后,周虹没有拒绝,心里有几分轻松,但是也有几分失落。