但是基本上也都是逢年过节,或者说有点什么事情的时候,才能够吃上肉的,天天吃肉,啥家庭也扛不住的啊。

    安晓当然和秦川来到了一张桌上吃饭。

    边吃边和秦川汇报着今天的培训情况,秦川也让江波把刚刚制定好的销售提成方案给说了一下。

    然后问安晓满意不满意。

    “秦总,我们没有什么满意的,这多赚钱,谁还能够有意见啊,您怎么定就怎么是。”安晓想也不想的说道。

    只不过说完以后,犹豫了一下又开口说道:“不过秦总这个方案是特事特办啊?”

    “嗯?”秦川闻言抬头看向了安晓:“你有什么想说的,直接说。”

    “秦总,我的意思是,哪怕这个提成少一点,但是能不能够把这个弄成一个长效机制啊。”

    秦川听安晓这么说就明白了。

    “秦总,这个销售人员要不然就不拿提成,但是只要是拿过了,就像是沾了荤腥的猫一样,你回头再取消的话,会很打击他们的积极性的……”

    安晓解释着,秦川已经笑了起来:“我明白你的意思,不过这个只是暂时的,等到市场开辟完了,厂子的情况稳定下来了,咱们厂子是肯定会有一个大的改革的。

    不光是销售科这边要研究销售人员提成的事情,还有生产车间也会上马绩效考核制度。

    以往吃大锅饭的时代肯定是要过去的,谁干的多谁就拿得多,谁干的少就走,要重新的制定管理系统,肯定不能够像是现在这样……”

    秦川说着,安晓和江波,甚至包括周虹都瞪大了眼睛,这是秦川第一次在厂子里边提起管理制度改制的事情。

    他们从来都不知道原来秦川已经在考虑这么久远的事情了。

    不光是一个销售科,还有生产车间,这两个部门都是对于一个企业最重要的,秦川一下子要对两个重要的部门进行改制,原来秦川早就考虑这些了。

    安晓顿时就点点头不再说什么了:“秦总,我明白了。”

    既然秦川已经想好了,有自己的规划和步骤,也就不用她说什么了。

    “秦总,目光长远啊。”江波忍不住感慨道。“这算什么目光长远,只不过是照猫画虎而已,南方很多厂子和企业已经在车间施行计件管理制度加绩效考核了,工资一向都是好几个等级的。

    还有销售的提成制度,卖的越多,赚的越多,只有底薪没有上限,咱们就是抄作业要是还不会炒,那就太失败了,也必然会被时代所淘汰的。”秦川摆摆手,毫不在意的说道。

    江波却反驳道:“秦总,有些事情看起来简单,可是想要做到却很难的,有时候能够看清时代的方向,能够跟上时代,本身就已经很不容易了……”

    “哈哈,还是江科长会说话。”秦川笑着说道。

    吃过饭以后,秦川开车回到了学校,明天妹妹还要来厂子里边继续找人呢,关于小妹秦曦的线索已经更近一步的缩小了。

    秦川有种感觉,也许在下一次,或者下下一次,就能够得到一些消息了。

    这一天秦川等了很久了。