即便我们开出的待遇比他现在的薪水提高了百分之五十,愿意来的也不足百分之十。”林甲沮丧道。

    因为光甲科技和光甲航天发展迅速,占据了她的绝大部分精力,所以她已经从家族企业离职,把所有精力放到这边来了。

    光甲科技已经步入正轨,进行了两轮融资后,加上大量各种背景的职业经理人涌入,整个公司运转很顺畅。

    而光甲航天不同,整个公司刚起步,而且截然不同的股权关系和公司架构,加上符合条件的职业经理人一直没有凑齐,陈元光又不负责具体的事务性工作,林甲几乎每一件事都要过问把关。

    在人事上,是最让她觉得心累的。

    专业性过强,导致他们只能去国企挖经理人,从国企还是航天系统里挖人,面临一个问题,他们只能给经济效益,无法提供行政级别。

    航空口的国企领导都是有行政级别的,光是经济效益很难打动他们。

    陈元光看过人事部门对于人力资源现状的报告,他觉得问题只是暂时的,长期来看这些问题都能得到解决。

    “林甲,你不需要太担心,现在有多少人,把现在有的人充分发挥作用就可以了。

    我们需要做的是尽快打响名头,对于外界来说,光甲航天依然是一家贴着陈元光标签的企业,这样的企业过于依赖我,加上我在航天领域没有证明过自己,外界质疑再正常不过。

    随着这几年病毒流行,和整体经济大环境不景气,让大家对稳定的追求压倒一切。

    很难挖人这是常态,能吸引到这么多博士加入,已经是超预期的答卷了。我们需要做的是短时间内在业内打响我们的名头。

    证明过自己再去挖人,那要容易得多。”

    这是陈元光对现状的理解。

    林甲:“我明白你的意思,这是企业初期必然会面临的问题,因为光甲航天所做的这个领域,之前一直是以国企为主,所以这种现象更加明显。

    等我们发展到一定阶段,这种情况就会有所好转。

    你打算让光甲航天上市吗?

    上市是最好的广告,光甲航天想去科创板上市应该也很容易。”

    陈元光摇头:“光甲航天的股权结构和管理模式不适合上市,之前从来没有过这种股权结构,证监会未必会认。”

    光甲航天的管理结构和OpenAI类似,股东没有投票权,投票权都在所谓管理委员会手里,而陈元光拥有管理委员会的一票否决权。

    而股权则是看你投的金额占比,换算成股权,每一次引入外部投资者,之前的投资者不跟投,股权都会被稀释。

    这种股权结构对投资者来说非常不公平,甚至说是严苛,大家完全是冲着赌一把的心态,一旦一阶段没有获得阶段性成果,后续很难有人愿意跟投,只有找新入坑的投资机构。

    “而且不着急,出名的话借势就好了,马斯克靠着特斯拉和SpaceX享誉全球,我们只要能做到可回收火箭,马斯克的名气会同步共享给我们的。

    我们在航天领域的地位将会和华为、大疆类似,到时候再想去挖人将会再简单不过。”

    林甲看着侃侃而谈的陈元光,心里则是在想对方成长太快了,之前在商业上很多地方都要听她的意见,而现在对大部分事情都有自己的见解,见解不管对还是错,至少是有一套自己的方法论在里面。