第.109章，母带被盗(1/2)
五月初，季宇宁的第三部电影的后期制作完成后，他又把视线转回到他初创的几个产业，包括他的仓储超.市，微处理器研发部门，应用软件开发部门，以及他刚收购的晶圆厂。
他的产业布局一般是这样，在初创的时候他非常关注，甚至亲力亲为，等到步入正轨以后，他就交给他选任的团队。之后，他就盯住团队即可。他主要控制人员、财务等方面即可。而且阿敏无论是法律，财务，还有金融方面的专.业能力，都足够让她可以成为一个好帮手。
虞有成自四月初返回北美后，就已经组建了微处理器研发部门，另外还协助季宇宁招募了一些应用软件开发人员，以及晶圆厂半导体研发人员。
对于虞有成，季宇宁非常放心，他发现这个人除了能力很强外，而且忠诚度很高，有一种华夏传统的那种士为知己者死的那种士大夫的精神。另外此人偏向于内地，这点让季宇宁很满意。
凤.凰软件公司操作系统的研发以及应用软件的开发，季宇宁招到了一个前世很出名的人，那就是前世硅谷创业天才陈武福。这个人也是来自台.湾的。此时的陈武福，30岁出头，正在硅谷的一家小公司创业，未来他会在85年以后出名，但此时的他还是初出茅庐。季宇宁给他的待遇不错。未来他可以在软件公司拥有一点权益。季宇宁看重的是他技术结合市场的头脑，而这个时候正是他在硅谷大肆收购应用软件及公司的时候。
晶圆厂的负责人季宇宁也招到了一个来自德仪公司的华人，他原先的目标是放在德仪公司的副总裁张仲谋身上。但这个人目前的地位是远在虞有成之上的，所以这个时候并不是好时机。
1972年，张仲谋先后就任德州仪器公司副总裁和资.深副总裁，是德州仪器的第三号人物，仅次于董事长和总裁。此时德州仪器早已成为世界第.一，在全球有六万员工，其中一半归张仲谋管。他是蕞早进入大型公司蕞高管理层的华人。
前世张仲谋在1985年辞去在北美的高薪职位前往台.湾，受台.湾方面邀请出任台.湾的工业技术研究苑院长，成为台.湾半导体业的崛起和产业升级蕞重要的那个人。
这一世，季宇宁根本不会给台.湾这个机会。当然，他也希望在几年内将张仲谋招入麾下。
对于仓储超.市，老鲍博很让季宇宁放心，但他前世的印象中，沃尔玛是有很多专卖产品和品.牌的。
他准备在自己的菲尔玛设一些专卖店，卖他自己的品牌产品，他首先想到的产品是前世的卡西欧在83年推出的防震手表G-shock。
前世他也有这么一款手表，他曾经把这块手表拆开过，所以对这个手表的结构非常清楚。前世这款手表是卡西欧在82年才做出样品，而现在81年上半年卡西欧还没有想到那个特殊的表芯防震悬浮结构。这款手表在前世号称永远摔不坏的手表，正是得益于这种悬浮结构。把表芯通过防震材料悬空链接在防震材料的表壳内。实际上很简单，但能够想到这个创意可不容易。前世的卡西欧设计人员是想了两年才想出这个结构的。
他自己画出了三种防震结构示意图，除了悬浮结构，还有表壳防震结构，表带防震结构。并在半个月内就做出了防震手表的样品。样品能在五米高度内掉落摔不坏。当然未来它的目标是在十米高度内摔不坏。
他第.一时间在北美申请了专.利。包括发明和外观设计专.利。他把这款防震手表命名为hi-shock。这款手表也将进入他的体育板块。生产基地就放在香江，这个时候的香江是电子表生产世界第.一的地方。
这一世再也不会有G-shock了。日.本人.民失去了一款令自己骄傲的产品。
五月上旬的一天晚上，这是季宇宁睡前学习的时候，突然电话铃.声响了，季宇宁拿起电话，听筒里传来阿梅非常着急的声音。
“老公，我是阿梅，刚刚姐姐说公司失窃了，丢了十几盘母带。”，季宇宁听了吃了一惊，一看是晚上将近10:30的时间。此时的香江应该是下午14:30。
他立刻将意识沉入空间，发现话筒对面的梅彦芳脸色非常焦急。他又将意识转入到母带的信标上。母带藏在床底下，客厅中有三个人在说话，一看正是梅家母.子三人。听了一下，这母.子三人正说着要抬高价.格。台.湾过来的买家一个小时后就到。
季宇宁嘴角露出微笑。连忙对话筒说：“阿梅，你别着急，慢慢说，现在报案了没有？”。
“姐姐一大早就到了公司，发现放母带的档案室门被撬开了，保险柜里的东西没丢，就是放在柜子里的十份母带丢失了，柜门也被撬开了，姐姐一大早就打电话报.警了，是石硖尾报案中.心，刚刚九龙城警署的CID过来查现场，我刚刚到公司，刚和警署的阿sir聊过。”，梅彦芳一气儿说完。
季宇宁赶紧安慰。“好了，你别着急了，这个事情我来处理，你把警署的电话给我，我来处理。”。
他的凤.凰唱片公司一直就在原来的丽的电视台大楼里。档案室在三楼的一个比较偏僻的角落，平常归阿梅的姐姐管。
后面的处理就简单了，季宇宁从电视台找人，向负责该案的警官提供线索，警.察立即出动，现场人赃俱获。只跑了一个台.湾的。抓了两个台.湾的买家。跑的这个台.湾的也被季宇宁做了空间信标定位。
这是高.熊地区的一个本地社团干的，大角头也就是社团老大叫吴大郎。这些本地的社团，若干年后都走上了不归路。
这时台.湾的社团已渗入到建筑公司，唱片公司，电影公司，房产中介等行业。而偷抢母带拷贝直接发行是社团习惯的做法。
他的产业布局一般是这样，在初创的时候他非常关注，甚至亲力亲为，等到步入正轨以后，他就交给他选任的团队。之后，他就盯住团队即可。他主要控制人员、财务等方面即可。而且阿敏无论是法律，财务，还有金融方面的专.业能力，都足够让她可以成为一个好帮手。
虞有成自四月初返回北美后，就已经组建了微处理器研发部门，另外还协助季宇宁招募了一些应用软件开发人员，以及晶圆厂半导体研发人员。
对于虞有成，季宇宁非常放心，他发现这个人除了能力很强外，而且忠诚度很高，有一种华夏传统的那种士为知己者死的那种士大夫的精神。另外此人偏向于内地，这点让季宇宁很满意。
凤.凰软件公司操作系统的研发以及应用软件的开发，季宇宁招到了一个前世很出名的人，那就是前世硅谷创业天才陈武福。这个人也是来自台.湾的。此时的陈武福，30岁出头，正在硅谷的一家小公司创业，未来他会在85年以后出名，但此时的他还是初出茅庐。季宇宁给他的待遇不错。未来他可以在软件公司拥有一点权益。季宇宁看重的是他技术结合市场的头脑，而这个时候正是他在硅谷大肆收购应用软件及公司的时候。
晶圆厂的负责人季宇宁也招到了一个来自德仪公司的华人，他原先的目标是放在德仪公司的副总裁张仲谋身上。但这个人目前的地位是远在虞有成之上的，所以这个时候并不是好时机。
1972年，张仲谋先后就任德州仪器公司副总裁和资.深副总裁，是德州仪器的第三号人物，仅次于董事长和总裁。此时德州仪器早已成为世界第.一，在全球有六万员工，其中一半归张仲谋管。他是蕞早进入大型公司蕞高管理层的华人。
前世张仲谋在1985年辞去在北美的高薪职位前往台.湾，受台.湾方面邀请出任台.湾的工业技术研究苑院长，成为台.湾半导体业的崛起和产业升级蕞重要的那个人。
这一世，季宇宁根本不会给台.湾这个机会。当然，他也希望在几年内将张仲谋招入麾下。
对于仓储超.市，老鲍博很让季宇宁放心，但他前世的印象中，沃尔玛是有很多专卖产品和品.牌的。
他准备在自己的菲尔玛设一些专卖店，卖他自己的品牌产品，他首先想到的产品是前世的卡西欧在83年推出的防震手表G-shock。
前世他也有这么一款手表，他曾经把这块手表拆开过，所以对这个手表的结构非常清楚。前世这款手表是卡西欧在82年才做出样品，而现在81年上半年卡西欧还没有想到那个特殊的表芯防震悬浮结构。这款手表在前世号称永远摔不坏的手表，正是得益于这种悬浮结构。把表芯通过防震材料悬空链接在防震材料的表壳内。实际上很简单，但能够想到这个创意可不容易。前世的卡西欧设计人员是想了两年才想出这个结构的。
他自己画出了三种防震结构示意图，除了悬浮结构，还有表壳防震结构，表带防震结构。并在半个月内就做出了防震手表的样品。样品能在五米高度内掉落摔不坏。当然未来它的目标是在十米高度内摔不坏。
他第.一时间在北美申请了专.利。包括发明和外观设计专.利。他把这款防震手表命名为hi-shock。这款手表也将进入他的体育板块。生产基地就放在香江，这个时候的香江是电子表生产世界第.一的地方。
这一世再也不会有G-shock了。日.本人.民失去了一款令自己骄傲的产品。
五月上旬的一天晚上，这是季宇宁睡前学习的时候，突然电话铃.声响了，季宇宁拿起电话，听筒里传来阿梅非常着急的声音。
“老公，我是阿梅，刚刚姐姐说公司失窃了，丢了十几盘母带。”，季宇宁听了吃了一惊，一看是晚上将近10:30的时间。此时的香江应该是下午14:30。
他立刻将意识沉入空间，发现话筒对面的梅彦芳脸色非常焦急。他又将意识转入到母带的信标上。母带藏在床底下，客厅中有三个人在说话，一看正是梅家母.子三人。听了一下，这母.子三人正说着要抬高价.格。台.湾过来的买家一个小时后就到。
季宇宁嘴角露出微笑。连忙对话筒说：“阿梅，你别着急，慢慢说，现在报案了没有？”。
“姐姐一大早就到了公司，发现放母带的档案室门被撬开了，保险柜里的东西没丢，就是放在柜子里的十份母带丢失了，柜门也被撬开了，姐姐一大早就打电话报.警了，是石硖尾报案中.心，刚刚九龙城警署的CID过来查现场，我刚刚到公司，刚和警署的阿sir聊过。”，梅彦芳一气儿说完。
季宇宁赶紧安慰。“好了，你别着急了，这个事情我来处理，你把警署的电话给我，我来处理。”。
他的凤.凰唱片公司一直就在原来的丽的电视台大楼里。档案室在三楼的一个比较偏僻的角落，平常归阿梅的姐姐管。
后面的处理就简单了，季宇宁从电视台找人，向负责该案的警官提供线索，警.察立即出动，现场人赃俱获。只跑了一个台.湾的。抓了两个台.湾的买家。跑的这个台.湾的也被季宇宁做了空间信标定位。
这是高.熊地区的一个本地社团干的，大角头也就是社团老大叫吴大郎。这些本地的社团，若干年后都走上了不归路。
这时台.湾的社团已渗入到建筑公司，唱片公司，电影公司，房产中介等行业。而偷抢母带拷贝直接发行是社团习惯的做法。