周不器对此很坚定,“这件事听我的,视频行业的发展,我有100%的信心。现在不是最佳的时机,再等等看!”

    张一明点了点头,就说起了另一件事,“前几天我跟谷歌中国的副总裁朱阔见过了,我打算邀请他来朋友网当副总裁,负责搜索和广告分发业务。让原本负责这块业务的黄俊才去媒体事业部当副总裁,帮一帮郭鹏飞。”

    周不器知道他这是想把自己的嫡系力量渗透到媒体事业部,并未在意,很惊讶地问:“谷歌中国的副总裁?这是什么级别?去朋友网当副总裁,算是降级了吧?”

    张一明笑笑,“一个是日薄西山,一个是蒸蒸日上,他说没问题,用能力说话。”

    “嗯,好事!”

    周不器赞叹一声,心中颇为感慨,真正感受到了今天的紫微星已经不可同日而语,已经非常强大了。

    企业的人事招聘,往往也分层次。

    通过层次的划分,也能看出不同企业级别。

    最底层的企业,自身缺乏竞争力,就只能是提供远超市场行情的薪酬和职位,以高薪厚禄来吸引人才加入。

    其次,是提供符合市场行情的薪酬和职位。

    再往上两个层次就比较厉害了。

    提供远比市场行情低的薪酬和职位,一样能从竞争对手那里挖来高级人才。

    早期的阿里、百度、紫微星这种,企业没有名气没有资金,只能提供比市场行情更低的薪酬、更低的职位。

    依靠的是企业的理念、团队的创业精神,以及股权和创业者的个人魅力。

    通过一些精神层次的感染,来吸引高级人才的加入。

    早几年的时候,贺阳会愿意加入紫微星这个由大学生组起来的草台班子,很大原因就是被周不器的个人情怀和人格魅力所感召了。

    到了现在,老板的个人魅力已经不需要了。

    紫微星又上升到了一个层次。

    周不器不需要出面了,那些高级人才愿意自降薪酬自降职位地主动加入紫微星,就说明“紫微星”已经形成了强大的品牌号召力和行业影响力。

    谷歌中国的副总裁,愿意自降身份去紫微星旗下的一个事业群当副总裁。

    这足以说明了紫微星如今在国内如日中天的大好形势。

    当然,另一方面也说明了谷歌在国内市场的步步溃败。

    张一明笑着说:“最近又传出消息了,说是李开覆要离职。”

    “过去两年,这类的消息没断过吧?”

    “这次不一样,传得有声有色。”