绝大多数的it企业在自我变革的时候,都是这么干的。35岁的裁员线,很多人不是因为能力差所有被裁,恰恰相反,很多被裁的人能力都非常强。

    这管理手段一点都不高明,容易伤人心。

    就像在曼联做的事。

    周不器明知道解雇大卫?吉尔和弗格森爵士,可以让他轻易地完成对曼联的改革,可他不会这么干,这太伤害曼联的价值准则了。不仅不能解雇,还要对这对功勋二人组委以重任,把曼联精神延续下去。通过更高明的手段来推动改革。

    化被动为主动!

    不要解雇,要想办法刺激这些功勋老臣的主观能动性,要推动他们主动去改革!

    取缔页面广告,先给自己来一刀狠的!

    可是问题来了……梁儒波只是m6的副总裁级别,他上面还有一群m7的资深副总裁,还有m8的高级副总裁多人,还有m9的张一明和m10的周不器。

    这么大的事,他一个m6会关注到吗?

    事不关己,高高挂起。

    不管是向上越级还是向下越级,都不是一个聪明的职场人应该做的事。

    难道是张一明想推动改革,然后借他这个大学同学之口说出来?

    完全没必要,张一明现在的权威很高,大家都很尊重他。

    而且,这不是决策委员会,只是总裁办的业务会。也就意味着张一明并没有从战略层面来考虑这个问题,更多的是业务层面。

    是韩乐水教授强行从业务层面上升到战略层面。

    周不器不动声色,笑了笑,“大家的意见呢?”

    贺阳道:“我们已经讨论快1个小时了,就看你了。”

    周不器道:“那就表决一下,支持的举手。”

    在场一11个人,周不器、张一明,梁儒波、郭鹏飞、季子安、王小船、陈通、聂才俊、孟厚坤、俞永覆和韩乐水。

    除了周不器、郭鹏飞、季子安和孟厚坤没有举手外,其他7个人都表态了,都支持这个想法。

    周不器看在眼里,表情轻松,笑着说:“少数服从多数,那就这么办吧。不要一刀切,像今日头条的新闻页面,一定少不了页面广告。也不要太急迫,循序渐进吧,用半年到一年时间,逐渐地把页面广告都取消。”

    ……

    周不器要去找陆器。

    办公室不在搜狐大厦,在旁边的启迪大厦b座里的两层办公室,那里是紫微星研究院,院长是由cto兼任的沈向阳。

    孟厚坤跟了出来。