后世的亚马逊云、谷歌云都遭遇过这样的窘境,没办法,都只能自己上。

    不过,这跟外包服务有什么关系?

    库里安主管的是海外的云计算业务,他怎么忽然提议要在海外市场做外包服务了?这也不是他的职权范围啊!

    周不器从留守在公司的秘书宁露手里接过了库里安的材料,已经打印出来了,旁边还简单配上了一些宁露标注的翻译……嗬!

    要表扬一下库里安。

    可真用心啊!

    这是彩色的。

    而且,并不是长篇大论的文字说明,搭配着各种各样的视觉图案,有圆形图、条形图,有数据列表、分析模型……

    周不器很惊讶。

    竟然真的是关于欧美市场的it外包市场的现状和发展前景,以及一些行业的存在背景。

    这个库里安,他要搞什么?

    “你看了吗?”

    周不器向宁露晃了晃手里的材料,太多了,少说也有20页。

    “看了,没太看懂。”宁露有些抱歉,“你要是想讨论,还是去找张一明吧,我给他看过了。他说思路挺对的。”

    一明同学都认可了,周不器就比较慎重了,坐在办公桌上,手里拿着一支签字笔,像是读书似的,仔细地这份材料。

    其实也是个学习的过程。

    所谓的it外包,其实就是某一家公司想做线上业务,但是种种原因,他们不想自己做,委托给别人来做,这就是外包。

    比如前几年大火现在则有些消沉的飞信,就是移动外包给别的it公司做出来的产品。

    国内的外包市场发展得晚,法律不健全,也很不成熟。

    对找工作的技术人员来说,一般都是要回避外包岗位的,先找正式工作。找不到正式工作了,没办法了再去做外包。

    这就导致了一个现象,外包市场里缺乏真正优秀的顶尖人才。找来一群平庸的技术人员进入外包市场,可想而知,他们就只能做一些相对低端,或者是大量重复性工作的岗位了。

    就跟工厂里的流水线工人没什么两样,每天工作十几个小时,没有任何创新性和成长性可言,日复一日地做着重复性的工作。

    是实实在在的码农。

    加班非常严重,对员工极尽摧残。

    所谓的大厂996,跟外包公司相比那就不值一提了。至少大厂还有很完善的福利体系,有高工资保证,有五险一金和合同保障。很多外包公司都很黑,社保、公积金什么的都没有,甚至很多连正式合同都没有,说解雇就解雇。