曹书杰也认可他这种提升自己的想法,他给王志峰说:“我记得有专门给工厂做全方位培训的顾问咨询类机构,王经理你联系一下,也给咱们工厂从上到下做个针对性的培训。”

    王志峰点头,这件事他上心了。

    从没有这一刻,王志峰清楚地意识到,如果自己再不进步,他也要被激进的雪萌食品厂给甩下车。

    总体来说雪萌食品厂发展的太快,他现有的能力和公司的发展不相匹配,这就造成两个短差。

    在平时还看不出来,但是一些关键的事情上,总会有认知上的差距。

    王志峰还意识到不单是他,就连公司的其他部门经理也或多或少存在这个问题。

    他们中很多管理人员都不是从大公司出来的,甚至现有的不少部门经理在以前可能只是一个部门主管,因为找不到继续发展的机会,才跳槽来到雪萌食品厂。

    而那个时候的雪萌食品厂还只是一个小工厂,全公司只有400多人,那个时候雪萌食品厂是以野蛮的方式在发展,所以很多细节性的东西都体现不出来。

    但是当雪萌食品厂的规模一再扩大,市场、生产、企业问话等各方面趋于稳定,甚至开始沉淀积累,有心发展时,一些问题就暴露出来。

    想到这些,王志峰突然想起他刚来雪萌食品厂时,还打着以雪萌食品厂为跳板,镀镀金后就转身跳槽去其他大企业,找更好的发展机会。

    却没想到两年时间不到,他自身的职业素养马上要跟不上公司的发展。

    曹书杰同样也意识到要解决掉这些问题。

    所以当王志峰给他说起自己想去深造时,曹书杰想到了一个更全面的办法。

    不一定是最好的,但一定适合当前的雪萌食品厂。

    给公司所有人进行一次意识形态和认知上的培训,同时提高公司整体管理水平。

    “另外,王经理你再招1到2名高级管理人才,咱们公司缺乏大量的管理人员。”曹书杰从来都不否认这一点。

    王志峰询问了曹书杰对这些高级管理人才的具体要求,等曹书杰说完后,王志峰心里有谱了。

    他给曹书杰告辞,出去忙自己的工作,顺便把刚才和曹书杰商量的那些事都写到公司文件制度里。

    曹书杰静下来后,也在思考下一步的行动。

    给公司全员做培训是一个方面,公司的发展也不能停,要继续进步。

    再加上公司目前继续开拓新的市场。

    平源县城境内种植的猕猴桃都陆续成熟,也要安排采购部去把这些猕猴桃买回来。

    还有很多事儿要做,曹书杰收敛自己的思想,他没时间去想那些乱七八糟的事。

    低头看着办公桌上的文件,手里拿着一支笔,曹书杰又开始忙碌起来。

    因为大哈、二哈、大黑和小黑四条狗在黄河里救人的事在网上曝光出来,为曹家庄吸引来更多的游客。