而对一些有心人来说,291单位这套管理制度明显要比国内企业高明许多。虽说有利诱之嫌,但工作效率、质量也提升显著。他们虽然明里不好夸奖,但暗里也在默默给于支持,并试图更进一步了解这套生产制度的精髓,看是否能在国内企业中得到实行。

    有支持就有反对。

    国内虽说已经不再搞运动,但过去十几年形成的观念仍深深地影响着很多人的思维。对于这种违背公平原则的奖惩制度,给予负面批评者也是层出不穷。

    这些人认为,军分区怎么搞,是他们的事,但国内坚决不可效仿。

    至于如何在吃大锅饭的基础上,让企业生产更有效率,他们的观点依然是发挥工人的主人翁精神,用自觉自愿的工作积极性,来战胜金钱物质的诱惑。

    围绕着军分区借用国内部分企业厂房,联合推广新生产线、新技术,一场波及广大的争论,也在暗地里酝酿。

    ……

    国内的争论,身在香港的江泽水是不知道的,即便知道了也会不屑一顾。

    江泽水多年来从事的就是销售工作,经过多年奋斗,才从一个小销售员,慢慢爬上了销售副总的位置。

    是个人都知道,销售员的底薪是很低的,光靠那点底薪,连吃饭都成问题,更别谈租房、买衣服、娶妻生子。

    要是叫他像国内企业一样,不管推销多少,每个月都拿那点固定工资,打死他都不会同意。

    销售员底薪虽低,但成长前景可期。

    他刚进入一家玩具厂工作那年,头几个月业绩低迷饿得只能吃冷馒头、喝自来水,睡铁笼。但随着他逐渐了解各种同类产品的优劣,对于销售的方式方法也慢慢掌握,并且有了一些固定客户之后,情况就一点点好转,并在几年后,成长为公司的金牌销售员。

    那时,他的月入已经达到近三万港币!

    这些年来,他不断地寻找着合适自己发挥的企业,从一个小玩具厂,跳到另一个中型企业,收入也是节节高升。

    到现在,他已经成为一家大型电子厂的销售副总,年收入超过两百万,可他还不满足。

    人类的文明进步,就在于对现状的不满足,对未来更好生活的期盼。

    现在他工作的这个大型电子厂,给他的收入他是基本满意了,但对于销售的产品又有些遗憾。

    香港的电子行业发展很快,但基础很差。

    岛内绝大多数电子企业,基本都是做来料加工、组装,没有自己的研发技术,也没有专属产品。上千家电子企业,经营的项目都雷同,不是电子表,就是各种电子配件,要不就是电子玩具,档次太低,永远是在行业的最底端。

    江泽水贵为一个销售副总,可他感觉自己更当初的小销售没有多大区别,还是在到处讨好客户,请求人家用自己的产品,丝毫没有成为副总之后扬眉吐气的感觉。

    这让他很压抑。

    他也羡慕一些高端厂商,同样是销售,人家就是在高档会所、高尔夫球场中,谈成一笔笔买卖。而且经常是买家来求厂商,而不是厂商倒贴身份,委屈做小。

    人不光活在物质社会中,还更渴望获得精神上的满足。

    他渴望进入一家正规的大企业工作,哪怕是放弃副总身份,当一个部门经理都好。