也是,在道格眼里,这种新式的管理模式,还有成衣的制作方法,应该是属于商业机密那一zj挂的吧?

    不过,说实在话,就算熊灵灵不说,工厂里可是有三十多个员工呢,难道要zj给所有人签保密协议吗?

    更何况……这个办法也不是他自己想出来的啊,他顶多就是占了现代人的便宜,把zj课程的东西拿来用了而已zj。

    盛启挠了挠头,只好从另外一zj个角度和道格解释道:“嗯……这么说吧,其实我告诉熊灵灵的东西虽然很容易被仿照,但其实也没你想象中的那么容易学zj的。”

    道格:“嗯?”

    盛启:“你看,你刚刚开始接触‘流水线’作业的时候,是不是觉得这个模式特zj会了?”

    道格点头,他确实有这种感觉。

    盛启见状笑zj下,又问道:“那你刚开始让熊灵灵接手工厂的时候,他建立流水线的时候也那么顺利吗?”

    道格闻言愣了一zj下,他迟疑地摇了摇头,想起熊灵灵刚开始建立这种‘流水线’工作模式的时候,其实是遇见了很多问题的,什么工人偷懒啊,制作出来的工艺没有熟练的老zj师傅好啊,还有效率低下啊等等。

    后来是在盛启和熊灵灵的一zj次次信件交流之下,工厂的工作才慢慢走上正轨的。

    “这不就对了。”盛启笑zj很深的学zj,但其实核心并不是表面上看起来的那么简单。”

    盛启:“这其中考验的,其实是管理者的能力,工人的工作内容、时长、分zj配方式,包括奖励机制,环环相扣。包括打板使用的图纸在内,哪一zj环出了问题,都会导致效率下降。”

    盛启之所以能够指导熊灵灵接手工厂的管理工作,并且把zj事情安排的井井有条,也不过是因为他原本在现代的工作,就是策划岗位,他自己本身在大学zj位。

    游戏策划的工作,看似最注重创意zj管理经验,制作一zj调动整个项目组配合的复杂工作。

    而管理工厂,虽然工作内容发生了改变,但其中的核心道理却是相通的。

    “那按照您的说法,就算别人学zj走了这个模式,其实也是没有用的吗?”道格有些诧异地道,他对于这方面是真zj的想不太明白。

    “也不能这么说,其实学zj是有天赋的人,慢慢摸索,应该也能提高不少效率吧,说不定过一zj阵还会超过我们?”盛启摸了摸下巴说道。

    盛启:“不过就算被学zj走了也不怕,反正我又没打算垄断成衣市场,不如说,我倒是想让他们学zj,这样市场才会发展嘛……”

    “什么意zj?”道格这下是彻底不明白了,既然拥有了赚钱的办法,谁会想要zj享出去。

    “哎呀,这叫良性zj竞争,做成衣的越多,市场越发达,市场越发达,我们赚的越多,垄断是没有前途的。”盛启摆了摆手,没打算再和道格解释下去。

    盛启给道格一zj开始的定位就是管家,他能够承担的工作更加类似于现代公司里的总裁助理,或者执行总监。

    他不一zj个事情都了如指掌,只要zj合适的人去做就可以了。

    至于具体的工作,那也是术业有专攻,比如说盛启要zj熊灵灵,并且保证熊灵灵专心为盛启工作。

    至于其他的,以后再慢慢摸索也来得及。

    再说回成衣这件事,在盛启看来,一zj旦成衣开始贩卖,并且流入市场,会出现仿制品是必然的,甚至于肯定会有人做的比他们更好,比如说本来就拥有更多布料货源的大商人,还有那些本来就从事服装行业的贵族啊之类的。