他们这里的设备每小时只能生产一百公斤薯片,而大可公司的设备却可以生产一百五十公斤,足足比他们的高出了百分之五十,又加上大可公司是采用用两班制,二十四小时不停的生产,生产规模比南冰洋的要高出十来倍了。

    “这里的设备用了还不到一年,不知道比你们的设备如何?”

    柳成长看到阿惠望着自己公司的设备不发一言,以为他是被自己公司的设备震撼了,不由有点得意的问道。

    “老柳,我这个人喜欢说实话,你们的这些设备不怎么样,从维护保养到生产工艺都不如我们的设备,让这样的设备替我们代工,我真有点担心啊。”

    阿惠说的确实是实话,这些设备缺乏保养和维修,有些地方竟然已经出现锈迹斑斑,这在大可公司的工厂是不可想象的。

    柳成长本来还得意的笑容马上僵硬在脸上,他没想到阿惠对自己这边的生产设备是如此的不屑一顾。

    “柳经理,我想问一下,你们的工人工资是怎么算的?”

    姜老六问道。

    “每天工作八小时,固定工作啊,每个月也有一百来块吧。”

    柳成长说道,在集体所有制企业里就是有这么个好处,管理层跟工人的工资相差悬殊,如果要是在国营企业里,厂长也只不过比工人高几级工资罢了,根本不可能做到翻番。

    “固定工资?我想我已经知道原因了。”

    阿惠说道,他在自己公司的工厂采取的是记件工资,虽然这是全自动的生产,但是记件跟固定工资还是有所差别,比如说对机器的保养,如果是固定工资,就像是南冰洋这样,那工人怎么会对机器的保养有积极性?

    虽然不可能说有人会去故意破坏机器,但是至少在保养上会消极怠工,而且如果机器出了问题,他们还可以休息,反正工资照拿不误。

    而记件则不同,每个人的每月工作量是可以计算出来的,毕竟生产设备每小时能生产多少薯片是有据可查的,所以他们每个月基本上都能算出自己能拿多少钱,而如果机器一旦出了故障,他们的工资就会减少,而不是像南冰洋这样,没有风险。

    所以对机器的保养,就算他们不去督促,工人们也会做的很好。

    “不知道你的工厂是采用什么工资制度?”

    柳成长问道。

    “很简单,记件工资制,他们做多少事拿多少钱,这样也就杜绝了消极怠工的现象,你看看这些设备,这才一年吧?

    都生锈了,在我们那里,绝对不可能出现这样的情况。”

    阿惠指着那些经常需要保养的地方说道,要知道一套设备,哪怕它再先进,如果维护保养没有做好,它的生命也很短暂,至于效率就更不用说了,时间越长,效率越差。

    “这恐怕会让工人们心里不舒服吧?”

    柳成长说道。

    “这就是制度的不一样,在我们那里一切由我俩说了算,但是在你们这里,好像很难知道是由谁说了算,怪不得你们的效率不高呢。”

    阿惠笑道,如果是换成一家私营企业,在去年大可在电视上做广告时,南冰洋就应该跟进,可是他们却采取了降价的手段,到过了年,效果不理想又想着也做广告,可是却又提了价格,让经销商受不了的价格,如此反复无常,就算是没有自己的大可薯片,南冰洋也不可能生存太久。

    看了机器之后,叶玉瑶打来电话,马剑涛已经回来了,他两跟着柳成长一起又回了南冰洋公司的办公楼,在那里,阿惠和姜老六第一次见到了马剑涛。