相比西南兵团从零开始的艰苦创业,招摇军的发展简直顺风顺水。

    首先是装备物资。

    招摇城作为帝国十一座郡城之一,又是原第四军团第二师团总部所在,武库之中储备着十数万套武器装备以及海量的军用物资。

    最近一批,还是五皇子乾恪为阻扰西南兵团,特意指示第二师团紧急采购的,全部堆积在武库之中,根本没派上用场。

    现在全部便宜了招摇军。

    再就是兵员。

    收编的原第二师团三个旅,组成招摇军骨干,再加上冲着换血丹而来的大量新兵,很快就搭建起招摇军架构,军队规模已经逼近两万人。

    这样的速度,足以让乾元嫉妒的发狂。

    当然,招摇军也不是一点隐患都没有,薛邵蕴道:“招摇军目前最主要的两个问题,一是缺乏训练,二是缺少统兵将领。”

    这很好理解。

    招摇军七成以上都是新兵,真正的老兵只有赵先让最先率领的那一个旅,部队训练严重匮乏,还只能算是一支新军。

    将领匮乏,也正源于此。

    赵先让原本只是一位旅帅,统兵不过两千五,现在一下跃升至一位统领两万大军的统领,简直就是一步登天。

    以赵先让的水平,实在有些勉强。

    这还算好的。

    赵先让好歹是一位资深旅帅,其余空缺的营正、旅帅,就更加不堪了。

    “那,你是怎么解决的?”太虚子问。

    薛邵蕴傲,倒也有傲的资本,为了解决这两个难题,还是做了一些事的,也起到了一些效果。

    训练这一块不消说,需要时间沉淀,急也急不来。

    关键是将领问题。

    在组织论中,所有问题的根子,最终都会落到人的问题上,甚至包括制度。因为再好的制度,最终也要人来执行。

    因此,只要解决了人的问题,用对了人,所有问题就将迎刃而解。

    薛邵蕴先是不拘一格,大胆提拔原第二师团三个旅中,那些出身寒门,却有真本事的百将,将他们放到营正,乃至旅帅的位置上。

    这一举措,很快就得到军中将士的热烈拥护。

    这些寒门百将,之前在第二师团完全没有出头的机会,但是因为能力出众,却极得底层士兵的拥护。