第九百三十八章嘉宾
“另外，从月份开始，引入绩效管理，采用底薪加绩效的模式。请大家搜索看最全！的底薪，根据工龄、工作属性进行决定。绩效按照部门奖金池分配。部门奖金池根据销量、营收、利润等考核指标进行核定……”
“换句话，企业内部，表现突出，营收高，利润高的部门，绩效奖金池就高。部门内部，表现突出，业绩拔尖的个人，分配的奖金就多！”
“能者多劳，多劳多得！凡人科技是一个卓越的平台，但成功只留给有心人！”
“没有规矩，不成方圆。希望新的一年，大家锐意进取，再创佳绩。实现企业和个人的共同发展。”
王凡一本正经地道，满满的都是心灵鸡汤，心中却很是鄙视自己，什么时候变得这么虚伪……
但台下众人却忍不住点头，感觉王凡的一切，都是对的，都是合理的，都是正能量。
甚至，就连猴子等人，都感到了巨大的压力。
至于张天明和李珉，更是忐忑不安，生怕王凡的话是在敲打自己。
要知道，有凡人科技，他们是年入千万的顶尖高管，但没了凡人科技，他们屁都不是！
可以，现在拥有的一切，都是凡人科技给他们的，都是王凡给他们的。
内容未完，下一页继续
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“另外，从月份开始，引入绩效管理，采用底薪加绩效的模式。请大家搜索看最全！的底薪，根据工龄、工作属性进行决定。绩效按照部门奖金池分配。部门奖金池根据销量、营收、利润等考核指标进行核定……”
“换句话，企业内部，表现突出，营收高，利润高的部门，绩效奖金池就高。部门内部，表现突出，业绩拔尖的个人，分配的奖金就多！”
“能者多劳，多劳多得！凡人科技是一个卓越的平台，但成功只留给有心人！”
“没有规矩，不成方圆。希望新的一年，大家锐意进取，再创佳绩。实现企业和个人的共同发展。”
王凡一本正经地道，满满的都是心灵鸡汤，心中却很是鄙视自己，什么时候变得这么虚伪……
但台下众人却忍不住点头，感觉王凡的一切，都是对的，都是合理的，都是正能量。
甚至，就连猴子等人，都感到了巨大的压力。
至于张天明和李珉，更是忐忑不安，生怕王凡的话是在敲打自己。
要知道，有凡人科技，他们是年入千万的顶尖高管，但没了凡人科技，他们屁都不是！
可以，现在拥有的一切，都是凡人科技给他们的，都是王凡给他们的。
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