炎夏,烈日。

    谈迎皮肤快给烤脆了,下颌的汗珠几乎析出盐粒。

    这是一个寻常的工作日下午,她本应该在办公大厦里吹空调,卷帘遮住落地窗的光,一天除了中午吃饭见不到太阳。

    但事情从前天的早上起了变化。

    那日早上,她按部就班到工位,掀开笔记本,外带的拿铁还烫口,来不及试一下。

    老板秘书一脸凝重,路过敲了敲她的桌面,说老板在会议室找。

    谈迎困惑应了声,盖起笔记本准备带进去。

    这个头发梳得过分隆重的年轻男人摇了摇头,“不用带电脑。”

    “……”

    谈迎疑心更重,犹豫放下笔记本,换成了记事本和笔。

    秘书再度摇头,“什么都不用带,人进去就可以了。”

    “……”

    字越少,事越大。

    谈迎反省最近的工作,刚交付的项目客户交口称赞,新项目计划如期推进,她并没捅出什么篓子。

    女人敏锐的直觉发出质疑:公司从去年第四季度开始,业绩下滑有目共睹,该不会要卷铺盖了吧?

    事实证明,谈迎预料得没错,她被炒了。

    毫无预兆,又“情理”之中。

    她研究生毕业就在这家室内设计公司工作,一路披荆斩棘,拼到设计部总监的头衔。

    但她也有职场“弱点”。

    谈迎29岁了,“大龄”未婚,对公司是一个潜在的黑洞。

    如果她在一两年内结婚生育,公司起码要养两年的“闲人”。

    其他部门总监都是男人,而且跟老板有裙带关系,只有她一个彻头彻尾的外人。

    组织架构调整时,拿她开刀真是太符合经济效益了。

    谈迎不喜欢拖泥带水,非必要不仲裁,影响入职下一家公司。跟公司谈妥N+1赔偿,当天就收拾东西走人。

    晚上把跟部门伙伴的散伙饭留影发朋友圈,辞职创业的前同事很快发来橄榄枝,诚意邀请她加入。