柳依诺在企业运营中,属于保守派。

    这类的人在运营企业的时候,并不是感觉有机会就上,在企业进行重大决定的时候,🅋他们的第一反应,往往是反对。

    他们会问很多很多的问题。

    比如你有没有对你要做的产品,进行过详细的市场☐调研?用户需求调查有没有做?产品定向是什么?有没有做好详👕🈬细的产品计划?

    营销运营管理计划有没有制定?你对所在的行业有多了解?有多少⛿☡🀿竞品?竞品的发展情况和背景🐀团队情况?

    这个方面有多少失败案例?为什么失败?如果失败你要怎么🏈😈做?

    你有多少的资金?你有没有技术人员支撑帮助你开发产品?你🋈🗗🛯🋈🗗🛯到底要在团队中充当什么角色?你要怎么管理好团🄦队?等等诸如此类的问题。

    柳依诺这类的管理者,🕷是一个企业最大的幸运。

    一个企业在🚹😓运营的过程中,往往要面对无数种危急,准备的越多,代表着她对这个工作越是认真。

    这样的管理者,在决🙴🎢💴定运营一款🛗🜠🃤产品的时候,他们的成功率会比激进派高很多🖿😗。

    对💋于🖖💣📫任何一个企业而言,保证活着,🚿🙋🈶是最大的议题,如何循序渐进的让企业做大做强,是他们的第一要务。

    而对于构成企业主体的员工而言,他们遇到这样的管理☱者也是幸运,在反复论证,反复开会,反复调研之后,一款产品上市,失败的概率越小,他们获得奖金的概率就越大。

    柳诚就知道柳依诺对研发部的人员许下了承诺,在洛神、G01和剃刀🀠♱🌊三个项目成功后,研发人员分别会获得10个月、20个🝬月和50个月的工资奖金。

    这在互联网企业其实并不算多,就柳诚所知,譬如企鹅的高营收部门,在一🄞⚗👠个项目,比如游戏之类的成功上线,并且达到了预🂑期的KPI之后,就会获得1🅽🌄00个月的奖金。

    当然预期KPI,是一🕷个大🙧🌯🂢前提,这代表项💶🖖💧目的成功。

    “看着我干什么🄯🁆🃢?”柳依诺撇了撇嘴🚿🙋🈶,一仰头,甩着马尾辫离开了柳诚的办🄞⚗👠公室。

    落日余晖洒在了办公室内,染黄了柳依诺放在办公室里的绿植🋈🗗🛯,也染黄了他办公室里巨大的书架。

    柳诚🖖💣📫拿🆖🏢着水杯,看着自己的日程表,还有五天,他就要开学了。

    他其实也考虑🖧🕃过退学专心经营企业,但🏫🝆🈹是他现在最大的两个靠山,其实属于学院派的田伟德和马绍光后,他立刻打消了这个🙊🈮🁮念头。

    老师们绝对不会喜💎🐫🂶欢退学的孩子,因为🏫🝆🈹那是一种不尊重☱。

    “大笨🆖🏢蛋,接电话,大笨蛋,接电话。”柳诚的手机铃声,不知道什🗀😡🂷么时候被李曼换成了她录制的铃声。

    柳诚打🆖🏢开了一看,是老客户邵明颍,这个年上系的姐姐,最近一直没🗀😡🂷有联系🄞⚗👠过他。

    “喂,颖姐姐🖧🕃,最近在忙什么?过年的时候,就发了🅛🇍🗕条短信。”柳诚接通了电话。

    如果保守派的管理者的最大目的是延续整个企业的生存,那么邵明颍这种激进的人,🅋他们追求的就是自我实现,无论赔赚,无论成功与否,他们都可以接受。

    当然,邵明颍背后的邵氏江山🐎⚚💁,是一个庞大的汽配供应商,华诚天通。